Théorie des insiders-outsiders

09/10 Assignment 2 – Session 3 - “Emergent Markets – FDI by Taiwanese” MSc International Business Management (SEIB) Dr Sougand Golesorkhi Table of Contents 1. Executive Summary 1 2. Introduction 1 3. Theories 2 3.1 Concept of internationalisation 2 3.2 Internationalisation process 2 3.3 Dunning Theory 2 4. Networks 2 5. Ownership structure 3 6. Commitment 4 7. Case studies

salariales 1-3 : Evolution du SMIG au Maroc 1-4 : Les effets du SMIG au Maroc II - LES DETERMINANTS DES NIVEAUX DE SALAIRE ET DE LA PRODUCTIVITE : PERSPECTIVES THEORIQUES 2-1 : Les approches théoriques de l’explication des niveaux de salaire. 2-1-1 : Les théories du capital humain et du signal 2-1-2 : La fonction de gain 2-1-3 : Les déterminants des niveaux de salaire par entreprise 2-2: Les approches théoriques de la relation d’efficience. 2-2-1 : La mesure usuelle de la productivité 2-2-2 : Les enjeux de

entreprise ? 1. La théorie des coûts de transaction : Une entité concourant à la réduction des coûts de transaction pour protéger la valeur 2. La théorie des ressources : Une entité concourant à la coopération et la créativité pour produire de la valeur 3. La « BOS » : une entité avec des stratégies de création de valeur 2. La théorie de l’agence et la gouvernance d’entreprise : le rôle majeur du marché financier et la volonté de protéger la valeur 1. Le gouvernement d’entreprise 2. La théorie des incitations

peut inciter celui qui en bénéficie à fournir de plus gros efforts et à améliorer sa productivité, de crainte de perdre ses quasi-rentes si la relation est rompue du fait de mauvaises performances. Les approches contractuelles de la rémunération Ces théories partagent des points communs : -Les tâches de surveillance de l’efficience sont délicates et imparfaites, -L’employeur doit faire connaître au salarié des messages indiquant qu’il attend un certain niveau de performance, -Le licenciement peut être

pendant de longues périodes. Méthode économique : On explicite les hypothèses de départ puis on déduit toutes les conséquences, on les confronte avec nos observations et si l'hypothèse est réalisée alors nous acceptons au moins provisoirement la théorie ou alors nous la rejetons. C’est cette méthode scientifique qui nous permet d’appliquer la méthode scientifique telle qu’elle a pu se développer aux sciences sociales. On a recourt à des « modèles ». Qu’est-ce que ces modèles ? Moyens de remplacer

customers find the store’s way by smelling the scent of Fierce, a special fragrance sprayed around the store, inside the store and to top it all, on every article of clothing. In front of the boutique, people have to wait for getting in. Plus, two men stripped to the waist welcome the customers who can also leave with a picture with the models thanks to a professional photographer. * * Inside, the staff members are dancing on a 90-decibel background music under spotlights. In other words, every

systématique : examen des relations, imputation des causes et des effets et énoncé de déductions basées sur des faits scientifiques. Permet de prévoir les comportements. Une conséquence de l’étude systématique : le management fondé sur des preuves Les théories qu’on a ne sont pas forcément vraies.  Le principe : baser les décisions managériales sur la meilleure preuve scientifique possible  développer un mode de pensée scientifique :  Poser une question managériale  Chercher la meilleure preuve possible

la théorie des coûts de transaction et la théorie de l’agence Guillaume CHANSON Allocataire Moniteur CLAREE (IAE de Lille) 104 Avenue du Peuple Belge 59043 Lille Cedex E-mail : chanson@crans.org Résumé Cette étude exploratoire aborde l’externalisation d’un double point de vue positif (les décisions prises par les dirigeants) et normatif (la performance réelle des fonctions externalisées). Elle recourt pour cela à un double cadre conceptuel : la théorie des coûts de transaction et la théorie de

(durée de l’emploi, rémunération, heures supplémentaires, temps de travail, description de l’emploi, modalités de licenciement/démission…). Marché (de biens et services) : lieu fictif ou se rencontrent l’offre et la demande d’un B&S homogène (théorie néo-classique). Salariat : ensemble des salariés qui sont les travailleurs qui vendent leur force de travail à un employeur (émerge avec l’industrialisation au 18è). Salaire : rémunération du travail salarié. Coût du travail : du point de vue

blue and empty vehicles are represented by white icons. It is a good idea to constantly refer to the minimap to keep track of enemies. Even if you can’t see them visually, the minimap lets you know where they are located, whether behind a hill or inside a building. The minimap also comes in handy when looking for ammo. The icon with three green bullets represents an ammo crate while green pistol icons show you where you can pick up weapons or gadgets. Finally, red diamond icons show you the location