Théorie Des Organisations Rojot

L’école sociotechnique F. EMERY et E.TRIST SOURCES : Livre : Théorie des organisations, Jacques ROJOT, deuxième édition, Editions ESKA. Internet : http://www.12manage.com http://pages.videotron.com http://www.doc-etudiant.fr http://fr.wikipedia.org Depuis plusieurs années, face à la mondialisation et à une demande de plus en plus exigeante en termes de variété, de qualité, de délais, et de nouveautés, les entreprises visent à améliorer leur production

dote une profession au travers d’une organisation professionnelle qui devient l’instance d’élaboration, de mise en œuvre, de surveillance et d’application de ces règles ». (H. Issac, 2000) La culture La culture représente le mode de penser de l’entreprise, elle s’enracine dans la tradition et concerne surtout la manière dont les choses ont été faites. II- Les sources de l’éthique Selon Louis Racine (1991), on peut définir deux sources de l’éthique Théorie téléologique ou utilitariste La

Théorie des organisations Méthodologie générale (2 séances)= CM (8 séances) TD organisés par mention (5 séances= 10h) Epreuve : 1 ou 2 questions portant sur le CM et 1 ou 2 questions portant sur le TD Sommaire Chapitre introductif 1) Omniprésence des organisations 2) La théorie des organisations 2.1) L’origine 2.2) La TO aujourd’hui 2.3) La variété des approches 2.4) Les 5 questions traitées par la TO 3) Quelle définition des organisations ? 4) Les différentes

tridimensionnelle de la motivation au travail (Meyer & Allen, 1991, 1997) Partie A : Les théories des besoins – mobile – valeurs A-1 : Les théories des besoins (Maslow, 1943 ; Deci & Ryan, 1975) A-1-a→ la théorie de hiérarchie des besoins de maslow (1943) A-1-b→ celles des besoins psychologiques A-2 : la théorie de l’équité et théorie de la justice organisationnelle ( (Adams, 1963, 1965) A-2-a→ La théorie de l’équité A-2-b → La théorie de la justice organisationnelle A-2-c→ Notions de Justice procédurale/justice

-Document 1 : Alfred Chandler, historien des affaires Le lien stratégie/ structure La publication en 1962 de « Stratégie et Structure » par Alfred Chandler (1918-2007) a été une contribution décisive à la réflexion sur le fonctionnement des organisations. A partir d’une étude historique et monographique de grandes entreprises américaines appartenant à des secteurs variés, sur une période de temps allant de 1909 à 1948, A. Chandler élabore la thèse selon laquelle les changements de stratégie

Dans cette perspective, certains cadres de réflexion et institutions sont à pied d’oeuvre (Conférence internationale de Tokyo sur le développement de l’Afrique – TICAD, Forum Afrique-Asie – FAA). Ces institutions oeuvrent, avec l’appui des organisations internationales (Nations unies par exemple), pour le renforcement du partenariat entre l’Afrique et l’Asie, le développement des échanges en matière d’expériences de développement entre les deux continents et surtout le développement du

LA BIBLIOTHEQUE DETAILLEE DU PROFESSEUR DE MANAGEMENT OUVRAGES SPECIALISES SUR LE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS Titre Auteur(s) Collection, éditeur et année d’édition Thème(s) du programme de 1ère traité(s) Parties et/ou Chapitres correspondants Sociologie des organisations Lusin Bagla-Gökalp Repères, La Découverte, 1998 Surtout pour les thèmes 4.2 (Les différentes formes d’organisation du travail) et 5.1 (Les différents acteurs et leurs rôles) - II. Taylorisme et bureaucratie : le «

Document 1 : Alfred Chandler, historien des affaires Le lien stratégie/ structure La publication en 1962 de « Stratégie et Structure » par Alfred Chandler (1918-2007) a été une contribution décisive à la réflexion sur le fonctionnement des organisations. à partir d’une étude historique et monographique de grandes entreprises américaines appartenant à des secteurs variés, sur une période de temps allant de 1909 à 1948, A. Chandler élabore la thèse selon laquelle les changements de stratégie déterminent

Communiquer en situation de crise L'esprit de la Médiation L’Art d’influencer Théorie des processus de la communication Introduction à la non -directivité Les Manipulateurs sont parmi nous ECONOMICA Ed Organisation Rivages poche InterEditions Syros la découverte Syros la découverte Erès Flammarion Champs Flammarion Champs PUG Poche biblio essais 4292 Grasset PUF Libelles Editions Liaisons InterEditions Ed Organisation ED Liaisons Erès Dunod Publibook Que sais-je n°2952 PUF Dunod PUF Coll. Louisjean

  France   en   termes   de   technologie   et   de   motivation   du   personnel   seront   mises   en   exergue   dans   une   seconde   partie   en   s’appuyant   sur   des   théories   organisationnelles   et   stratégiques.   Enfin,   une   dernière   partie  traitera  particulièrement  des  systèmes  d’alliances  et  de  fusions  mis  en  place  par   Air  France