Tests De Recrutement Banque

of any unauthorised act in relation to the work may result in civil and/or criminal action. TENDANCES GENERALes DU RECRUTEMENT ET DES REMUNERATIONS 2013 14/12/2012 13:40:49 edito « Dans une société en perpétuelle évolution, les femmes et les hommes qui composent vos équipes incarnent plus que jamais la valeur première de votre entreprise. Afin de répondre aux besoins en recrutement de nos clients, nous recrutons chaque année plus de 6 000 professionnels (CDI, CDD, travail temporaire). En tenant

du programme grande école, indiquez ensuite en quelle année vous êtes, puis la cor- Le recrutement chez Exane Carrefours. A ces occasions, nous collectons les CV que nous analysons rapidement. Des entretiens peuvent avoir lieu dès la semaine suivant le forum. D’autre part, nous invitons les étudiants à déposer leur candidature en ligne sur notre site. L’entête ou headline Comment se déroule le recrutement des stagiaires dans une société d’investissement comme Exane ? Réponses de Pierre Bernardin

Sécurité médecine du travail suivi des accidents CHSCT Paie Fabrication des bulletins de paie et des documents après paie Temps et activités régimes horaires, retards, absences non justifiées, congés annuels, congés de maladie congés personnels Recrutement Banque de candidatures Bourse d’emplois lettres types de convocation confirmation ou refus Fichier du personnel numéro de matricule, nom, prénom, salaire de base, coefficient hiérarchique, date d’entrée Relations professionnelles Dépouillement

SOMMAIRE 1 REMERCIEMENTS 2 SYNTHESE 3 INTRODUCTION 7 L’ENTREPRISE ROBERT WALTERS 8 A - Historique 8 B - L’activité 9 1 - Le recrutement 10 2 - Le management de transition 10 3 - L’assessment 11 4 - Les Ressources Humaines chez Robert Walters 12 5 - Le métier de consultant en recrutement 13 DEROULEMENT DU STAGE 14 A - Mes missions 14 1 - Missions quotidiennes 14 2 – missions ponctuelles 16 3 - la recherche de stagiaire

LE RECRUTEMENT AU COURS DE LA GUERRE DES TALENTS Préparé par : TALBI Hajar Master1 : Management des Ressources Humaines Groupe 2 Année universitaire : 2014-2015 1 Table des matières INTRODUCTION ........................................................................................................................................... 3 DEFINITION DE LA « GUERRE DES TALENTS » : ............................................................................................... 4 COMMENT TROUVER LA

de méthodes et procédures, de promouvoir l’efficacité de sa gestion et l’application de la politique définie par sa direction en vue d’une optimisation des ressources. Exemple : Contrôles de qualité, des horaires, de la politique de recrutement et de la formation professionnelle, de la politique d’achat, de production, de distribution…etc. 3. Aspect législatif & réglementaire: Cet aspect contraignant du contrôle interne vient pour imposer le respect des directives (qui englobent

communication publique (politique/ grandes causes) - communication administrative (votes, inscriptions) - communication instutionelle dite corporate : travaille sur l'image de l'entreprise et comprend: la comm financière + la comm de crise + la comm de recrutement Différence importante entre NOTORIÉTÉ et IMAGE : Notoriété: Connu ou pas = rôle quantitatif Image: perçue, voulue, réelle = rôle qualitatif Composantes de l'image PRÉSENT

réellement la volonté. « Pour intéressante qu'elle soit, la cible étudiante est relativement difficile à rentabiliser pour des marques généralistes, poursuit Stéphane Barthélemy. Selon notre expérience, un certain nombre d'annonceurs ont fait des tests sur cette cible à partir de fichiers spécifiques, mais beaucoup n'ont pas été au-delà. Ils avaient des offres relativement standard qui n'ont pas séduit une cible étudiante car cette dernière nécessite une approche spécifique. Les annonceurs ont rapidement

aussi pour atteindre une meilleure efficacité sociale. RH = ressources humaines : idée d’épanouissement humain mais aussi de coût du capital humain 3. les quatre axes de la fonction RH : politique et gestion des RH politique et gestion du recrutement gestion des carrières et de la mobilité gestion des contrats de travail et intégration politique de rémunération tableaux de bord législation sociale les études et le développement définition de la stratégie sociale et managériale diagnostic

potentiels pour les transformer en clients e. mode de présence f. plan marketing : adapté par marché ou global, que vendre, adaptation de la production, prix, distribution, logistique (flux de documents, de biens), communication, promotion. g. tests sur le marché : lancer le produit à titre expérimental sur une zone test pendant un certain temps et mesurer les résultats de l’action. On simule également plusieurs stratégies possibles. h. adaptation aux contraintes locales et procédures : pour