Teletravail

« à distance » et non pas « télévision »c’est un mode de travail pratiqué à distance, et dont la mise en œuvre nécessite des outils de télécommunication comme : un ordinateur connecté à internet.Moderniser leurs pratiques de travailPourquoi le télétravail?Rester attractives afin de recruter ou fidéliser leurs salariésAméliorer la qualité de vie professionnelle en réduisant le temps de transport Les avantages : Diminution de l'absentéisme Gain de temps L'indépendance Augmentation

direct sur sa performance au travail et donc, sur l’entreprise. 2 -Le télétravail L’article « Définition du télétravail » du site « Travailler à domicile » donne du télétravail la définition suivante en citant un Accord National Interprofessionnel (ANI) du 19 juillet 2005, étendu par arrêté du ministère de l’Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement en date du 30 mai 2006 et modifié par arrêté du 15 juin 2006 : « Le télétravail est une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant

des NTIC a permis l’apparition également d’un nouveau mode de travail : le télétravail. Il est définit comme une «  forme d'organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l'information dans le cadre d'un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l'employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière ». En effet, le télétravail qui est un mode d’organisation du travail ne pourrait exister sans les NTIC

d’ERFURTH Pierre BTS CI2 Devoir Maison de Droit 1. Monsieur LABORDE recherche un commercial paysagiste en télétravail. Pour cela, Monsieur LABORDE rédige une offre exigeante parue dans la presse spécialisée et sur internet. Le commercial paysagiste devra être apte à concevoir et réaliser tout travail d’aménagement paysager sur divers sites. Il sera également responsable d’un secteur de 30km de Mont de Marsan. Afin de postuler, il devra répondre à certains critères, le candidat devra être de

| | |Eh bien, nous possédons désormais plusieurs formes de travail pour les handicapés telles que le | | |télétravail et les télécentres, il existe également de nombreuses conditions concernant toutes les | | |entreprises employant plus de 20 personnes, qui consistent à employer au minimum 6% d'handicapés. |

autres critères avancés par les cadres, la grossesse est citée en seconde position, alors que le sexe arrive en seconde place chez les recruteurs intermédiaires. DEVELOPPEMENT : Quels intérêts peuvent avoir une entreprise à mettre en place le télétravail ? En premier lieu, un gain de productivité. En effet, l’employé ne perd plus de temps pour se rendre sur son lieu de travail. D’un point de vue économique, moins de ressources logistiques et matérielles, sont utilisé par l’entreprise. Moins de

NTIC par son employeur et dans son travail. Le législateur a donc du mettre en place une protection spécifique du salarié lors de la création et lors de l’exécution de son contrat de travail. Il a du également prendre en compte le développement du télétravail. I LA CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL L'informatisation des données relatives à un candidat par les responsables du recrutement doit faire l'objet d'une déclaration auprès de la Commission nationale de l'informatique et des libertés

conseillez M. LABORDE sur trois dossiers juridiques. ANNEXES Annexe 1 - Les exigences de M. LABORDE Annexe 2 - Extraits du Code du travail Annexe 3 - Article 1109 du Code civil Annexe 4 - Accord National Interprofessionnel du 19 juillet 2005 sur le télétravail (extraits) Annexe 5 - Extraits du Code de commerce 'Le "bassin écologique", encore appelé bassin naturel, fonctionne sur le principe du lagunage (lagune) basé sur la filtration de l'eau par les plantes aquatiques et divers organismes vivant

subordinnation et la hiérarchie qui liait ces deux. L’utilisation des nouvelles technologies dans le monde du travail pose plusieurs questions spécifiques : d’une part les nouvelles frontières posées par les nouvelles technologies c’est à dire le télétravail et ses modalités (Chapitre 1) et d’autre part l’exécution du contrat de travail à l’orée des nouvelles technologies (Chapitre2). CHAPITRE 1 : LES NOUVELLES FRONTIÈRES POSÉES PAR LES NOUVELLES TECHNOLOGIES : VERS UNE REDÉFINITION DU LIEN DE SUBORDINATION

2023, le taux de cette cotisation est fixé à 0,10 %.Texte de référence  :Décision du conseil d’administration du centre national de la fonction publique territoriale.Divers L’impact environnemental du télétravail, l’autre défi pour les RHEn réduisant le temps de trajet travail-domicile, le télétravail a un effet positif sur l’environnement. Mais généralisé, il a aussi des « effets rebond » défavorables qui minorent ses bénéfices, tels que l’augmentation des flux vidéo en visioconférence et de nouvelles