Théorie des mécanismes

des problèmes économiques et l'on essaie de trouver des solutions. Début de la théorisation…début de tentative d’expliquer les phénomènes… Théories encore très simple Ex : Expliquer le phénomène de l’inflation, origine de la monnaie, richesse d’un pays Ce sont les premiers à proposer des politiques économiques à la monarchie qui découlent de leurs théories économiques. Leurs politiques économiques sont très appliquées. Ils sont beaucoup impliqués dans le commerce, proches du pouvoir politique…

proposition d’action puis elle se place du point de vue des actionnaires pour lequel le paiement en action s’apparente d’abord à une option d’achat gratuite. Une interdépendance entre les acteurs est mise en évidence d’où l’intérêt d’appliquer la théorie des jeux au paiement des dividendes en action. Est-il optimal de proposer ou d’exercer l’option pour chaque partie ? Pour comprendre les motivations des sociétés au cours des différentes périodes l’étude historique du paiement du dividende en action

d’Économie Industrielle Les Approches de la Théorie de la Firme 1 Introduction La théorie de la firme a posé, depuis longtemps, de sérieux problèmes pour les économistes. En effet, pendant que de nombreux progrès ont été réalisés dans la description et l’analyse des performances du marché, le comportement des firmes et des organisations est resté peu élucidé. D’une part, les modèles formels de la firme s’avèrent extrêmement rudimentaires dans la mesure où ils avancent des portraits hypothétiques

Psychologie de la santé Plan du cours : I Présentation II Les principaux concepts 1. la santé 2. la maladie 2.1. maladie du médecin et maladie du patient 2.2. les théories profanes 3. les comportements de santé 4. la qualité de vie III La prédiction de la santé et les modèles explicatifs 1. le modèle biomédical 2. le modèle psychosomatique 3. le modèle biopsychosocial 4. le modèle transactionnel IV Personnalité et santé 1. la personnalité comme facteur de vulnérabilité

2. Avantages et limites PROBLEMATIQUE DE LA COORDINATION DANS UNE ENTREPRISE 1. Les huit parties de base de l’organisation d’une entreprise selon MINTZBERG 2. Les flux 3. Le fonctionnement de l’organisation 4. Les mécanismes de coordination 5. Les paramètres de conception 6. Les facteurs de contingence 7. Les configurations structurelles L’APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL L’APPRENTISSAGE EN SIMPLE, DOUBLE ET TRIPLE BOUCLE LES ROUTINES ORGANISATIONNELLES

trois reprises dans l'œuvre d'Adam Smith : dans History of Astronomy, dans la Théorie des sentiments moraux et dans la Richesse des Nations. Smith à travers « la main invisible » avance deux idées : Des actions guidées par notre seul intérêt peuvent dans certains cas1 davantage contribuer à la richesse et au bien-être commun que des actions jugées plus altruistes ou vertueuses. Il convient de rappeler que dans la Théorie des sentiments moraux, Smith 2 se méfie des excès de vertu. Par ailleurs, il

Sommaire Introduction 2 Chapitre I : théorie de la zone monétaire optimale 4  Objectifs de la théorie 4  Analyse 4 Section 1 : critères traditionnels d’une zone monétaire optimale (ZMO) 5 1. Le critère de mobilité du facteur-travail de Mundell 7 2. Le critère d’ouverture de Mac Kinnon 7 3. Le critère de diversification de la production de Kenen 8 4. Critère d’intégration fiscale : Johnson 9 Section 2 : Les critères endogènes d’une ZMO 10 1. L’homogénéité des préférences

réalisées de manière indépendante par les différents agents sont elles finalement compatibles entre elles ? En réalité toutes ces opérations économiques des agents résidents dans l'économie nationale ne sont compatibles entre elles que s'il existe des mécanismes qui assurent l'équilibre du marché du travail, du marché des biens et services et des marchés de capitaux. 1 Du fonctionnement théorique des marchés à la concurrence imparfaite retour Un marché est le lieu de rencontre entre une

La théorie de la contingence introduction Le sens commun fait volontiers comprendre qu’il n’existe pas d’organisation meilleure que les autres mais ne fait pas entendre pour autant que toutes les organisations sont efficaces. C’est l’étude de ces organisations qui nous intéresse ici ; on peut les approcher de deux façons différentes : d’un point de vue économique ou d’un point de vue non-économique. L’étude non-économique des organisations renferme à la fois

pas nécessairement coupable. Les critères qui guident la sélection de la victime sont différents, selon l’antipathie qu’elle suscite au sein de la communauté ou le degré de pouvoir social que celle-ci possède. En résumé, un bouc émissaire est un mécanisme permettant à une communauté, confrontée à la violence générée par un état de déséquilibre, de survivre. Ainsi, le bouc émissaire désigne un individu qui est nécessairement coupable pour ses accusateurs, mais innocent du point de vue de la vérité