Temps De Travail Effectif

de cas : la GEPEC au sein du cabinet « VALUE CONSULTING »……..42 Conclusion …………………………………………………………………………………….51 Bibliographie………………………………………………………………..............................52 1 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de MBAESG et les intervenants professionnels responsables de la formation Ressources Humaines, pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci. Je remercie également Monsieur Jean Louis Bernelas pour l’aide et les

pourvoir ou quand le personnel est surqualifié par rapport au poste à pourvoir. De façon générale, lorsque l’écart est quantitatif on fera plus appel à une embauche extérieure, programme de recrutement interne, à la réduction des effectifs, à la flexibilité du temps de travail. Si l’écart est de type qualitatif on fera plus appel à de la formation, apprentissage, tutorat, perfectionnement. 1. Formation Outil fondamentale pour l’acquisition de nvlle compétences mais aussi un outil de soutien et

SUIVI EN TEMPS REEL DE LA GESTION AVEC DES TABLEAUX DE BORD MENSUELS DANS LES PME 1 SOMMAIRE Ø INTERET Ø DEFINITION Ø REGLES DE BASE « PRINCIPES » Ø CONTENU Ø LISTE D’INDICATEURS Ø PLANNING D’ETABLISSEMENT DES TABLEAUX DE BORD Ø L’INFORMATIQUE AU SERVICE DE L’ETABLISSEMENT DE TABLEAUX DE BORD Ø MODELES DE TABLEAU DE BORD 2 1- INTERET Pour les cabinets : 1) Contrôle des travaux comptables mensuels effectués par les collaborateurs sur les dossiers : puisque nécessité pour chacun d’eux

sociales. La fonction Personnel s'attache à la sécurité des biens et des personnes. L'époque du "paternalisme" et de l'O.S.T 2- L'émergence : de la fin de la guerre à 1936. Les grèves pour la réduction du temps de travail et pour la hausse des salaires. La spécialisation des postes de travail se développe. Le patronat développe l'assistance sociale (interne). 3- Les juristes : de 1936 à 1940. Le conflit social de 1936 et le Front Populaire. Développement du Droit Social : les congés payés

secteur de la publicité, il y a quelques termes qu’il semble intéressant de définir. En effet, d’une part qu’est-ce que la rémunération ? La rémunération consiste à rétribuer une personne physique ou une personne morale en contrepartie soit d’un travail effectué, ou alors d'un service rendu. Selon les cas, le montant de la rémunération et les modalités de son versement sont prévus : * soit par les simples usages, le caractère répétitif sera donc à prendre en considération * soit par des dispositions

d’entreprise ou de branches) Exemple : Convention collective nationale, Hôtels, café, restaurant du 30 avril 1997 Article 21 : Le contingent d’heures supplémentaires, excluant les heures supplémentaires compensées en temps, utilisable sans avoir recours à l’Inspecteur du travail est ainsi fixé à : • 360 heures par an pour les établissements permanents • 90 heures par trimestre pour les établissements saisonniers ➢ Par voie réglementaire, dans ce cas il

d’embauches. P 2 à 3. 3. Aspect légaux sur les différents contrats de travail. P 4 à 6. 4. Les différents dispositifs existants pour protéger les salariés en situation précaire. P 7 à 8. 5. Conclusion. P 9. 1. Introduction. * Définition du  Contrat à Durée Déterminée: * Un contrat à durée déterminée (ou CDD) est un contrat de travail par lequel un employeur (société, entreprise...) recrute un salarié pour une

d'exécution des travaux est de 92 jours ouvrés (y compris installation, terrassements et remblais) et le temps de travail est de 7 heures par jour. Voici la liste (non ordonnée) des différentes phases de travail prévues: A- Terrassements en déblais___________________________________________________ (effectif à définir) B- Remblaiement et compactage ____________________________________________ (effectif à définir) C- Implantation et traçage du terrassement __________________________________ (2 jours avec

même temps que celle des représentants du personnel au comité d’entreprise. Il s’agit d’un suffrage direct. C’est au chef d’entreprise de prendre l’initiative de ces élections (répartition des votants par catégories socio professionnelles). Sont électeurs les salariés âgés de 16 ans au moins ayant 3 mois d’ancienneté et ne faisant l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité quant à leurs droits civiques. Sont éligibles les salariés âgés de 18 ans au moins et ayant travaillés dans

dépend de la vente du produit de son activité. De ses enjeux… Résultats attendus : Valeur ajoutée fournisseurs Système d’activités Clients Ressources humaines et matérielles Une équipe… • Une communauté d’hommes et de femmes au travail, • un ensemble structuré de groupes et d’individus, • dont les interactions conditionnent le fonctionnement • et donc la réussite. Des savoir-faire Managérial Stratégique Strategic Industriel/commercial Supply chain management Economic