Théorie des insiders-outsiders

sujet TD 1 Chapitre Introduction Correction TD 1 Partie 1 - La microéconomie : Chapitre 1 - théorie du consommateur Correction TD 1 + sujet TD 2 Chapitre 1 : théorie du consommateur (suite) Correction TD 2 Chapitre 2 : théorie de la demande Correction TD 2 + sujet TD 3 Chapitre 2 : théorie de la demande (suite) Correction TD 3 Chapitre 3 : théorie de l’offre Correction TD 3 +sujet TD 4 Chapitre 3 : théorie de l’offre (suite) 26/10 – 03/11: Congés de Toussaint Correction TD 4 Chapitre 4 : Les équilibres

travail concret, mais également aux facteurs de production. Le travail est là pour créer de la richesse, doit être performant etc. On utilise beaucoup le terme de « Management », de la même origine que le mot ménage. La gestion mobilise beaucoup de théories, de cadres analytiques … Pendant longtemps, l'économie était liée à la gestion. Le droit : il s'intéresse à l'emploi, au cadre institutionnel de la relation de travail. II- Les approches de l'économie du travail : approche historique.

financiers, souvent relations proches pour les cas d'intermédiation bancaire et plutot distante dans le cas des marchés financiers. On distingue les systèmes dit outsider dans lesquels il existe un problème de relations d'agence entre les dirigeants, la firme et les actionnaires (avec un actionnariat dispersé) ; et les modèles insider dans lesquels le conflit potentiel se situe entre actionnaires majoritaires et les actionnaires minoritaires. Dans les pays anglosaxons et aux pay-bas, la propriété

ralentissement de la croissance potentielle : une baisse exogène du progrès technique (qui demeure largement inexpliquée dans les études empiriques, qu’elles soient fondées sur des modèles traditionnels de croissance ou sur les divers schémas de la théorie de la croissance endogène) ; les rigidités du marché du travail (qui expliquent que le ralentissement du progrès technique provoque une certaine hausse du chômage d’équilibre, mais celle-ci est inférieure à la hausse constatée du chômage), l’insuffisance

entreprises locales et donc des ouvriers contre d'autres ouvriers, des patrons contre d'autres patrons ; des tensions lors des grèves entre grévistes et non-grévistes ; des tensions entre ceux qui sont intégrés au système et ceux à sa marge (Théorie des insiders-outsiders). Le concept de classe sociale n'a pas été inventé par Marx. Il a été employé par les fondateurs de l'économie politique (Smith, ...) et dans la tradition de l'histoire politique française (Tocqueville). Pour les classiques anglais, les

of the different leadership theories reveals that the definitions, conceptions of leadership have evolved over the past century. According to me, new leadership theories emerge as long as the society change. That’s why we will never have a totally accurate “global definition”of leadership but only a good definition depending on the historic context and way to conceive the world. The early theories focus on a very individualistic approach of leadership. Trait theories tends to define leader just

norme ISO 26000 sur la responsabilité sociétale des organisations, parue en 2010. Sommaire[masquer] * 1 Domaines d'application * 1.1 Sciences politiques * 1.2 Économie * 2 Évolution de la définition * 2.1 Origines * 2.2 Théories du management * 2.3 Évolutions récentes : notion d'intérêt * 2.4 Responsabilité vis-à-vis des parties prenantes ou intéressées * 3 Entreprises * 3.1 Parties prenantes vs actionnaires / clients * 3.2 Parties prenantes et attentes

aux notes...[**]. De plus, les méthodes de la micro-économie sont peu conciliables avec l’introduction de relations sociales. Ces dernières sont en outre difficiles à quantifier, donc à faire l’objet de tests empiriques. L’économie industrielle, la théorie de l’agence ou l’économie spatiale étudient bien des phénomènes en partie assimilables à des relations sociales, mais se focalisent sur des interactions stratégiques et ne rendent pas compte de la diversité des comportements réels. 3 Le rôle des

coûts de l’aléa moral sont accrus (Bebchuk et al., 1999). Dans cette structure, le Joon Tae Lee 145 problème d’agence classique est transformé en un conflit d’intérêts entre les actionnaires dominants internes (insiders) et les actionnaires minoritaires externes (outsiders) (Hamon, 2001). La structure de propriété des groupes coréens (chaebol) appartient à ce troisième type d’actionnariat. Le chef du chaebol et sa famille, qui détiennent un faible pourcentage de capital, gouvernent toutes

il faut créer environ 113.000 emplois pour pouvoir espérer stabiliser le niveau du chômage. III. Les déterminants de l'évolution du niveau de l'emploi Les facteurs qui déterminent l'évolution du niveau de l'emploi sont différents selon les théories économiques. On distingue deux types de facteurs principaux : - Selon les keynésiens, c'est la niveau de la demande et son anticipation par les entrepreneurs qui déterminent l'évolution du niveau de l'emploi. En suivant cette logique, les anticipations