Théorie De La Congruence

rapprocher de certaines théories qui les évoquent, notamment: └> La théorie de Jackson (bcp de succès jusque dans les an. 70): év° par étape et org) par étage du système nerveux: - cerveau primaire, animal - cerveau secondaire - cerveau tertiaire: fcnt psychique de l'individu normal. Quand un individu devient malde, son fcnt psychique et le fcnt cérébralqui lui est lié retourne à des étapes antérieures de l'év° = Phénomène de régression. └> La théorie psychanalytique: le fcnt

autres et leur venir en aide Honnêteté S’en tenir à la vérité et agir selon ses convictions Équité Agir en toute justice et en toute impartialité L’influence des valeurs en milieu de travail devient particulièrement évidente lorsqu’il y a congruence des valeurs, c’est-à-dire lorsque les individus disent avoir la satisfaction de travailler avec d’autres personnes dont les valeurs sont similaires aux leurs. Quand cette concordance fait défaut, on peut s’attendre à des conflits, notamment sur

et nos évènements positifs ou négatifs sont « ancrés » en nous par des mots, des images, des gestes. Ce sont les « ancres » qui facilitent une « re-programmation ». L'AT L’analyse transactionnelle (L’A.T.) L’analyse transactionnelle : cette théorie est née aux USA grâce aux recherches du Docteur Eric Berne. Elle part du postulat suivant : nous fonctionnons suivant les trois états de l’homme, ou trois états du Moi « conscient » qui définissent notre personnalité : Parent, Adulte, Enfant (PAE)

des consommateurs et sa valeur financière aux yeux du marché et des agents économiques. Pour le premier volet, puisqu’il s’agit de la perception du consommateur, on fait donc allusion à l’approche marketing. Ainsi, nous pouvons retenir pour cela la théorie de la hiérarchie des effets (Lavidge et Steiner, 1961) qui a été expliquée dans l’article de Chanavat et al. (2009), du cognitif à l’affectif pour arriver finalement au conatif. Ils se sont basés sur la revue de la littérature afférente à ce processus

responsables d’encadrement félicitent leur collaborateur dans l’intention de les faire travailler davantage. Ce genre de manipulation n’a jamais convaincu personne. → la congruence : une personne congruente est une personne dont le corps ; les gestes et les mimiques soulignent le discours. En matière de stimulation, le principe de congruence signifie que le responsable doit croire réellement ce qu’il dit pour espérer influencer le comportement d’un collaborateur. Il convient d’associer à ses mots, les intonations

l’explication des conduites humaines. L’individu n’est plus qu’une boite noire et les concepts stimulus, réponse, renforcement deviennent alors les éléments clés de l’explication du comportement humain). Les gestaltistes s’attaquent notamment à la théorie de THORNDIKE sur l’apprentissage par essais et erreurs, apprentissage très courant. La sélection de la réponse provient d’une activité cognitive consciente, basée sur la présence d’informations rétroactives. C’est l’apprentissage par l’action ou l’apprentissage

va bien chez cette personne ? »Ils ont créé la PNL en prenant modèle sur ceux qui s’étaient débarrassés de leurs phobies et non pas en observant ceux qui en avaient. Dans la PNL nous utilisons des formules pour réussir, des modèles et non pas des théories. 3- Intérêts de la PNL : La PNL est reconnue comme un outil sans équivalent pour aider à la relation avec autrui et adopter de nouveaux comportements. Il peut s’avérer important de connaître les outils de la PNL, les utiliser pour savoir établir

Théorie des organisations : Gestion : ensemble de procédures et de règles de comportement, dont l’objet est de permettre d’assurer le fonctionnement aussi efficace que possible des entreprises. Cf. Porter : en tant que pratique, ensemble des procédures mises en oeuvre pour améliorer le processus de création de valeur et le développer pour assurer la pérennité de la firme. La gestion est à la fois la pratique et la science du gouvernement des organisations. GRH : sous-discipline spécialisée

citoyenneté. Selon la plupart des grandes thèses de la philosophie politique moderne, de Locke à Tocqueville, le citoyen est donc plus libre sous la loi de l’État qu’il ne l’est dans la nature. C’est dans cet esprit de la légalité que vont naître les théories du contrat social qui vont défendre la légitimité de l’association politique contre l’état de nature. C’est aussi cet aspect de la légalité qui définira, dans toutes ses variations les obligations, les devoirs mais aussi les droits qui en résultent

Introduction Les composantes de l’organisation (spécialisation du travail, coordination des tâches, formalisation) résultent en partie seulement des choix du décideur. Elles sont aussi le fruit d’une adaptation à un contexte particulier. En théorie des organisations, la théorie de la contingence stipule que les formes d’organisations dépendent des conditions auxquelles elles sont confrontées. Ces conditions constituent les facteurs de contingence. 1. La taille La taille de l’entreprise est considérée comme