Taylorisme Fordisme Comparaison

d’investissement) permet  production ; l’innovation et gain de productivité (NTIC), monopole provisoire et rente pour financer la RD B les conditions de la croissance : les irrégularités de la croissance (PT et destruction créatrice, exemple du fordisme aux NTIC, la fin du paradoxe de Solow aux Etats-Unis) ; les limites du déversement d’emploi ; l’investissement ne dépend pas seulement des profits mais aussi de la demande effective II les effets dur la demande : A le multiplicateur d’investissement

production industrielle mondiale et sont la première puissance financière grâce au développement du quartier de Wall Street. Leur supériorité en termes de productivité elle, est possible grâce à la production industrielle de masse reposant sur le taylorisme et le fordisme. En effet, l’organisation scientifique du travail pour limiter les pertes de temps et la politique de hauts salaire développée par l’industriel américain Henri Ford permettent des stimuler les rendements et la consommation. Avec la

structurelle mettant en jeu la recomposition des formes institutionnelles susceptibles de supporter la croissance (au premier rang desquelles le rapport salarial), les recherches se portent évidemment dans les années 1980 vers la thématique du “post-fordisme”. Les stratégies des entreprises en matière de travail et d’emploi sont étudiées dans l’intention d’appréhender ce que pourraient être les voies d’une transformation des supports de dégagement de gains de productivité et des procédures servant à

le risque (taux des obligations) ◦ augmentation générale des taux: la crise internationale – le dollar est aussi attaqué – pour le défendre, les taux sont augmentés ◦ l'ouverture des financements insuffisante n'explique pas totalement  Comparaison entre krach de 29 et de 87 : ◦ Ce dernier a été immédiatement suivi d'une forte injection de liquidités par les banquiers centraux et son impact sur la croissance est quasiment nul ▪ une période favorable qui proscrit un impacte important: période

transports qui permet de s’affranchir de la tyrannie des distances et de trouver de nouveaux marchés. Elle est aussi le fait de la mise en place de nouvelles façons de travailler. Vidéo : taylorisme et fordisme+ travail à la chaîne Taylorisme ou OST D’après la vidéo, en quoi le taylorisme ou organisation scientifique du travail consiste-t- Il consiste en une division des tâches pour éviter les mouvements inutiles : M.Owen dactylographie ainsi 150 mots à la minute et l’ouvrier

Reynaud (homme politique français) au journal français "Le Temps", le 15 octobre 1929. Cette analyse pourrait, sortie de son contexte, renvoyer à l’apparente actualité. Pourtant dans les faits les sociétés ont diamétralement changé ; si les comparaisons permettent de dégager quelques points communs, les divergences l’emportent largement : une société qui de rurale est devenue industrielle puis post-industrielle, une société d’épargne à une société d’endettement, de crédit et de consommation,…

exemple pour la période qui nous intéresse l’indice de la production évalué passe de 42.2 à 139.  D’une manière générale dans ces pays en cours d’industrialisation, la croissance est en moyenne de 2%,  ce qui n ‘est finalement pas si rapide en comparaison avec la période précédente. Cette croissance s’accompagne d’une augmentation de la productivité.   Croissance : augmentation et amélioration de la production de biens et de services sur plusieurs dizaines d'années, autrement dit un accroissement

les salariés liés à l'entreprise par un contrat de travail à temps complet ou à temps partiel. Emp1oi : Description des fonctions confiées à un salarié. Enrichissement des tâches : Méthode d'organisation développée en réponse aux limites du taylorisme, qui consiste à donner au salarié un produit à réaliser de A à Z, ce qui le rendre plus intéressant. Entreprise : Unité économique, juridiquement autonome, organisée pour produire des biens ou des services pour le marché en vue de faire du profit

entreprise par exemple. L'activité d'une entreprise, c'est de produire. Son efficacité sera d'autant plus grande qu'elle produira une quantité donnée avec moins de facteurs de production (capital et travail). La productivité est donc toujours une comparaison entre la production réalisée et les quantités de facteurs de production utilisés pour réaliser cette production. - La productivité du travail compare la production réalisée à la quantité de travail utilisée. On a donc le rapport : Productivité du

Le management participatif 1. Une réaction face au taylorisme  1.1. Le taylorisme et ses limites 1.2. La naissance du management participatif 2.Définition du management participatif 2.1. Les principes du management participatif 2.2. Les facteurs clés de succès à la mise en place d’un management participatif 2.3. Outils du management participatif 2.4. Les avantages du management participatif 3. Les limites du management participatif 3.1. Problème de temps et de coût  3.2. Résistance du