Théorie De La Congruence

éd Masson Paris. 1996 Auteur : Claude HERTOGH Tout au long de ce document, différentes icônes facilitent la lissibilité des paragraphes : =Remarques ,   =Traumatologie INTRODUCTION L'Arthrologie [grec. arthron = articulation; logia=théorie] est l'étude des différentes unions et/ ou liaisons osseuses appelées articulations. Les articulations sont formées de pièces osseuses en contact et des fibreux interposés. Il existe plusieurs types d'unions osseuses. Elles sont continues, les synarthroses

point de vente, une composante essentielle : Il y a 3 acteurs de consommation : Le revenu, la confiance dans l‘avenir et l’envie (hyper vs discounter). Le point de vente est un vecteur de différenciation, il faut donc trouver une différenciation en congruence avec sa clientèle. Il faut que le critère de différenciation soit pertinent (Exemple : Séphora). C’est ce qu’on va appeler la théâtralisation de l’offre, on va animer cette offre. Exemple : animation, des espaces à vivre, développer des services

 que la sociologie jusque là négligeait au nom de la science qui n'a pas à se perdre dans les   petites choses ; mais il estime au contraire en raison de sa théorie de la différenciation que si on ne les étudie pas on ne   peut comprendre les phénomènes sociaux et en particulier les relations sociales.  Cette position sera le coeur de sa théorie de l'action réciproque qui est développée dans Philosophie de l'argent. La   construction   de   l'individu   social   chez   Simmel   part   du   constat

Gestalt et illustrez le par des publicités presse. (contraste fond-forme ; fermeture, similarité….) 2. Expliquez avec précision la théorie de la congruence. Donnez un exemple pour l’illustrer 3. Expliquez avec précision la théorie de la dissonance cognitive. Donnez un exemple pour l’illustrer. III. Apprentissage & Conditionnement 1. Quelle théorie de l’apprentissage (conditionnement classique, conditionnement instrumental, apprentissage cognitif..) explique le mieux les

penser différemment à propos de notre interlocuteur qui, contrairement à ce qu'on croit, gagne toujours à être connu. Quand le verbal et le non verbal sont en correspondance, l'échange d'information est beaucoup plus performant. On parle alors de congruence. Quand le verbal et le non verbal divergent, l'information subit beaucoup de distorsions. Il y a des chances qu’’elle soit mal transmise. 5 Que voyez vous ? On choisit également ce que l’on voit….cf diaporama powerpoint . 6 La réalité

Elle étudie par exemple comment les acteurs construisent et coordonnent des activités organisées, l'identité au travail, la culture d'entreprise, l'histoire des formes d'organisation et la genèse des règles qui les régissent. On parle également de théorie des organisations, voire de sciences des organisations pour désigner l'ensemble des disciplines concernées (la sociologie, mais aussi l'économie, la gestion, les sciences politiques etc.). Dans le cadre d'un internet qui devient "massivement relationnel"

reproduction, totale ou partielle, et toute représentation du contenu substantiel, par quelque procédé que ce soit est interdite, et constitue une contrefaçon sanctionnée par les articles L.335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle. THEORIE DE LA PERSONNALITE ET METHODES D’EVALUATION LA PLACE DE LA PERSONNALITE DANS L’HISTOIRE DE LA PSYCHOLOGIE Etude de la personnalité est essentielle pour la compréhension de la nature humaine. Elle occupe une place centrale en psychologie. Théorisée

comme on le croit parfois, au langage verbal (ou écrit). Nous communiquons avec l’ensemble de notre corps, de notre personnalité, avec notre être dans son ensemble. Pour que notre message soit perçu dans son intention première, il faut qu’il y ait congruence entre l’aspect verbal de notre message et tout le non-verbal, conscient ou non, qui l’accompagne. Dans tout processus de communication, l’émetteur transmet son message tant par les canaux verbaux que non verbaux. Pour que ce message arrive au destinataire

Caractéristiques 3 Gestion des ressources humaines La GRH est devenue plus stratégique et vise la recherche du potentiel des employés. Approche participative But Obtenir l’engagement de l’employé. Travail L’employé est une ressource à développer. Théorie Y. Il peut assumer une partie des fonctions de gestion. Relation de pouvoir Structure organique, décentralisée Supervision Autocontrôle Loyauté envers les objectifs 1 Administration du personnel L’administration du personnel vise à diminuer l’arbitraire

d’organisation, Archives Européenne de Sociologie, 1961 • Le phénomène bureaucratique, Le Seuil, 1963-1964 • Pouvoir et organisation, Archives Européennes de Sociologie, mai 1964 • Le monde des employés de bureau, Seuil, 1965 • Pour une théorie sociologique de l’action administrative, Traité de science administrative, Mouton, Paris – La Haye, 1966 • Crise et renouveau dans l’administration française, Sociologie du Travail, juil 1966 • Les relations de pouvoir dans un système d’organisation