Théorie des types psychologiques

comporte aucun effet juridique –( par exemple un acte de courtoisie , une invitation,un engagement sur l’honneur ) B) LA THEORIE DE L’AUTONOMIE DE LA VOLONTE EN MATIERE CONTRACTUELLE Chacun est libre de contracter ou non de choisir son co-contractant .C’est la liberté contractuel sous réserver de respécter les lois impératives qui protége l’ordre public et les bonnes mœurs ! La théorie de l’autonomie de la volonté représentele fondement de la force obligatoire du contrat . Quand on dit que la volonté

PSYCHOTHERAPIE APPROCHE INTEGRATIVE ET ECLECTIQUE Définition Psychothérapie = le traitement des maladies mentales et de la souffrance psychologique par des moyens psychologiques (Jean Guyotat et Claude Garone, psychiatre, psychanalyste et doyen de la faculté de Genève). Moyens pour traiter les maladies mentales: - la chimiotherapie (=traitement chimique) - la psychotherapie - l'assistance sociale (maladie ment. destructrice du lien social) La psychotherapie s'occupe: - des formes

des travaux de Paul Federn et d’Erik Erikson, il crée l’Analyse Transactionnelle et ,en 1964, avec ses confrères,l’ITAA ( Association Internationale d’Analyse Transactionnelle). Dès le début Eric Berne différencie trois champs d’application de sa théorie de base de l’AT: la Psychothérapie, l’Education et les Organisations. Ce cours va développer la pratique de l’AT dans les Organisations. Philosophie de L’AT Tous les gens sont OK Nous avons vous et moi de la valeur. Votre essence en tant qu’être

La théorie de l'attachement La théorie de l'attachement est un champ de la psychologie qui traite des relations entre êtres humains. Son principe de base est qu'un jeune enfant a besoin, pour connaître un développement social et émotionnel normal, de développer une relation d'attachement avec au moins une personne qui prend soin de lui de façon cohérente et continue (« caregiver »[1]). Cette théorie a été formalisée par le psychiatre et psychanalyste John Bowlby après les travaux de Winnicott

présumé des individus, en fonction de différents critères (annexe 6) qui peuvent être sociologiques, psychologiques ou encore démographiques. Un segment est donc cette partie bien précise du marché. Après avoir établi les différentes catégories présentes sur le marché, l'entreprise adapte son offre à chaque segment (annexe 5) afin de correspondre au mieux aux attentes des consommateurs. Il y a 3 grands types de segmentation (annexe 4): différenciée (on propose un produit différent pour chaque segment de

évaluation des caractéristiques individuelles impliquées dans l’orientation et le contrôle des conduites. Caractéristiques : - pas de bonne réponse - repérer des types de réponses - score numérique certes, mais pas interprété en terme d’efficience I/ Le test d’efficience : Type de test d’efficience : - processus psychologiques spécifiques - psychopédagogiques - intelligence 1. Les processus spécifiques : Les tests de processus spécifiques : - mesures des processus cognitifs non considérés

quantitative de la production et les consommateurs de la diminution des prix de vente ». 1.1.2. Un modèle rationnel La théorie de Taylor, l’OST (l’Organisation Scientifique du Travail) s’appuie sur quatre principe d’organisation :  Division horizontale du travail  Division verticale du travail  Système du salaire au rendement  Système de contrôle du travail Ces types d’organisation ont bien conduit à l’augmentation de la productivité mais aussi à la rétribution au mérite des salariés

découverte des bases physiologiques (Claude Bernard), la méthode anatomo-clinique (dissection, ...) et expérimentation (Broussais, Auguste Comte). Pourquoi la psychologie médicale c’est elle développée ? Deux ordres de faits : Progrès des sciences psychologiques : scientifiques, méthodes, ... qui peut être appliqué à la médecine. Le succès de la médecine d’organe a permis d’en préciser les limites et de préciser la place des autres facteurs (génétique, socio-économiques, environnementaux, etc.). Par

------------------------------------------------- I.2. THEORIE SUR LA MOTIVATION AU TRAVAIL ------------------------------------------------- I.2.1. COMMENT AMELIORER LA MOTIVATION DU PERSONNEL ? Un personnel motivé représente un atout clé pour une organisation. Motiver le personnel doit être un des objectifs majeurs de la gestion des ressources humaines. Pourtant, la motivation est un phénomène complexe. Il semblait donc utile, dans ce dossier, de s'intéresser aux théories de la motivation afin de tenter d'identifier

...................................... 9 Introduction........................................................................................................................................................................... 9 I- Emergence des théories motivationnelles ....................................................................................................................... 9 II- Mathème .............................................................................................