Théorie De La Congruence

Sommaire : 1 : Introduction 2 : Présentation de l’auteur - Enjeu théorique - Le temps de la théorie 3 : Les temps d’agir 4 : Liste des ingrédients A – Régulation / Structuration B – Intentionnalité C – Coopération D – Co–ordination E – Formation F – Bien-être 5 : Réinvestir le débat public 6 : Conclusion ______________ 1 : Introduction : Cette fiche de lecture, de sa naissance à sa réalisation, est une sorte de « démonstration

Théorie de la justice, de John RAWLS                      Ce livre de philosophie politique et morale est considéré dans le monde anglo-saxon comme un des plus importants dans ce domaine. John RAWLS (1921-2002) y renouvelle le débat sur la justice, mais pas seulement et en tout cas pas dans un sens étroit car aux Etats-unis, le pouvoir judiciaire existe réellement ; il discute ni plus ni moins des fondements de la vie politique, de la nature de la démocratie. Intellectuel engagé, le professeur de

STRATÉGIQUES: INTÉRÊT ET CONFIANCE Encastrer l'économique dans le social On postule l'existence d'une congruence dynamique entre l'économique et le social, entre l'efficacité et l'équité. Un tel postulat peut être inféré d'un paradigme, en passe de devenir “science normale” (Kuhn, 1983), combinant à partir du modèle standard étendu (Favereau, 1989) plusieurs bifurcations théoriques: la théorie de la régulation, l'économie des conventions, la nouvelle économie institutionnelle, l'approche évolutionniste

baigne l’entité pilotée ou en création, l’individu identifie des éléments nommés ici facteurs d’évolution qu’il perçoit comme influençant la trajectoire que prendra, ou devrait prendre selon ses souhaits, cette entité (Figure 1). Sous réserve de congruence entre la perception de l’entrepreneur et la réalité à laquelle il se confronte9, pour conduire le système vers l’état désiré (la formation de la stratégie) il convient de savoir sur quels facteurs il faut agir en priorité, quels facteurs il faut

Les travaux d’Ann Roe (1956) • La théorie de Holland (1959 – 1997) Les travaux d’Ann Roe (1956) • 8 groupes d’intérêts pour des professions: – – – – – – – – Technologie Plein air Science Culture Arts et divertissement Services Affaires Organisations. Orientation vers non-personnes La théorie de Holland (1959 - 1997) • Typologie décrivant: – Les personnes – Leurs environnements – Les interactions. Orientation vers personnes • Souci d’allier théorie et pratique. • Choix profession traduit

PARTIE 2: QUELQUES QUESTIONS DE SOCIOLOGIE CHAPITRE 3: LE PROCESSUS DE SOCIALISATION ET LA THÉORIE DU RÔLE SOCIAL PLAN DU CHAPITRE PLAN DU CHAPITRE I. Les notions de statut social et de rôle social A. Les statuts sont des positions occupées dans la structure sociale. B. A chaque statut sont assignés des rôles II. La conception statique et la conception dynamique du rôle A. La stabilité des comportements sociaux B. Des rôles évolutifs III. Les différentes approches de la socialisation

décision et d’autre part le processus de mise en oeuvre des stratégies seraient inévitablement influencés par des considérations familiales. Deux corps théoriques sont choisis pour caractériser cette entité d’un point de vue organisationnel : les théories de l’agence et de l’intendance. Dans un deuxième temps, les répercussions de cette analyse sur la prise de décision et la stratégie de cette organisation seront analysées. L’on est, en effet, en droit de se demander si la spécificité de la propriété

membres, voire aux deux. Statut : place ou rang occupé au sein d’un groupe et conférant un certain prestige ; ensemble des attributs liés à une position dans un système culturel ou un groupe donné. Qu’est ce qui détermine le statut ? Selon la théorie des caractéristiques de statut, ce sont les différences des positions ou rangs attribués aux membres par leurs pairs qui génèrent une hiérarchie au sein des groupes. Par ailleurs, le statut dérive généralement de l’une de ces trois variables : le

motivation et l’action) des individus et des groupes dans les organisations. Les disciplines principales qui constituent le CO sont : La psychologie industrielle et organisationnelle Les sciences sociales La théorie de l’organisation Le CO est un ensemble de théories scientifiques. Une théorie est un ensemble de propositions ou de lois qui déterminent les rapports entre plusieurs concepts. Paradigmatiques Causales Descriptives Prédictives Les scientifiques peuvent utiliser quatre grandes stratégies

Psychologie clinique Névrose et Psychose : La psychanalyse (théorie freudienne), a connu des développements très variés selon l’endroit où l’on se trouve. Il y a eu un développement fulgurant entre 1900 et 1950 puis à partir des 40, 50,60 d’autres courants sont nés. Publications de Freud surtout entre 1895 et 1930. Freud était très sur de lui, pour lui trois grandes découvertes comme la terre est ronde… Beaucoup de choses étaient marquées par la psychanalyse. Le modèle Freudien est construit