Test Khi Deux

pertinence /audit d’efficience accompagne les choix définis par la direction générale et ses conclusions peuvent, par exemple, alimenter le chapitre d’un plan marketing stratégique qui fait le point sur les ressources internes. Ce sont essentiellement les deux derniers audits qui nous préoccupent ici Rappel des étapes conduisant au diagnostic • Des entretiens (Les entretiens sont individuels et semidirectifs) avec le personnel constituent le matériau de base et requièrent un minimum de confiance. On supposera

 tests  d’hypothèses   o Les  tests  d’hypothèses  sur  un  paramètre   " décrire  les  étapes  et  réaliser  un  test  d’hypothèses  complet  sur  une  moyenne  et  une  proportion;   " expliquer  ce  qu'est  le  seuil  de  signification  d'un  test;   o Distribution  conjointe   " " " " o construire,  lire  et  interpréter  un  tableau  de  distribution

enquêtes réalisées en France. Section 2. Enquête auprès d‟un échantillon : le contexte tunisien. Conclusion générale. Bibliographie. Annexes. Table des matières. 96 102 135 137 147 187 76 95 59 36 38 25 13 11 6 5 INTRODUCTION GÉNÉRALE Depuis deux décennies environ, le contexte socio-économique pèse lourd sur l‟entreprise et ses ressources humaines. La restructuration industrielle, le progrès technique et technologique, l‟évolution des modes d‟organisation et de management ainsi que la recherche

rencontrés durant le cours devraient permettre à l’étudiant(e) d’assimiler la matière. L’étudiant(e) devrait alors être en mesure de résoudre les autres exercices proposés dans les recueils d'exercices distribués en cours d’année, ce qui lui permettra de tester sa compréhension. Supports didactiques : Le syllabus de cours et d’exercices est disponible au SIC. OBJECTIFS SPÉCIFIQUES EN TERMES DE SAVOIRS En probabilité :     Identifier et manipuler les variable aléatoires; Reconnaître les distributions

quartiers résidentiels. Selon les chiffres du MCINT (Ministère du Commerce, de l’industrie er des nouvelles technologies), le commerce de proximité est constitué de 1.27 million de points de vente à travers tout le pays employant en moyenne un minimum de deux personnes par point de vente. Le nombre d’emplois de ce réseau, menacés par les grandes surfaces, s’élève au www.iga.ma Page 6 minimum à 2.54 millions. C’est pour cette raison que l’UGEP (Union Générale des Entreprises et Professions) a saisi récemment

débute toujours par des constats. Ces constats portent soit sur des opportunités à saisir (cas de la conquête d’un nouveau marché par exemple) ou soit sur certaines menaces pesant sur une entreprise (cas d’un repositionnement de produit). Dans les deux cas de figure, les responsables du projet d’étude détiennent une idée suffisamment claire des motivations de leurs travaux. Ces motivations constituent donc les principaux objectifs à atteindre. En effet, tout travail d’enquête est guidé par

repos importantes pouvant accueillir un maximum de résidants, ce qui nous permettait d’obtenir une population la plus homogène possible. Nous avons réussi à trouver deux maisons de repos pour participer à notre étude : la maison de repos Notre Dame à Huy (120-140 résidents) et la Seigneurie Michel-Ange à Beaufays (160 résidents), toutes deux forts semblables au niveau des soins proposés aux patients. Pour réaliser cette étude, nous avions besoin de l’aide des kinésithérapeutes travaillant sur place,

Donc les échantillons suivent une distribution normale, c’est à dire un distribution « en forme de cloche ». Si ma variable suit la loi de probabilité de Gauss, j’ai "le droit" d'utiliser les tests paramétriques. Je pourrai par exemple utiliser un « test de moyennes », tel que le « t de Student » Cependant pour compliquer encore, on peut avoir des variables qui ne suivent pas vraiment la loi normale… Dans ce cas, on préférera les tests « non-paramétriques ». En réalité, c'est parfois difficile de choisir

pour lancer le traitement. N.B. Nous nous servirons `a nouveau de ces donn´ees dans le prochain chapitre. 4 Analyse descriptive avec la commande EXPLORE EXEMPLE : Analyse descriptive des r´ esultats ` a un test d’aptitude sur la coordination visuo-motrice Les postulants ont dˆ u subir un test qui permet de mesurer l’aptitude `a coordonner les mouvements des yeux, des mains ou des doigts rapidement et avec pr´ecision en des gestes pr´ecis et rapides. les donn´ees sont pr´esent´ees dans le chiffrier

critères de mesure déployés lors d’une évaluation du personnel dans le secteur de télécommunication à travers les agences Actels. Méthode : la démarche méthodologique qualitative adoptée pour instruire le processus de recherche s’est déroulée en deux étapes. La première étape de la recherche a consisté à observer et analyser les pratiques que les agences Actels développent en matière des pratiques d’évaluation et à définir les réalités qu’elles recouvrent. La seconde La seconde étape s’est penchée