Taylorisme Fordisme Production Conditions Ouvrieres

tels que la classe ouvrière et la bourgeoisie d’affaire. L’obligation d’augmenter la productivité éloignent ces deux classes sociales. Comment leurs rapports vont-ils évoluer ? Pour commencer il faut connaitre la situation de ces deux classes sociales au début de l’ère industrielle, puis voir les dispositifs entrepris par différents acteurs de la société de l’âge industriel pour faire évoluer les relations entre patrons et ouvriers. Tout d’abord, dans qu’elles conditions vivent les ouvriers

I. [Titre] A) Un bouleversement industriel... - positif: nouvelles technologies, mécanisation, hausse de la production et des bénéfices, hausse des salaires, diversification de la production, développement du pays, ouverture des marchés nationaux et internationaux, nouvelle conception du travail (taylorisme et fordisme), concentration des entreprises - négatif: traivail dur et contraignant, stress, "robotisation" de l'homme condamné à effectuer sans cesse les mêmes gestes, travail des femmes

Peut-on parler de disparition de la classe ouvrière en France aujourd’hui ? Longtemps, notre société industrielle a été analysée en termes de classes sociales. Nous nous intéresserons, dans cette étude, à la classe ouvrière. La classe ouvrière est apparue en France, au XIXème siècle, avec la Révolution Industrielle se caractérisant par le passage d’une économie rurale et artisanale à une économie industrielle et capitaliste. Cette classe ouvrière connaîtra, durant les Trente Glorieuse (1945-1975)

d'ouvriers augmente considérablement. Les conditions de travail et les horaires en particulier dans le monde ouvrier sont très pénibles. Le monde ouvrier vit dans une grande misère. Que peut on dire sur les evolutions du monde ouvrier sur cette periode? Le monde ouvrier croit de 1850 à 1939 avec l'essor de l'industrie dont il est une composante. La population européenne double au cours du XIXème siècle, demandant ainsi une augmentation de la production. De plus, de1850 à 1880, des voies ferrées

gestion d'une entreprise de production requiert une qualification très différente de la conduite d'un simple atelier. La conduite des organisations productives doit trouver une voie qui lui soit propre et adaptée aux exigences d'une entreprise : * Augmentation de la taille des entreprises, donc des capitaux, des équipements et des effectifs à gérer. * L'exode rural pousse vers les villes une main-d'œuvre peu ou pas qualifiée mais qui est prête à accepter des conditions de travail difficiles

sujet à controverses et conflits sociaux. Avec l'arrivée du Fordisme, reprenant les principes d'une autre organisation du travail, la Taylorisme, des révoltes ouvrières sont apparues car les employés considéraient le travail à la chaîne comme un travail aliénant et et dénaturant l'Homme. Pourtant l'avancée technique est aussi génératrice de gains de productivité permettant une meilleure répartition des richesses et une amélioration des conditions de vie. Le progrès technique est désigné comme l'ensemble

une période d'euphorie incarnée par la renaissance culturelle Accélération de la croissance → représentée par l'économiste hongrois(keynésien) KALDOR dans un 'carré magique' Poussées inflationnistes qui deviennent structurelles → problèmes de production = déséquilibre entre l'offre et la demande Régulation fordiste avec rapport salariale très conventionnel → généralisations des salaires + augmentation des prix pour garantir le maintien des profits Intervention accrue de l'État Providence qui

l’industrie (industrialisation) au cours du 20ème siècle (ex : industrie automobile avec le Taylorisme et le Fordisme) a augmenté la production (production de masse). Il faut donc associer à cette production de masse une consommation de masse donc augmenter les débouchés. L’idée a été d’investir davantage ce qui induit une augmentation la productivité (production /salarié) qui peut engendrer une hausse de la production ce qui permet une hausse du salaire et une baisse des prix pouvant aboutir à une consommation

Introduction 3 I/ L’application du taylorisme 4 A. Amazon 4 B. Les centres d’appel 5 C. Le Drive des grandes surfaces 6 II/ L’évolution de la société 7 A. Les facteurs pris en compte 7 B. Blizzard et le développement du jeu Hearthstone 9 Conclusion 10 Bibliographie 11 Introduction Plusieurs pensées sont apparues depuis le 19ème siècle pour analyser les organisations. La première, celle de l’école des classiques, définie l’entreprise comme un lieu de production qui combine les facteurs capital

est depuis longtemps l'objet de fortes inquiétudes et de conflits sociaux, en effet l’apparition du fordisme a provoqué des révoltes ouvrières car les salariés considéraient le travail à la chaîne aliénant et répétitif. Pourtant cette innovation de procédé a engendré d'énormes gains de productivité. Le progrès technique est l'ensemble des éléments qui permettent d'améliorer les méthodes de production et d'accroître la productivité. Cependant quels effets le progrès technique a t-il sur l’emploi ?