Temps De Travail Effectif

L’ACTIVITÉ HUMAINE CONSTITUE-T-ELLE UNE CHARGE OU UNE RESSOURCE POUR L’ORGANISATION ? I. COMPRENDRE L’ACTIVITÉ DE TRAVAIL 1.1 Compétences et qualifications La qualification est centrée sur le poste de travail, c'est une notion statique. On distingue : - la qualification d'un emploi c’est-à-dire les savoir-faire et connaissances nécessaires pour occuper cet emploi, - la qualification d'un individu (savoir-faire et connaissances acquis par la formation ou l'expérience). Cette dernière s'exprime souvent

Date de mise à jour : SUPPORT DE COURS Février 2011 ORGANISATION DU TRAVAIL Page 1 sur 31 Validation : la Direction Pédagogique Date de mise à jour : SUPPORT DE COURS Février 2011 SOMMAIRE ORGANISATION DU TRAVAIL...................................................................... 1 1. LES THÉORIES DES ORGANISATIONS .................................................... 4 1.1 PRÉSENTATION DES DIFFÉRENTES THÉORIES DES ORGANISATIONS ............4 1.2 LES FONCTIONS ET LES ACTEURS...........

Chaque mois de travail ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables. C’est l’employeur qui organise, selon certaines règles, les départs en congés. Pendant les congés : • l’employeur verse au salarié une indemnité de congés payés, • si le salarié tombe malade, la durée des congés n’est pas en principe prolongée, • s’il y a un jour férié habituellement chômé, la durée des congés est prolongée d’une journée. Pendant ses congés payés, le salarié n’a pas le droit de travailler pour le compte

fois le travail effectif d’un cylindre. n nombre de tour pour un cycle egale a 2 pour un 4 temps et 1 pour un 2 temps. Pression moyenne indiquée : p.m.i=p.m.e/ηm=3.39/0.85=3.99 KPa Puissance réelle indiquée : P.r.i=Pe/ηm=39.34/0.85=46.28 KW Couple moteur : μm=Pe/(2πN/60)=39340 60/(2 π 6500)=57.8 Nm Exercice 10 : Consommation specifique du combustible : Csc=Gec/Pe=13.8/60=0.23Kg/(ch.h) Puissance réelle indiquée : P.r.i=Pe/ηm=60/0.86=69,77 ch=69,77 736(W/ch)=51.35 KW Rendement global ou effectif : ηe=

..........................................18 II. L’accident ......................................................................................................................................20 II.1 Deux principales causes d’accident : le travail et la circulation ...................................................20 II.2 Une majorité d’accidents survenus entre 2002 et 2004...............................................................24 2EME PARTIE : L’IMPACT DE L’ACCIDENT ...........

collective de présence au travail a été fixée par décret à 37 heures en 2002, la durée équivalente à la durée légale reste fixée à 37 heures. Principales dispositions de l'accord de 2007 Nous vous proposons les grandes lignes de cet avenant qui doit être encore ratifié par une partie de syndicats de salariés. Mais pour être applicable à toutes les entreprises du secteur, cet accord doit être étendu selon une procédure administrative bien précise. La durée du travail Elle est fixée à 39 heures

INTRODUCTION Toute personne travaillant dans une entreprise quelque soit le poste qu’elle occupe est appelée à jouir d’un temps précieux qui se traduit par son désengagement de la vie professionnelle ; désengagement lié à la condition psychologique et physiologique de l’être humain. En effet tout agent fournit dans son travail une énergie qui dimunue progressivement à partir d’un certain âge plus précisément à partir de 45 ans (Marbot et Peretti, 2004 page 133); l’âge auquel l’être humain commence

section 1 Autorisations exceptionnelles d'absence liées à des événements familiaux 1- Absences et congés pour raisons familiales absence pour mariage absence pour décès absence pour don d'ovocytes 2- Modalités de prise du congé 3- Rémunération du temps d'absence Section 2 : naissance ou adoption 1- congé d'adoption 2- congé de naissance 3- congé de paternité section 3 maladie ou handicap de l'enfant 1 : Congé enfant malade 2 : Congé de présence parentale section 4 proche en fin de vie ou dépendant

Le salaire DEFINITION • Paiement du travail convenu entre SAL & EMP (NET ≠ BRUT : sommes perçues avant déductions de cotisations obligatoires) • Processus paie : Données fixes (salaire de base) & variables (HS, maladies…) puis clôture provisoire à ½ du mois (repérer erreurs) FIXATION DU SALAIRE • Salaires librement fixés sur le principe de la mensualisation : (52 semaines x 35h / 12 mois = 151.67h/mois) • Respect : SMIC (Revalorisé si l’indice INSEE dépasse 2% & automatiquement au 1er Janvier

Droit du travail approfondi : L’actualité du droit du travail Chapitre 1er : Principaux aspects de la loi du 14 juin 2013 de sécurisation de l’emploi : On se limitera aux aspects du droit du travail, c’est une loi qui comporte des dispositions de protection sociale, sauf pour indiquer que dans l’esprit des partenaires sociaux et du législateur les aspects de droit du travail et de protection sociale sont connectés. Cette loi a pour ambition de mettre en place un nouveau modèle économique et social