Taylorisme Fordisme Comparaison

l’on appel des agrégats macroéconomiques L’observation : elle consiste à collecter des informations relatives à la question étudiée sur une période suffisamment longue pour mesurer l’évolution d’une variable économique et pouvoir effectuer des comparaisons géographiques ou sectorielles. L’explication : elle est essentiellement de deux types microéconomique et macroéconomique. La prévision : elle consiste de prévoir les réactions des individus face à des décisions économiques. Le mercantilisme

Travail et sa remise en cause 6 A. Les Fondements de l’O.S.T. 6 B. Les 6 principes de l’O.S.T. 6 C. Critiques et limites de cette organisation du travail 7 D. Les deux crises du Taylorisme-Fordisme 7 E. Comparaisons des deux systèmes 8 II. Innovation organisationnelle et flexibilité 10 A. Innovation organisationnelle de l’entreprise 10 B. Notion de flexibilité 11 CHAP 2 : STRATEGIE PRODUCTIVE 13

travail définis par J.W.Taylor trouvent une application concrète dans le cadre d’une forme d’organisation du travail définie par Henri Ford. 2. La mise en pratique du Taylorisme dans l’organisation fordiste du travail Henri Ford, industriel américain fondateur de la « Ford Motor Company » en 1903 s’inspire des principes du taylorisme pour mettre en place une nouvelle forme d’organisation du travail. 2.1 La démarche de Henri Ford Henri Ford crée une société de production de véhicules particuliers

période, càd phase de croissance provisoire. Externalité (= effets externes) : Conséquences + et – qu’ont certains agents économiques sur d’autres. Celles-ci ne sont pas comptabilisées dans le PIB. Fordisme : organisation du W, introduite par H. Ford (1863-1947), combinant les apports du taylorisme (OST) et le principe d’un convoyeur (chaîne tractée imposant ses cadences et permettant le transport des pièces d’un poste à l’autre) et reposant sur 3 gds principes : * Assemblage à la chaîne (meilleure

Elle veut employer des employés compétents Sans payer des frais trop élevés de formation Elle veut les avantages liés à ces employés Pour ne pas avoir à payer pour des brevets **Ainsi, l’entreprise est assise entre 2 chaises **Tableau comparaison : capitalisme industriel et financier** d) Les grandes écoles de pensée administratives 1) L’origine de la division du travail (SMITH) et la perspective libérale classique «Comment organiser la production d’une nation pour créer un enrichissement

économique ? I. Activité économique et sa mesure. A. définitions , mesure et grandes tendances de la croissance. 1.définitions et mesure. La croissance économique est utilisée comme un indicateur de bonne santé d'un pays et permet de réaliser des comparaisons internationales. Indicateurs de la croissance économique= PIB en volume(=réelle), l'économiste préfère observer l'évolution des qtés. 2. la croissance , un phénomène récent et inégale. La croissance écot, un phénomène inégale dans le temps

1880 : nait l’Organisation Scientifique du Travail (OST) avec Frédéric Winslow TAYLOR : Principale caractéristiques : Division du travail et spécialisation des tâches ; Organisation des postes de travail ; Contrôle et sanction des salariés… Le Taylorisme visait essentiellement l’accroissement de la rentabilité, et pour ce, il exploitait au maximum la force de travail. La fonction personnel est apparue au début du siècle 20 à partir du moment où le chef d’entreprise ne pouvait plus gérer à lui seul

Paternalisme reprend le rôle du père Le taylorisme et le fordisme (les 30 glorieuses) Produire en masse des biens industriels standardisés Rationaliser et contrôler l’organisation du T Taylorisme : But d’éviter les gaspillages : la flânerie des ouvriers donc on limite la liberté dans le T. Distinction entre la spécialisation horizontale (variété des tâches) et spécialisation verticale (autonomie dans le T). celui qui conçoit et exécute est différent Fordisme : travail à la chaîne : éviter les déplacements

étudiants par exemple); 2. Fixer le travailleur à son poste et séparer aussi rigoureusement que possible le temps de travail du temps de loisir; 3. Promouvoir l'accès à de nouvelles normes de consommation ouvrières par l'intermédiaire du salaire (fordisme par exemple); 4. L'accès à la propriété sociale et le développement de services publics (d'éducation, de santé…); 5. L'émergence d'un droit du travail qui fait du travailleur un membre d'un collectif doté d'un statut social au-delà de la

etc.) générant, par le fait même qu'ils existent, des comportements du calcul. 1. Michel Callon: les dispositifs de calcul (économiques) Les équipements, les dispositifs permettant de faire des calculs économiques. (ex:Internet, via sites de comparaisons par ex, nous fait devenir de plus en plus des homo oeconomicus.) Cf. Marie-France Garcia: le marchand au cadran, crée en 1979. C'est un marché fictif qui cherche à représenter les offres et les demandes qui normalement ne peuvent pas se représenter