Théorie De La Contingence

faire en sorte que cette image soit positive, notamment due au partenariat engagé. III) Analyse de l'entreprise par les théoriciens : A) Les mouvements classiques : ► Les empiriques classiques : Frédéric W Taylor (1856-1917) : la théorie de l'Organisation Scientifique du Travail (OST). Principe de l'OST : 1. Spécialisation 2. Parcellisation 3. L'individualisation 4. Temps imposé 5. Conception et exécution 6. Exécution et contrôle. Henry FORD (1863-1947) : le travail à la chaîne

Marketing et vente 4. La chaîne logistique 5. Ressources humaines 6. Finance d’entreprise Références bibliographiques • • • • • • • • • Les fondamentaux de l’entreprise, André Boyer, Edition d’Organisation, 3e édition, 2005 Finance d’entreprise : Théorie et pratique, Aswath DAMODARAN, de Boeck, 2007 Strategor, Bernard Garrette, Dunod, 2009 Business Plan, Richard Stutely, PEARSON, 2008 Principes de l’économie, G. N Manikiw, de boeck, 2009 Le Marketeur, Christian Michon, PEARSON, 2008 La Gestion Dynamique

s’inscrire les connaissances du monde extérieur. Une idée est vraie quand le phénomène qu’elle décrit existe. Néanmoins l’esprit est-il véritablement un tel reflet passif du réel ? N’est-il pas engagé activement dans l’élaboration du réel ? 1) Une théorie scientifique est-elle une invention ou une découverte ? L’histoire des sciences serait une succession de découverte qui nous ferait progresser dans la compréhension du réel. Les grandes découvertes scientifiques sont représentées par des thermes

(Ed.) De Taylor à aujourd'hui (CD-Rom), Distribué avec le CDRom Points de vue, dans la collection "A la recherche de l'organisation", Utilisation Editions Banlieues-Media, 2002.ou copie interdites sans citation 11 L'évolution des théories de l'organisation La théorie classique et l’OST • • • • Taylor et la science du travail (1911). Les principes managériaux de Fayol (1918). Le fordisme et la production de masse concrétisent les principes de Taylor. Weber et la bureaucratie. Rémi BACHELET– Ecole

Management des organisations et stratégies Dossier 2 : Une approche théorique des organisations Ce dossier ne prétend pas exposer de manière exhaustive l’ensemble des théories qui ont réfléchi les problématiques globales ou spécifiques propres à la vie des organisations. A l’image des sciences de gestion qui se nourrissent de multiples disciplines (la microéconomie, la sociologie, la psychosociologie,…), l’approche théorique des organisations est au carrefour de plusieurs champs disciplinaires

de l'histoire qui est le suivant, la création, la chute avec le péché d'Adam, la rédemption et enfin le jugement dernier, il s'agit donc pour l'histoire de l'humanité, d'une rédemption progressive qui mènerait au salut, il s'agit là plutôt d'une théorie théologique de l'histoire. On peut donc supposer qu'Hegel a repris ce mode d'explication du devenir historique pour en faire une philosophie de l'histoire laïque. Il n'en reste pas moins qu'il est possible d'y voir un " système d'idées construit de

pour excuser la violence ou la contrainte, on déclare parfois que « la fin justifie les moyens ». mais quelles sont les fins effectivement justifiées ? Distinction conceptuelle : contingent / nécessaire / possible Usages courants : • contingences : circonstances imprévues auxquelles nous sommes soumis • contingent : quantité fixée réglementaire Définitions : • contingent : « qui peut arriver ou non » • nécessaire : « ce qui ne peut pas reculer » • pouvoir : double

L’analyse factorielle des correspondances (AFC) L’objectif est identique à L’ACP ; les variables exigées sont nominatives avec des tableaux de contingences. Cette méthode complète les tris croisés et les tests de CHI-DEUX, lorsque les variables ont un grand nombre de modalités. PRINCIPES DE L'AFC Analyse du nuage des profils en ligne A partir du tableau de contingence: K, on passe au tableau: X, des profils en ligne, c'est à dire des fréquences conditionnelles, obtenu en divisant chaque élément de la ligne

CHAPITRE III : PENSER L'ORGANISATION COMME ENTITÉ Plusieurs ensembles de réflexions et de théories ont été élaborées sur les Organisations. I - Le Taylorisme C’est Taylor qui, en 1911, a jeté les bases de la théorie des organisations, en émettant l’idée que la direction d’une entreprise est une science, au même titre que celle de l’ingénieur, et non un don propre à certaines personnes. Le bon directeur est celui qui organise l’entreprise de façon à donner satisfaction à l’employeur, comme

d’évolution et qui apporte une réponse à un problème donne. Les théories : La théorie du décideur rationnel : cette théorie s’inspire du model économique classique ellébore dans les années 1920 elle repose sur hypothèse que l’entrepreneur est un décideur unique et rationnel qui recherche la maximisation du profil et la minimisation des coûts de production dans un environnement certain. La théorie à rationalité limite : c’est la théorie d’un économiste américain Herbert Simon (1916-2001) prix Nobel