Temps De Travail Effectif

DROIT DU TRAVAIL __________________________________ La nouvelle réglementation des congés payés. SOMMAIRE INTRODUCTION 3 I. Les principales réglementations des congés payés 4 I.1. L’organisation des congés payés 4 I.2. L'indemnisation des congés payés 5 II. Les récentes évolutions des congés payés 6 I.1. Ouverture du droit au CP 6 I.2. Arrêt maladie et congés payés 7 CONCLUSION 8 ANNEXES 9 INTRODUCTION Aujourd’hui en France, les salariés ont droit à 2 jours et demi

En effet, cette école dispense des cours de conduite automobile basés sur des formations théorique (code Rousseau) et pratique sanctionnés par le passage de l’examen en vue de l’obtention du permis de conduire. L’auto-école fonctionne avec un effectif de onze(11) employés dont: un Directeur ; une assistante de Direction ; une caissière ; huit(8) Moniteurs dont six(6) pour la pratiques et deux(2) pour la théorie. Rappelons que le concours en vue de l’obtention du permis de conduire est organisé

I. Les moyens de développer la flexibilité des ressources humaines A. Flexibiliser le temps et le contrat de travail 1. Flexibiliser le temps et le contrat de travail La recherche de flexibilité est une politique de gestion des ressources humaines mise en place dans les entreprises de façon à adapter l’activité aux évolutions rapides de la demande. La flexibilité constitue un enjeu majeur des politiques de gestion des ressources humaines car elle permet de faire face aux aléas, comme les creux

SYNTHESE SOCIAL Cette note de synthèse récapitule, par rubrique et en fonction des principaux seuils d’effectifs, les principales obligations mises à la charge de l’employeur par le code du travail et des accords interprofessionnels. SOMMAIRE A - Mode de calcul concernant le décompte des effectifs : 4 ¬ Salariés pris en compte intégralement 4 ¬ Salariés partiellement pris en compte 4 ¬ Salariés exclus 4 B- Nomination des représentants du personnel 4 ¬ Initiative

cadre d’une gestion des emplois et des compétences.Savoirs associés :Le dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.L’environnement et les choix stratégiques des entreprises peuvent conduire à des sureffectifs ou des sous-effectifs, ou faire naître de nouveaux besoins en compétences du personnel. Il est donc nécessaire d’avoir un dispositif permettant d’anticiper les évolutions à prévoir en termes d’effectifs, de métiers, de compétences, pour préparer l’entreprise aux évolutions

M en place du contrôle de gestion so Mise ociale au Disstrict d’Abidjjan   REP PUBLIQU UE DE CÔTE D’IVO OIRE  Union –– Discipline – – Travail  ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐  MIN NISTERE D DE L’ENSEIIGNEMEN NT SUPERIEUR ET DEE LA  RECHERC CHE SCIEN NTIFIQUE ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐  UNIVER RSITE DE C COCODY U UFR‐SEG/CIR ES      PROG GRAMME D DE FORMATION EN GESSTION  DE LA POLITIQUE ECO ONOMIQUEE    MEM MOIRE PROFEESSION NNEL  THEME: MISE E EN PL LACE DU D CON NTROLE E DE GE ESTION N SOCIA ALE AU U

2. La durée du travail : Fixée à 35 heures hebdomadaires pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif, la durée légale du travail effectif est une durée de référence, un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. Il ne s’agit ni d’une durée minimale (les salariés peuvent être employés à temps partiel), ni d’un maximum : des heures supplémentaires peuvent être accomplies dans le respect des durées maximales au-delà desquelles aucun travail ne peut être demandé

GESTION PRÉVISIONNELLE DES EFFECTIFS Le schéma de gestion prévisionnelle des effectifs est le suivant : | établissement d'un plan budgétaire à moyen terme, | | calcul analytique des charges validé par une analyse macroéconomique, | | simulation des mouvements d'effectifs interservices ou inter-établissements, | | influence de l'impact des mesures d'aménagement du temps de travail, | | optimisation de l'adéquation des effectifs aux charges, | | analyse des écarts, | | identification

situation : 1) Observation Deux entreprises concurrentes fabriquent des vélos, l’entreprise A et l’entreprise B. Données de A : - production mensuelle : 5000 - effectif : 10 salariés à temps complet - 5 machines Données de B : - production mensuelle : 5000 - effectif : 12 salariés à temps complet - 6 machines a) Quels sont les deux facteurs de production utilisés par ces entreprises ? b) Pour chaque entreprise, calculez le nombre de vélos fabriqués

et médico-sociale, privée à but non lucratif Poitou-Charentes Guide Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Compétences et des Qualifications Ensemble, anticiper et se préparer à l’avenir ! Avec le soutien financier de la Direction régionale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle GUIDE GPEC Avant-propos Ensemble, anticiper et se préparer à l’avenir Anticiper les besoins en matière de ressources humaines devient un impératif dans une branche professionnelle confrontée à des