Théorie des organisations

JOAN WOODWARD (1916-1971) Joan Woodward (1916-1971), de nationalité britannique est une universitaire et une chercheuse en Sociologie des Organisations, et plus particulièrement sur le thème des liens entre technologies, systèmes de production et structures organisationnelles. Premiers postes d'Enseignement Joan Woodward débute ses premières recherches au « South East Essex College of technology», avant de rejoindre l'Imperial College en 1957, comme enseignante à mi-temps en Sociologie industrielle

Introduction Pourquoi une approche des Organisations ? Objectif Professionnel (on va travailler ds des orga) Objectif politique (comprendre la société contemporaine, car ns vivons ds un monde d’orga) - Une approche Non-naïve manager une organisation = processus continu et perpétuel = c’est un réglage permanent qui repose sur certains paradoxes (contrôle >< autonomie) - Une approche non-technicienne **il faut => Appropriation de l’outil par le corps social ** Parfois cela

en management, en sociologie des organisations et en théorie des organisations, une organisation se définit comme un ensemble d'individus ou de groupes d'individus en interaction, ayant un but collectif, mais dont les préférences, les informations, les intérêts et les connaissances peuvent diverger1 : une entreprise, une administration publique, une équipe de sport, un syndicat, un parti politique, une association, etc. Une entreprise, vue comme une organisation, peut se définir comme « l'ensemble

et ce livre nous explique comment les organisations sportives fonctionnent. II- Quelles en sont les idées essentielles ? Il commence par présenter les principaux outils conceptuels utiliser par la sociologie des organisations afin d’appréhender l’action collective organisée : Approche systémique : Permet de concevoir les comportements et les mécanismes de fonctionnement comme un ensemble de systèmes et de sous systèmes dans lequel toute organisation est intégrée dans un système social plus

simplifier la realité pour explique ceci Les organisations Charles H.Cooley: oppose la notion de groupe primaire à celle de groupe secondaire à laquelle il désigne tout les autres.La dimension et rapport socio specifique des groupes est le principal critére. Tout les individune peuvent pas étre en contact avec les un et les autres, leur relation doivent passe par des intermediaire. C'est ce qui caracterise les organisations. Les organisations: vaste groupe socio qui constitue des entité au sein

THEORIE DES ORGANISATIONS ET ECONOMIE INDUSTRIELLE OBJECTIFS : Prolonger le cours de 1ère année « L'entreprise et le marché »; Situer les paradigmes de l’économie industrielle les uns par rapport aux autres; Découvrir les débats théoriques sur la nature de la firme; S’interroger sur des problèmes actuels : Les monopoles : abusifs? Justifiés? Les délocalisations : comment les comprendre? Etc. Olivier Brossard, IEP, LEREPS-UT1 1 Retour sur les hypothèses du modèle de concurrence pure et parfaite

pages. Pages 23 à 33 du recueil 30400A. 6 : Organisation et structures Description La structure : notions et principes Les composantes de l'organisation selon Mintzberg Analyse d'un cas (cas au choix de l'enseignant-e) Activités/Ressources avant la séance Aktouf, Omar et al. Le management entre tradition et renouvellement, 5e édition, Gaëtan Morin éditeur, 2012. •« De l’organisation à l’auto-organisation », chapitre 5, p. 106 à 115 •« Les rôles structurels

1. Notion d’organisation Le mot “organisation” est ambivalent. Il désigne tout à la fois une entité créée pour conduire une action collective (par exemple : une entreprise, une association à but non lucratif, un hôpital, un parti politique…), la façon selon laquelle cette entité est agencée (notamment: la définition et la répartition des tâches entre les acteurs participant a l’action collective) et les processus qui produisent à la fois l’entité et son agencement. C’est la première acception

qu’une organisation soit cohérente il faut qu’elle parte de l'individu pour aboutir à la structure et non de la structure à l'individu. Cela veut dire que l’organisation doit se concentrer sur ses salariés et ses clients pour former la structure. Ici cela ramènerai l’organisation à changer de style de direction afin de faire participer les salariés ; ainsi l’organisation pourrait bénéficier de supports nouveaux afin de se développer. Dans les travaux de James March, notamment sur la théorie des organisations

de candidature : www. iae-toulouse.fr Page 1 sur 3 attester de leur compétence linguistique (TOEFL, TOEIC, Cambridge First Certificate, Cambridge Proficiency, notes obtenues dans les enseignements de langue étrangère). INSCRIPTION ORGANISATION GÉNÉRALE DES ÉTUDES Semestre 1 : UE1 - Management des hommes et des équipes UE2 - Droit social et relations professionnelles UE3 - Audit social et Contrôle de gestion UE4 - E-RH et communication interne UE5 - Politique RH et Changement Organisationnel