Théorie des catégories

motivations sont généralement classées en deux catégories distinctes : Ø Les motivations biologiques qui naissent de la frustration d'un besoin physiologique, la faim, la soif, l'abstinence sexuelle ou l'inconfort physique ; Ø Les motivations psychiques, qui sont les états de tension psychique issus d'un besoin non satisfait d'appartenance, de prestige, de fierté ou de reconnaissance. ------------------------------------------------- I.2. THEORIE SUR LA MOTIVATION AU TRAVAIL -------------------------------------------------

autour de plusieurs conceptions : la théorie du risque ou de la faute. Le risque et la faute sont des fondements possibles du droit de la responsabilité. Est-ce que nous devons indemniser quelqu'un parce que nous avons commis une faute envers son ayant droit. ? Ou est ce le cas lorsque notre activité a commis du tors à autrui ? La réalisation du risque dans la théorie du risque causerai l’obligation de réparé. Cependant si l’on devait tenir compte de cette théorie aucune activité de serait possible

absolue mais une probabilité. De plus une dernière critique est que selon l’inductivisme on doit faire un nombre important d’observation, or pour certaine théorie, une seule observation suffit. Ces critiques mènent à une critique portant sur le fait que l’observation fournit des bases sures. Or à l’observation précède la théorie et sachant que la théorie est faillible on ne peut donc pas certifier les observations. De plus pour l’observation seule, il y a également des critiques. L’observation appartient

propose de compléter, tout en la rectifiant légèrement, la théorie de Genette traitant de la narration, et en particulier du rapport entre « celui qui voit » et « celui qui parle ». On nous rappelle les différents types de focalisations, ainsi que la distinction entre narration et histoire. On examine enfin les nuances entre narrateur homodiégétique et hétérodiégétique, extra-, intra- ou métadiégétique. Bal met ensuite sa propre théorie en place impliquant un narrateur, un narré, un focalisateur

facteurs internes qu’externes. 3.1.1 Pourquoi les gens travaillent-ils ? Douglas McGregor a élaboré Les Théories X et Y pour expliquer les facteurs qui poussent les gens à travailler. Théorie X : postule que les gens en générale n’aiment pas le travail, n’ont pas d’ambition et fuient les responsabilités. Une surveillance étroite est donc indispensable afin de motiver les employés. Théorie Y : postule que les gens aiment travailler. Ainsi, le repos, le jeu, et le travail sont aussi agréables l’un

probabilité, et enfin de voir comment ces deux éléments interviennent en statistique inférentielle. Il ne s’agit pas de développer les techniques du calcul des probabilités ou de la statistique mais de décrire le cadre et les structures de ces théories. 1. Le hasard 1.1. Sens commun Plusieurs représentations du hasard existent pour le commun des mortels. Il y a tout d’abord le destin : il correspond à une volonté sous-jacente à notre vie de tout les jours qui conditionne celle-ci.

patrimoniale, un problème de biens, on commence par faire un inventaire de l’actif patrimoniale, c’est un inventaire des biens. Pour chaque catégorie de biens, on examine les pouvoirs des titulaires car on peut être propriétaire d’une maison mais aussi simplement locataire donc les pouvoirs fluctuent. Définir les pouvoirs d’une personne sur chaque catégorie de bien permet de répondre à deux questions juridiques : cela se fait par un inventaire Vérifier que la personne n’a pas excédé ses pouvoirs

clés ou non) en réalisant enfin que ce qui se passe dans l'organisation (le jeu des interactions entre les molécules de gaz dans le ballon) est une des dimensions essentielles 1 autour de laquelle il peut être intéressant de reconstruire une théorie du management stratégique. Il nous a fallu tout ce temps pour redécouvrir que l'entreprise est faite d'hommes et de femmes qui oeuvrent en son sein, tout à la fois mobilisant et construisant des compétences individuelles et collectives. Drôle de

paraissent beaucoup plus parlant sur le plan collectif, social. Puis, au cours de la dernière partie de ce dernier chapitre on s'interroge sur la notion d'attitude qui est mise ici en rapport avec celle de stéréotype. Premièrement, on a étudié la théorie de l'action raisonnée selon laquelle l'attitude face à un objet se fonde sur nos croyances face à ce dernier. Malgré tout plus tard dans cette partie on verra que malgré l'existence d'une relation entre stéréotype et attitude cette dernière est faible

deviendra ainsi une catégorie ontologique en soi, qui sera partie prenante du processus structurant des sociétés, autrefois cantonnée à la seule sphère privée sans influence, opposée à l’homme, seul acteur politique, évoluant dans la sphère publique. La femme devient un sujet particulier, et vient contrebalancer la neutralité des concepts traditionnels (l’Etat, le système international, etc.) Apposé à la femme comme catégorie ontologique, le genre devient lui aussi une catégorie analytique propre