Théories Contractuelles Des Organisations

E. MAYO, MAC GREGOR,…) dans les années 30 ont eu un impact considérable sur la fonction. B L’ESSOR DE LA FONCTION :1945-1990 Les facteurs qui expliquent l’évolution des services des ressources humaines sont multiples : -Taille accrue des organisations avec une administration plus complexe, -Améliorations des conditions de travail, -Spécialisation, -Développement de la législation sociale, -Action des syndicats, -Progrès technologiques, -Diversité croissante des salariés et de leurs attentes

SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Objectifs spécifiques ............................................................................................. 2 1. Qu’est ce que la sociologie des organisations? ................................................. 2 2. Qu’est ce qu’une organisation ? ........................................................................ 3 3. Groupe primaire (groupe restreint) et groupe secondaire (Organisation)......... 4 4. Les postulats fondamentaux des organisations ...........

firme est le produit de « l’esprit d’entreprise », c'est-à-dire d’une volonté d’organiser des moyens pour atteindre un objectif particulier. Pour Schumpeter, l’entrepreneur est un innovateur, et le profit est la légitime rémunération du risque. La théorie néoclassique perçoit alors la firme comme une « boîte noire » « assimilée à une fonction de production soumise à la contrainte de maximisation de l’efficience dans l’emploi des ressources »[2]. Les courants théoriques Quatre grands courants théoriques

liées également à la différence de vision de l’équilibre des rapports économiques entre les pays développés et ceux qui ne le sont pas. Dans tous les cas, les Etats ont dû agir par des regroupements bilatéraux, régionaux, avant d’atteindre les organisations mondiales à l’image de l’OMC. Aujourd’hui, la création de l’UE mais aussi du GAAT témoigne de cette harmonisation. B- Quelques exemples de regroupements Sur le continent européen on à l’Union européenne. Sur le continent américain

choix que ce service, car ayant comme matière de base le droit du travail en 3ème année et surtout ambitieux de devenir un Administrateur du travail dans le futur. Un droit complexe, émouvant qu’on ne s’aura être initier sans lier la pratique à la théorie. Ce choix s’explique aussi pour des raisons personnelles que j’ai pour ce corps : Administrateur du travail. Pour un coup d’essai, nous pourrons affirmer qu’il a fourni ses fruits et mérite d’être poursuivie. Les remerciements à tout le personnel

réponse à un besoin de légitimation des entreprises. En revanche, très peu de publications se sont intéressées à la traduction opérationnelle de la RSE. Bien que d’autres cadres théoriques soient proposés pour construire cette opérationnalisation, la théorie des parties prenantes en est devenue une référence incontournable. L’approche par les parties prenantes s’expose néanmoins à deux difficultés. D’une part on peut se questionner sur l’identification des parties prenantes de l’entreprise et leur hiérarchisation

Chapitre 1 L’approche économico-financière de l’investissement 1 Gérard Charreaux L’explication du comportement des organisations en matière d’allocation (l’investissement) et d’obtention (le financement) de ressources peut être considérée comme l’objet principal de la finance, constituée comme discipline scientifique. À ce titre, il est naturel de s’orienter vers la littérature théorique financière pour chercher les grilles de lecture qui permettent, éventuellement, d’appréhender ce comportement

Ainsi s’est répandue la pratique des contrats d’adhésion dans lesquels une partie ne fait qu’adhérer à une convention pratiquement préparée par l’autre.  Ce libéralisme total, lié à l’individualisme qui constitue le fondement de toute relation contractuelle (liberté de contracter ou non, liberté de forme, liberté du contenu) a fait l’objet de nombreuses critiques qui ont entraîné un déclin sensible du principe de l’autonomie de la volonté. Un important mouvement législatif a suivi et dans les domaines

l’habillement : Marwa et Zara ; et une deuxième étude d’ordre quantitatif auprès des consommateurs afin d’avoir leur point de vue concernant ce nouveau mode de commerce. Mots clés : franchise, théorie de l’agence, théorie des coûts de transaction, savoir faire, secteur de l’habillement, organisation, franchiseur, franchisé, consommateur. Abstract : Key words: Franchise, agency theory, the resource scarcity theory, area of clothing, organization, franchisor , franchisee, consumer. Introduction

travail - l’opinion publique fait pression sur la contribution des entreprises au progrès sociétal et au développement durable. La responsabilité sociale de l’entreprise peut être synonyme d’excellence sociale c’est à dire l’aptitude d’une organisation à créer et délivrer de la valeur sociale. La valeur sociale quant à elle peut se définir comme l’ensemble des valeurs que les différents réseaux sociaux, concernés par une offre marketing donnée, assignent à cette offre. La responsabilité sociétale