Théorie des catégories

semble simple, la pratique admise et omniprésente, la comparaison des textes littéraires et de leur adaptation filmique n’est que rarement vue sous un angle approprié ; au contraire, elle suscite débats teintés d’affectivité oscillant entre les catégories de fidélité ou de trahison par rapport à l’oeuvre source. Il faut convenir que l’adaptation filmique en tant que procédure intertextuelle est marquée par l’invisibilité et doit être recomposée à partir de traces manifestes. Parmi celles-ci le scénario

CHAPITRE 1 : LE THEORIE DE LA DECISION DE SIMON Herbert Simon est un illustre personnage qui a obtenu le prix Nobel en 1978 et ses travaux ont tourné autour de plusieurs disciplines (sciences politiques, etc.). Il écrit en 1947 « administrative behavior » et ses travaux se sont orientés dès lors vers l’administration, la psychologie pour être reconnus finalement dans l’économie. Dans son ouvrage, il a travaillé en particulier sur la théorie psychologique du comportement en l’appliquant à l’organisation

certains, les désirs, les motivations ? Beaucoup de théories ont été échafaudées, plus ou moins étayées par des observations, et souvent contestées. On peut aisément définir les critères d’une théorie acceptable : être corroborée par les observations ou les expériences, et être explicable. Ce dernier critère est important en philosophie. Contrairement à la Science, où l’observation et l’expérimentation rigoureuses permettent de valider des théories extrêmement contre-intuitives comme la Mécanique Quantique

LES CONCEPTS FONDAMENTAUX DE LA PSYCHOLOGIE SOCIALE Gustave-Nicolas Fisher Dunod AVANT-PROPOS La psychologie sociale est aujourd’hui un domaine d’études qui propose des concepts, des théories et des méthodes , c’est-à-dire un cadre scientifique pour analyser différents phénomènes et aspects relationnels de la vie sociale. Ce livre présente les principaux concepts de base de cette discipline . Il se veut un manuel d’enseignement qui comporte des exposés didactiques sur les divers concepts

Introduction I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations : 1) L'Ecole classique 1-1) Le Taylorisme et le management scientifique 1-2) Le courant administratif de Fayol 1-3) La bureaucratie Weberienne 1-4) Etude critique de l'Ecole classique 2) L'Ecole des relations humaines 2-1) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe 2-2) Maslow et la hiérarchie des besoins 2-3) La théorie des deux facteurs de Herzberg 2-4) Douglas MC GREGOR : la théorie X Y 2-5) Les travaux de K.Lewin et R

croissance et environnement, et donc de s'intéresser au long terme, c'est la seconde acception qu'il convient de définir et de préciser. Pour l'analyse économique, la croissance économique à long terme est la résultante du jeu combiné de trois grandes catégories de facteurs : Article connexe : Facteurs de production. 1. Le facteur de production travail (économie), que l'on peut assimiler au capital humain, lié à la démographie humaine (croissance de la population, composition par âge, éducation…)

ERE MODERNISTE LES THÉORIES DE LA MOTIVATION AU TRAVAIL LES THÉORIES DE LA CONTINGENCE Le Théorie de la Contingence (Contingency Theory) est une classe de théorie comportementale qui affirme qu'il n'y a aucune autre meilleure manière d'organiser une entreprise, d'être un leader d'entreprise, ou de prendre des décisions. Un modèle organisationnel / de leadership / de prise de décisions qui est efficace dans certaines situations, peut ne pas l'être dans d'autres circonstances. ⇒Le modèle

parvient pas à trouver un emploi stable 2°) L’extension du domaine du désavantage sociale revoit la théorie de la moyennisation dans la mesure où sa renvoie en terme de mode de vie et en terme d’inégalité de revenu, de travail et aussi de salaire dans la société le fait que des groupe dans la société sont désavantagé et mise a l’écart face a leur situation d’invulnérable puisque la théorie de moyennisation s’appuie sur des différentes domaine notamment en ce qui concerne les revenues des classes

être distinguées : - La théorie classique se focalise sur l’étude du fonctionnement du marché. C’est donc la compréhension de la formation de la demande globale qui est au coeur des objectifs de cette approche et non la matérialisation du comportement de l’individu; - L’économie sociale souligne l’importance de la prise en compte de l’environnement pour comprendre les décisions et les choix du consommateur (Effet Veblen); - La nouvelle théorie économique prône deux idées fortes:

recherchés, sont voulus. Pour l’acte juridique, la volonté porte sur les effets volontaires de l’acte (les effets juridiques). La volonté porte sur les effets juridiques entre les parties Le contrat est une espèce d’acte juridique, dans la catégorie des actes juridiques il y a des actes unilatéraux (qui ne sont l’œuvre d’une seule volonté ex : testament), et des accords (2 volontés dont fait partie le contrat) c’est l’acte type du contrat juridique, les 2 notions ne sont pas synonymes Le contrat