Théorie de la complexité

Organisation 1- Définition 2- Les composantes d’une organisation Chapitre III : Management 1- Définition 2- Le parcours du management 3- Les dimensions du management Bibliographie indicative INTRODUCTION L’histoire des théories sur le management des organisations suit celle des organisations elles-mêmes, depuis les fondateurs comme Fayol(1916), orientés vers la rationalisation jusqu’aux théoriciens récents, qui prônent plus la responsabilisation et l’implication de tous

été prévu, qu’il est régi par des lois ; mais il n’en est pas toujours ainsi, il peut arriver que de petites différences dans les conditions initiales en engendrent de très grandes dans les phénomènes finaux... (Poincaré, 1908). Les bases de la théorie du chaos sont ainsi posées. Le principe du déterminisme absolue n’est donc qu’une utopie, bien qu’elle permit de grandes avancées dans le domaine scientifique. Le déterminisme ne peut donc pas répondre entierement aux besoins de la société: il

définition du concept d’homéose par William Bateson (1861 – 1926). C’est la théorie de l’évolution qui a permis d’appréhender l’importance considérable des gènes homéotiques, et c’est à ce moment qu’on les a popularisés. Pour généraliser cet exemple, toute démarche comparative en biologie ne brille de ses feux qu’à l’intérieur d’un schéma évolutif. En retour, de telles généralisations deviennent les principales preuves de la théorie de l’évolution qui reste le seul cadre conceptuel donnant son unité à

COLLEGE MONTMORENCY PLAN DE COURS ÉVOLUTION ET DIVERSITÉ DU VIVANT (101 NYA 05) COURS : PONDÉRATION : SESSION : 3-2-3 (3h théorie - 2h labo - 3h travail personnel) Automne 2015 PROFESSEURS : NUMÉRO DE TÉLÉPHONE / COURRIEL Véronique Arseneau poste 6765 / Veronique.Arseneau@cmontmorency.qc.ca * Frédéric Brassard poste 6960 / fbrassard@cmontmorency.qc.ca Marc-Olivier D’Astous poste 6922 / Marc-Olivier.D’Astous@cmontmorency.qc.ca Francois Fournier poste 6920 / ffournier@cmontmorency.qc.ca * François

l’apprentissage organisationnel initié notamment par Chris Agyris et Donald Schön dans les années 70. Depuis, la mondialisation des échanges et des problèmes liés au développement n’a fait qu’accroître le besoin d’un mode de pensée mieux adapté à la complexité et à l’interdépendance dans laquelle nous vivons. S’il met en avant la pensée systémique, l’auteur déclare surtout qu’elle est la cinquième d’un ensemble de cinq disciplines qui doivent se combiner pour construire des organisations intelligentes

ABENSOUR Le premier volume des Écrits et conférences de Paul Ricœur rassemble les textes qu’il a consacrés à la psychanalyse. Ricœur s’attache dans ses articles à comprendre les limites du discours psychanalytique, sans ignorer la profondeur et la complexité de l’œuvre de Freud — dont la compréhension suppose moins une linguistique qu’une sémiotique des images. Recensé : Paul Ricœur, Écrits et Conférences 1, Autour de la psychanalyse, Paris, Éditions du Seuil, 2008, 329 p., 21 euros. La doctrine

La théorie de la séparation des pouvoirs et la classification des régimes politiques La théorie de la séparation des pouvoirs a été élaborée par Locke et Montesquieu au 17ème siècle et a inspiré les mouvements révolutionnaires européen et américain du 18ème siècle. « Tout homme qui a un pouvoir est porté à en abuser » (Montesquieu, L’esprit des lois, 1748). C’est sur cette idée que se fonde la théorie de la séparation des pouvoirs : elle vise à séparer les différentes fonctions de l’Etat

microéconomique, par une étude complexe du marché et de ça complexité. L’approche de la pensée keynésienne est dite macroéconomique, c’est à dire qu’elles s’intéressent à l’étude des grandeurs économiques agrégés. Pour les néoclassique, il y l’ouvrage « Risk, incertainty and profit » écrit en 1921 qui peut faire un large résumé des analyses de ce courant de pensée aux niveaux des marchés. Dans cet ouvrage, il en ressort une théorie principale « la théorie de la concurrence pure et parfaite ». Cette concurrence

La théorie des organisations Jean Michel PLANE Collection, Los topos, 2ième édition, 2003 L’objectif de l’auteur est de montrer que la théorie des organisations est constituée d’un ensemble de concepts, de méthodes et d’outils disparates, issu de diverses disciplines (économie, sociologie, la psychologie, l’histoire ou les sciences de la gestion). Pour illustrer cette réalité organisationnelle, il va s’appuyer sur quelques grandes expériences comme les usines Ford, le cas Volvo, le toyotisme… Son

leurs actions par un sens du devoir envers l'organisation, par un sentiment de règles rationnelles et de règlements. Frederick Taylor qui a une approche scientifique de l’organisation du travail, a développé une conception mécaniste de celle-ci. Sa théorie a quatre principes de base : 1) trouver « one best way » pour effectuer chaque tâche, 2) surveiller de près les travailleurs et utiliser la récompense comme le facteur de motivation, 3) les principales tâches de la gestion sont la planification et