Theorie X Y Mc Gregor

exigences contradictoires B. L’essor des sociétés. 2. Rôle et place de l’entrepreneur dans la théorie économique A.L'entrepreneur, acteur économique a. Cantillon et Say b. Le retour de l'incertitude c. Entrepreneur et transparence du marché d. L'entrepreneur bouscule la théorie libérale B. L'entrepreneur, prisonnier de la dynamique de l'accumulation a. K.Marx b. Schumpeter II. L’entreprise en théories 1. L’entreprise comme unité de production. A. La firme comme une boite noire B. La firme-acteur

pour constituer un « acteur collectif cohérent », trouvent leurs origines dans la philosophie, dans les valeurs véhiculées dans l’entreprise et la dynamique institutionnelle de l’organisation qui jouent le rôle « d’attracteur » dans le sens de la théorie du chaos. Pour J.Rojot, « les organisations sont le plus souvent simplement gérées mais celles qui s'institutionnalisent se chargent en valeurs, s'adaptent aux attentes profondes de groupes, en son sein et hors son sein et aux valeurs portées par

SALUTOGÉNIQUE DU TRAVAIL ........................................................................................................................................................ 39 CHAPITRE 1. LE BIEN-ÊTRE À TRAVERS LES THÉORIES DE LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL .. 43 1. Le bien-être à travers les théories du stress et de la souffrance au travail ............................................ 45 1.1. Le stress, de quoi parlons-nous ? Quelques définitions issues de la littérature ...................................

. . . . . . . . . . . . . 2.7 Flow charts et organigramme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8 Diagramme de cause à effet - fishbone chart . . . . . . . . . . . . . . 1 STAT2510 2004-2005 TABLE DES MATIERES 2 2.9 Graphes X − Y ou scatter diagram . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 25 25 25 26 26 26 27 28 28 28 29 29 29 30 30 31 33 33 33 34 35 35 35 36 37 38 40 40 41 41 42 43 43 44 44 45 45 46 46 48 48 49 49 50 50 3 Principes des cartes de contrôle de Shewhart

l’entreprise Section 2. Evolution du concept « Salarié » Section 3. Jeux de pouvoir dans l’entreprise : Conflits d’intérêts 12 14 45 59 CHAPITRE II. ACTIONNARIAT SALARIE : ASPECTS THEORIQUES Section 1.Présentation de l’Actionnariat salarié Section 2. Théories explicatives de l’actionnariat salarié Section 3. Evolution de l’actionnariat salarié dans le monde 65 67 80 105 CHAPITRE III. ACTIONNARIAT SALARIE: ASPECTS EMPIRIQUES Section 1. Contexte et évolution de l’actionnariat salarié au Maroc Section

quelques pistes pour exploiter l’exposition : - des liens avec le programme en fonction du niveau - des notions scientifiques - des activités ou des expériences scientifiques à faire avec la classe - quelques références pour aller plus loin Liens au(x) programme(s) : L’exposition, de par son approche et à travers les ateliers qui sont proposés, est accessible à tous les publics scolaires à partir du cycle 1. Les liens aux programmes détaillés se trouvent en annexe. Les textes en grisé contenus dans

veut, on peut ? Efficacité personnelle et théorie socio-cognitive. 4 Oh miroir déformant de mon âme ! Cognitivisme et traitement de l’information . . . . 5 Agissez sur vos pensées et comportements L’approche cognitivo-comportementale . . . . . . . 9 11 19 26 31 38 VI 50 petites expériences de psychologie du manager 6 Êtes-vous interne ou externe ? Théorie du lieu de contrôle . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Vous contrôlez la situation ? Théorie de l’impuissance acquise . . . . . . .

..........................................10 3. Quelques détours par les théories économiques sur la valeur ..........................................11 4. Les différentes approches ...........................................................................................11 4.1. La première approche, le management scientifique ...................................................11 4.2. Une deuxième approche, la théorie des Relations Humaines ......................................12 4.3. Troisième

revenus p 63 Source des revenus - Mécanismes de formation du revenu - Inégalités de revenu IX La redistribution des revenus p 69 Objectifs et formes - Mécanismes (Prélèvements et prestations) - Evaluation (Bilan et limites) X Utiliser son revenu p 75 Consommation et épargne : déterminants, élasticités - Consommation : types, fonction de consommation - Epargne : formes, fonction économique XI La monnaie p 85 Fonctions - Moyens de paiement -

on veut, on peut ? Efficacité personnelle et théorie socio-cognitive. 26 4 Oh miroir déformant de mon âme ! Cognitivisme et traitement de l’information . . . . 31 5 Agissez sur vos pensées et comportements L’approche cognitivo-comportementale . . . . . . . 38 VI 50 petites expériences de psychologie du manager 6 Êtes-vous interne ou externe ? Théorie du lieu de contrôle . . . . . . . . . . . . . . . . 44 7 Vous contrôlez la situation ? Théorie de l’impuissance acquise . . . . . . . . .