Thèse En Opposition Au Taylorisme

à l’usine à gaz. Voir E. PANTHOU, L’année 1936 dans le Puy-de-Dôme, Paris, F.E.N.-U.N.S.A., Cahiers du Centre fédéral, no 14, 1995. (5) F. MARLIN, Pour la République, la Paix, la Liberté. Le Front populaire en terre radicale : le Loiret 1934-1939, thèse, Université de Paris VIII [J.-P. Brunet], 1994. (6) « Images du Front Populaire, Finistère 1934-1938 », Skol Vreizh, no 7, mars 1987, p. 49. (7) F. CAHIER, La classe ouvrière havraise et le Front populaire, 1934-1938, mémoire de maîtrise, Université

essentiellement monocratique fondé sur la règle et la monarchie qui est caractérisé sur la précision, la rapidité d’exécution et la stabilité. D’abord apparu dans les organisations publiques ce pouvoir relationnel trouve sa pleine expression avec le taylorisme dans les grandes firmes. La vision de Weber a été inspirée des textes de Hegel qui parle d’administration pour qui les trois fonctions de l’administration étaient : - surveiller - anticiper - tolérer Ce sont des fonctions régulatrices

essentiellement monocratique fondé sur la règle et la monarchie qui est caractérisé sur la précision, la rapidité d’exécution et la stabilité. D’abord apparu dans les organisations publiques ce pouvoir relationnel trouve sa pleine expression avec le taylorisme dans les grandes firmes. La vision de Weber a été inspirée des textes de Hegel qui parle d’administration pour qui les trois fonctions de l’administration étaient : - surveiller - anticiper - tolérer Ce sont des fonctions régulatrices des

Renault vient de la bonne bourgeoisie, les grands patrons ne sont pas des ‘self made men’, Renault pratique l’intégration verticale, fabrique tous les éléments de la chaîne de production (moteurs, carosserie…) modèle américain, introduit en 1913 le Taylorisme (Frédéric Taylor, on scinde le travail en plusieurs opérations > travail à la chaîne) > suscite la colère de la CGT Sous traitants, industries annexes, firme Michelin pour les pneus • La chimie : Grande période de progrès pour la chimie

conventions collectives. Mais Durkheim n’a pas de vision conflictuelle de ces groupes professionnels : il ne pense pas à des syndicats représentant les intérêts des salariés, mais bien à des groupes représentant l’ensemble de la profession. La thèse de Durkheim s’applique donc à l’ensemble des instances d’intégration, mais a une portée particulière en ce qui concerne le travail : elle nous permet en effet d’étudier le travail comme moteur de l’intégration sociale. II. Les évolutions du travail

entreprises n'a cessé de croître. C'est un monde qui est caractérisé par un certain type d'organisation des entreprises. Les principes fondamentaux de cette organisation ont été posés principalement par Adam Smith(4), Frederick Winslow Taylor (le père du taylorisme), Fayol, Henry Ford et Alfred Sloan. Pour obtenir la plus grande productivité possible, l'idée de base est qu'il faut découper au maximum les activités de production (les process) en tâches simples, élémentaires, de telle sorte qu'elles puissent

plan doctrinal, on peut noter la coexistence de plusieurs tendances différentes, l’une étant dominée par les ingénieurs, destinée à devenir « l’organisation scientifique du 16 LES STRATÉGIES DES RESSOURCES HUMAINES travail », via le taylorisme (connu en France surtout à l’issue de la Grande Guerre, et appelé dans notre pays à un grand succès), et l’autre, marquée de préoccupations morales et religieuses, développant les principes du patronage et des œuvres sociales. Un auteur essentiel

notamment en soutenant la demande. • L’Etat-Providence. Par opposition à l’Etat gendarme des classiques (l’Etat ne doit s’occuper que de la sécurité intérieure et vis-à-vis de l’extérieur) , les keynésiens mettent en avant le rôle de l’Etat dans la réduction des inégalités sociales. L’Etat devient donc un redistributeur (allocations, aides diverses, lutte contre la pauvreté …). •Par la suite, nous insisterons principalement sur les oppositions entre les néoclassiques (appelés également libéraux) et les

pays comme la France, où chômage de longue durée et exclusion se sont enkystés après plus de vingt ans de "crise", et où une part encore importante de la population active n'a pas de qualification transférable - et notamment dans l'industrie, où le taylorisme a longtemps dominé. L'exemple danois a cependant le mérite d'attirer l'attention sur le fait qu'on ne peut réformer la PE sans repenser l'ensemble du système de protection sociale et de politique de l'emploi, et sans se poser la question des

critères autre que purement financiers. ENCART 1 : CRISES FINANCIERS ET ENTREPRISES. Crise des subprimes : Un vent de folie souffle sur le marché et sur les états : c’est la panique générale. Le capitalisme et le libéralisme sont pointés du doigt. La thèse classique de l’autorégulation du marché est mise à mal par la sphère financière. Ces thèses keynésiennes refont surface ; l’Etat doit intervenir sinon la logique chaotique semble inévitable. Comment clarifier cette nébuleuse afin de la rendre compréhensible