Théorie de l'information

marché. Ils sont liés à trois éléments : o la spécificité des actifs, o la fréquence des contrats, o l’incertitude. La théorie des coûts de transaction va justifier l’existence et le recours à l’entreprise comme un moyen de réduire les risques d’opportunismes et d’incertitudes et de transaction sur un marché. II. Les théories des organisations : • Théories classiques : pour Taylor (1911) la performance de l’entreprise repose sur l’OST qui sépare les tâches de conception et d’exécution

on ne cherche pas à étudier comment une décision rationnelle doit être prise, ni si cette rationalité objective totale, implicite de la théorie de la décision rationnelle peut exister ou si ce n’est qu’une utopie. C’est pourquoi il me semble important à la fois de préciser ce que l’on entend par « décision rationnelle » mais également de présenter la théorie de la rationalité limitée. LA DECISION RATIONNELLE On parle de décision rationnelle lorsqu’une décision est prise comme un

BENIN En effet, au plan économique, le développement de plusieurs marchés et la forte croissance conjoncturelle ont provoqué de profondes mutations au niveau de l’offre et de la demande. Du point de vue organisationnel, les technologies de l’information et de la communication viennent bouleverser le mode de gestion, le processus de décision et la structure de fonctionnement des entreprises. Au plan productif, une adaptation des modes de production s’avère alors nécessaire. Pour rester compétitives

Travail de réflexion 3 Les nouvelles technologies de l’information et de la télécommunication est un regroupement des techniques utilisées dans le traitement et la transmission des informations grâce à l’informatique et l’internet. Les NTIC ou appeler les tics se sont développer très rapidement dans les cinq dernières années dans le secteur industriel et service. De nos jours les entreprises se sont condamner a les utilises. Nous aborderons dans cette réflexion, les impacts des tics sur les entreprises

Sommaire Introduction Contexte de la théorie de l’agence Définition Auteurs Apports et limites Application Conclusion Bibliographie Introduction : En tant qu'organisation poursuivant des objectifs dans un environnement économique, l'entreprise est le lieu de rencontre de toute une série d'intervenants intéressés par sa performance. Il s'agit notamment des dirigeants, des actionnaires et des tiers. D'un point de vue théorique, la différence de position entre les

comportement des individus correspond à leurs intérêts : les agents sont censés agir de telle façon qu'ils optimisent leur bien-être. Ce bien-être est souvent calculé avec une fonction d'utilité qui prend en compte les revenus et les temps de loisir. La théorie néo-classique fait de ce concept de "rationalité" une hypothèse centrale du modèle d'équilibre général. La notion de rationalité économique ne définit pas, en revanche, en quoi consiste précisément l'intérêt d'un individu; elle postule implicitement

La Veille Stratégique et les PME Sommaire I. La théorie générale sur la veille stratégique 8 II. Internet une révolution radicale dans le donne de la veille stratégique pour les PME…………………………………………………………………………………...9 A. Internet un atout a la veille stratégique 9 B. Néanmoins cette relation comporte des limites 10 C. Les perspectives d’avenir d’internet dans les PME 12 Glossaire Liste des sigles Liste des abréviations PME : Petites et Moyennes Entreprises

LA THÉORIE DE L’AGENCE Réalisé par:  Benlahoucine Jamal  Akessab Oussama INTODUCTION ORIGINE DE LA TA DÉFINITION PLAN LES ENJEUX DE LA TA LES CONFLITS D’INTÉRÊTS LES COÛTS D’AGENCE DES SOLUTIIONS SUGGERES CONCLUSION ITRODUCTION •Plusieurs problèmes peuvent surgir entre le manager d’une société et les actionnaires. •Le manager peut prendre des risques non justifiés pour satisfaire son ego par exemple il en résultera une pénalisation financière des actionnaires. Ces derniers peuvent voir

leader et de groupe. Ces théories, il les a appelé théories X et Y. Les théories X et Y de Mc Grégor Dans la théorie X, il considère que les hommes sont paresseux. La seule motivation est alimentaire, c’est en jouant sur le salaire que les individus travaillent. Ils ne veulent pas participer à la vie collective, ne veulent aucune responsabilité. Selon Mc Grégor, cette attitude correspond au comportement des ouvriers chez Ford. Selon cette théorie, les individus ne cherchent

(50/60) : la théorie de la pyramide des besoins. Premier niveau : les besoins physiologiques : se nourrir => salaire + accessoires Deuxième niveau : la sécurité : se protéger => statut, santé, retraite Troisième niveau : l’appartenance : vêtements, diplômes, langage Quatrième niveau : estime : être valorisé => les signes, le bureau, symboles Cinquième niveau : la réalisation : l’accomplissement => culturelles Frederick Herzberg (60/70) : professeur à Harvard. La théorie des deux