Taylorisme Fordisme Comparaison

cognitives est central ; en outre, il perdure lorsqu’il s’agit de tâches complexes, c’est-à-dire ne confrontant pas l’individu à des demandes répétées de manière identique ou très proche. Compétences et missions professionnelles La comparaison que nous venons de faire entre aptitudes, traits de personnalité et compétences a montré que les aptitudes et les traits de personnalité se définissent en tant que différences entre les individus, alors que les compétences sont étroitement liées

le principal moteur de la croissance. Les années 1960 constituent ainsi l’apogée de la production et de la consommation de masse. L’Europe occidentale amorce un rattrapage spectaculaire pendant les Trente Glorieuses. Le modèle américain du tayloro-fordisme, qui avait contribué à l’entrée précoce des États-Unis dans l’ère de consommation de masse dans les années 1920, devient la norme de production. Les gains de productivité et les économies d’échelle, l’élévation générale des niveaux de vie, expliquent

le principal moteur de la croissance. Les années 1960 constituent ainsi l’apogée de la production et de la consommation de masse. L’Europe occidentale amorce un rattrapage spectaculaire pendant les Trente Glorieuses. Le modèle américain du tayloro-fordisme, qui avait contribué à l’entrée précoce des États-Unis dans l’ère de consommation de masse dans les années 1920, devient la norme de production. Les gains de productivité et les économies d’échelle, l’élévation générale des niveaux de vie, expliquent

moyens et toutes les méthodes visant la rationalité et la productivité dans l'entreprise. C'est d'ailleurs pendant cette période que la comptabilité industrielle a fait son apparition, que les courants de pensée du productivisme tels que le taylorisme et le fordisme ont fleuri (division du travail, chronométrage des opérations manuelles de production, travail à la chaîne, etc...). Au départ, le concept de contrôle de gestion a vu le jour dans les grandes entreprises américaines fabricant du matériel

concept d’homéostasie Equilibre dynamique entre la population et les ressources «rares» (subsistance). Comme il était très difficile d’améliorer la production, c’est la population qui était «condamnée» à la stagnation. – Chercher la bonne comparaison : populations humaines et populations animales – – – Micro et macro-stabilité de long terme Principe de la niche économique : micro- stabilité Pour éviter l’explosion de la population, l’accès au mariage est contrôlé. Ce système est probablement

posséder, à l’appui de toute méthode qui leur est proposée, des arguments théoriques et des preuves tangibles. Il est vrai que, depuis le début du siècle, les propositions n’ont pas manqué. Tout a commencé avec le “management scientifique” et le Taylorisme dont un des objets était d’améliorer l’efficacité grâce au découpage des tâches, à l’étude précise de leur exécution optimale et à leur chronométrage. Taylor était convaincu que la motivation viendrait “avec”, grâce à un intéressement financier

compétence résulte de la crise du taylorisme et cherche à en pallier les insuffisances. Elle remet en cause l’atomisation du travail, la spécialisation du travail et propose un enrichissement des tâches, une valorisation de l’implication au travail et un développement de la mobilité professionnelle. C’est de ce point de vue une innovation managériale, car elle représente un enjeu économique et social au moment historique précis où le développement technologie rend le taylorisme contreproductif. La compétence

intensité entraînera un rendement d’une certaine qualité( VROOM, V., Work and Motivation, John Wiley, 1964, p.43.). - La théorie de ‘’l’équité’’ est fondée sur le sentiment qu’un individu éprouve quant à la manière dont il se sent traité par comparaison aux autres. Le sentiment d’équité se manifeste quand un individu perçoit le rapport entre les résultats obtenus et les apports comme étant égal au rapport obtenu par ceux qui se trouvent dans des situations semblables et le sentiment d’injustice

McDougall (1908), les instincts induisent des comportements dirigés vers un objectif. L’explication des comportements par l’instinct a connu son heure de gloire au début de XX° siècle. Cette période a connu aussi l’apparition du Taylorisme, et un peu plus tard le Fordisme qui a mis en place l’Organisation Scientifique du Travail (OST). Pour Taylor, la motivation est la conséquence du salaire, et il ne tient pas compte des motivations intrinsèques du salarié, ce qui déshumanise le travail. Au

qualifiée. Cette intégration s’effectuait également par les plans de carrière qui protégeaient les salariés des aléas de l’existence. Le fordisme reposait ainsi sur un contrat implicite : l’obéissance (voire l’aliénation) en échange d’une protection contre les aléas de l’existence. Or c’est précisément ce contrat tacite qui a été remis en cause avec la crise du fordisme. Il n’y a plus de carrière assurée et on fait reposer sur l’individu l’effort de l’intégration dans l’entreprise. La théorie de la régulation