Temps de travail

s cadres : travail de temps de Le et réalité entation tre réglem en servatoire b ntres de l'O ce co tes des Ren en Île-de-Fran Ac il ps et trava tem 2010 bre di 2 décem Jeu Cahiers de l'Observatoire n°10 - décembre 2010 Cahiers de l’Observatoire temps et travail en Île-de-France n°10, décembre 2010 Le temps de travail des cadres : entre réglementation et réalité Actes des rencontres de l’Observatoire du 2 décembre 2010 2 Cahiers de l’Observatoire n°10 Directeur de la publication :

VELOVER ACCORD D’ENTREPRISE SUR LA REDUCTION ET L’AMENAGEMENT DE LA DUREE DU TRAVAIL ce travail est complètement imaginé pour les besoins d'un cours en fac. PREAMBULE La mise en place des 35 heures suscite encore aujourd’hui beaucoup de débats. Remise en cause par certaines entreprises, alors que d’autres, qui ont su désormais s’organiser y trouvent des avantages. Plébiscitées par certains salariés qui en bénéficient, elles sont bannies par d’autres qui pourtant en bénéficient aussi, mais

gestion du temps de travail Management des hommes et des organisations Sommaire Introduction ......................................................................................................................... 4 PARTIE REGLEMENTAIRE ................................................................................................. 5 I. A. B. Notion de travail effectif ............................................................................................... 5 Le temps d’habillage

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Thème 1 : Gestion du temps de travail et paie ------------------------------------------------- I) Synthèse des éléments du salaire A- Le salaire B- Détails des cotisations salariales et patronales II) Décompte des heures supplémentaires et calcul A- Définition des heures supplémentaires B- Base de calcul des heures supplémentaires 1- Règles

LE TEMPS DE TRAVAIL,LES CONGÉS PAYES ET LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES EN FRANCE Présenté par Nicole F. Nikiéma Narjis Taoufik Encadreur Mme Julie Guillotte SOMMAIRE INTRODUCTION I-LE TEMPS LEGAL DE TRAVAIL EN FRANCE II-LE DROIT AUX CONGES PAYES CONCLUSION INTRODUCTION Selon la déclaration universelle des droits de l’homme en son Article 23 alinéa 1 « Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre

Le temps a toujours été une variable essentielle de la réflexion sur l’organisation et les conditions du travail, tant du point de vue des employeurs (mesure de la productivité, chronométrage...), que du point de vue des salariés (luttes séculaires pour la réduction du temps de travail journalier, hebdomadaire, pauses, congés payés...). Il en découle des enjeux d’organisation, de la conception des systèmes d’horaires à leur mise en œuvre, ainsi que des enjeux de négociation et de mise en œuvre

La réduction du temps de travail Au fil des siècles le temps de travail a largement évolué à l'image de la société. Tout d'abord il est légitime de se pencher sur son évolution puis sur ses effets positifs. De même il est pertinent d'aborder les critiques qui lui sont faites.(45 mots) La réduction du temps de travail est un élément historique en France. En effet en un siècle celui des français a diminué de 50%. une baisse significative est a noter à partir des années 2000 avec la loi Aubry

refusé de travailler le dimanche, met en évidence le pouvoir décisionnaire de l’employeur. Ce lien d’autorité est spécifique à la firme. Dans son ouvrage, « l’économie d’organisation », J. Hess définit que: « L’essence d’une organisation consiste dans la présence de contrats où les personnes sont unies par un rapport d’autorité ». Ce lien est acquis dès la signature du contrat de travail. Par cet acte l’employé s’engage à renoncer à son pouvoir de décision et il se voit imposer son temps de travail

Titre II: La gestion des temps de repos A. Les jours feriés Légalement il y a 11 jours fériés. ● Le premier mai se détache de tout les autres. C'est le seul jour obligatoirement chômé et payé. Cette journée est assimilé à du travail effectif pour le calcul des heures supplémentaires de la semaine. Si on travail le premier mai, on est payé double obligatoirement, on ne peut pas remplacer par une contrepartie sous forme de repos. ● Lundi de Pâques: il n'y a pas d'obligation légale de chômer

Les tensions du temps Patricia Vendramin Gérard Valenduc DOSSIER ÉDUCATION PERMANENTE Juin 2005 FONDATION TRAVAIL-UNIVERSITÉ CHAUSSÉE DE HAECHT, 579 – B-1031 BRUXELLES RUE D E L’ARSENAL, 5 – B-5000 NAMUR ÉDITEUR RESPONSABLE : PIERRE GEORIS ASSOCIATION POUR UNE HTTP://WWW.FTU.BE AVEC LE SOUTIEN DE LA COMMUNAUTÉ FRANÇAISE SERVICE DE L’ÉDUCATION PERMANENTE Ce dossier a été préparé dans le cadre d’une collaboration avec la FEC (Formation Éducation Culture) et suite à la Semaine Sociale