Théorie De La Contingence

Tidiane Konate UFRSEG : Licence III Cours de Théories des Organisations Sciences de Gestion 2013-2014 Thème : Taylor et Fayol sont-ils d’actualité ? Introduction : Ingénieur de formation, Frederick Taylor a mis au point une méthode de rationalisation de la production afin d'augmenter la productivité. Son organisation scientifique du travail qui a rencontré beaucoup de résistances est appelée le taylorisme. Fayol (1841-1925) s’inscrit dans la continuité

changement. Dans ce cas l’entreprise se transforme en réaction aux évolutions de son environnement. Nous retrouvons ici les fondements de : • La théorie de la contingence : Les travaux de Lawrence et Lorsch (1967) et de Thompson (1967) sont à l’origine de cette théorie qui repose sur l’alignement entre organisation et son environnement. Selon cette théorie le changement est une tâche permanente qui exige de relier les exigences de l’environnement aux caractéristiques de l’organisation dont l’objectif

 Université de Groningen, Faculté de Management et Organisation, B.P. 800, 9700 AV Groningen, Pays-Bas, e-mail l.karsten@bdk.rug.nl, tel. +31 50 3633848 La naissance de la théorie de l'organisation et du management Dr. L. Karsten1 Avant-propos Le texte qui suit est le résultat d'un projet de coopération entre l'Université de Ouagadougou et l'Université de Groningen (Pays-Bas). Depuis une dizaine d'années la Faculté des Sciences Economiques et de Gestion (FASEG) et les Facultés des Sciences

................. 8 2 – Le cycle de vie des modes d’organisation .......................................................... 9 C – L’entreprise possède aussi un cycle de vie autonome.......................................... 10 II – Etude de la contingence entre les cycles de vie et l’âge de l’entreprise................... 13 A – Les cycles de vie sont contingents à l’âge de l’entreprise ................................... 13 B – Cependant des différences existent ................................

L’organisation de l’entreprise consiste à étudier de quelles façons dont sont réparti les tâches et de quelles façons sont structuré les entreprises, de façon à ce qu’elles atteignent le maximum de bénéfices. Chapitre 1 : Les théories des organisations I. Les théories classiques ou traditionnelles A. Analyse * Ils considèrent que le profit et la baisse des coûts sont des objectifs essentiels pour les entreprises. Ils considèrent que cette une démarche unique et universelle.

d’effectif dans l’équipage 4 Mauvaise gestion de la crise et des médias 5 Les principaux membres de l’équipage 5 Le management d’Exxon 6 Le bien et le mal 6 Les attitudes 7 Le processus décisionnel 7 Le pouvoir hiérarchique 7 Théorie de l’agence 8 Comportement éthique 9 La gestion morale 10 Jeu politique 11 Comment éviter ces situations dans l’avenir 12 Une leçon à tirer……………………………………………………………………………………..13 Le 24 mars 1989, la mer est calme, mais les eaux du détroit

patrimoniale de l’organisation. J.K. GALBRAITH indique que le pouvoir de ces managers peut fausser le fonctionnement des entreprises du point de vue économique car les managers privilégient leurs propres intérêts au détriment de celui des entreprises (théories actuelles : les managers tiennent leur pouvoir des propriétaires et sont missionnés pour faire fructifier le capital de la firme, les « propriétaires » exercent le contrôle direct et indirect). -> décision = manageur contrôle = actionnaire

produiront les résultats escomptés. Trois types de compétences ; Vice-président Chef d’équipe Plus on monte dans la hiérarchie, plus les compétences techniques ne serons plus les mêmes. MINZBERG : Rôle du dirigeant L’approche de la contingence : déterminer les bonnes façons d’analyser et de gérer différentes situations. La culture L’environnement Les techniques Les tâches Les structures Les êtres humains RÉSUMÉ DU LIVRE - CHAPITRE 1 Le CO est une branche des sciences humaines qui vise

Document 2 : Le courant des théoriciens de la contingence structurelle La plupart des théories classiques cherchent à établir un « bon » modèle d’organisation, quel que soit le point particulier auquel elles s’attachent. Elles sont normatives, et reposent le plus souvent sur le postulat du « one best way » : il existe une façon et une seule d’arriver au meilleur résultat possible, celle de suivre leurs prescriptions. 1 Les théories de la contingence vont faire un pas en avant en levant dans une

Mouchiroud (25/02/2003) ………………………………………………………………….................................................. 5.2. Application et décision…………………………………………..………………………………...14 1 Introduction Karl Pearson est un mathématicien britannique qui a établit la théorie générale de la corrélation et inventa la statistique du Khi-deux. Les différents tests qui relèvent de la statistique du Khi-deux ou Chi-deux χ2 ont pour objectif de déterminer dans quelle mesure les effectifs relatifs à un ou plusieurs caractères