Thése E Recrutement

Jean-Paul Vermes Le CV, la lettre et l’entretien Éditions Eyrolles 61, Bld Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05 www.editions-eyrolles.com Cet ouvrage a été publié précédemment sous les titres Le guide du CV et Le guide de l’entretien de recrutement, aux Éditions d’Organisation. Maquette intérieure : Nord Compo Mise en pages : Facompo Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit

Jean-Paul Vermes Le CV, la lettre et l’entretien Éditions Eyrolles 61, Bld Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05 www.editions-eyrolles.com Cet ouvrage a été publié précédemment sous les titres Le guide du CV et Le guide de l’entretien de recrutement, aux Éditions d’Organisation. Maquette intérieure : Nord Compo Mise en pages : Facompo Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit

navigateurs peuvent se distinguer. – – Cocernant les requêtes mes plus populaires : http://www.google.com/press/zeitgeist_monthly.html#2 Page rank ● Innovation de Larry Page et Sergey Brin dans le cadre de leurs travaux de recherche de thèse à Stanford. Le principe : – ● chaque lien est considéré comme un vote pour le document vers lequel il pointe. Les votes depuis les pages elle-même fortement pondérées sont plus importants. – ● Pondération de 0 à 10 de chaque page.

compagnies aériennes est « living the Southwest Way ». Celui-ci se résume comme suit : 1. A warrior spirit – “ understand hard work and sweat on the brow “ 2. A servant’s heart – “people who are other-oriented, not self important, who put others first- these are the people who will deliver service like Southwest Airlines” 3. A “fun-LUVing” attitude – “ we take our customers and our competition seriously – not ourselves” Ces valeurs sont reflétées dans la déclaration suivante de Herbert Kelleher, PDG de

mémoire professionnel a pour objet de rendre compte d’une alternance réalisée au sein du cabinet de recrutement Experts, enseigne du groupe Adecco France, situé au 16 boulevard de la Mothe à Nancy, dans le cadre d’un Master Européen en Management et en Stratégie d’Entreprises. Ni l’école, ni les enseignants ne sont engagés par le contenu de la présente thèse. REMERCIEMENTS | Je tiens à remercier dans un premier temps l’équipe pédagogique de

de soi, contact physique, etc.), ne semble pas accorder (officiellement) de l’importance aux « disciplines féminines » malgré, pour certaines, un intérêt opérationnel reconnu par des corps d’élite (relaxation), par les moniteurs/monitrices rencontré(e)s (fitness, step) ou un intérêt traditionnel au même titre que l’escrime et l’équitation (danse). 22Hors selon les codes de genre, la virilité est l’apanage de l’homme et non celui de la femme, « montrer ou exercer sa force, se livrer à un combat, porter

l'état de santé, la situation de famille, l'origine ethnique, le genre, l'âge, l'handicap, la grossesse, patronyme, APN, l'apparence physique, l'orientation sexuelle, mœurs, origine social, politique, syndicat, la religion. C'est souvent lors du recrutement et de l'embauche que les discriminations sont les plus fortes. (se référer à l'annexe 1). 2/ Origine, racial Les patrons n'hésitent pas à procéder à un > à causse du nom, de la photo, du lieu de résidence, de l'origine. D'autre prétextent

c’est pour cela que nous souhaitons nous associer à des artistes engagés et qui viendront bénévolement pour maximiser l’aider apportée à Greenpeace. A l’image du « Live 8 »[1], des « Enfoirés » ou des « Solidays », nous souhaitons procéder au recrutement des artistes de la même façon : un partenariat fort avec quelques groupes emblématiques puis annoncer l’évènement et le médiatiser pour d’autres rejoignent cette initiative. Nous inviterons donc quelques artistes symboliques qui seront les têtes

before liberalizing capital flows. Appropriate macroeconomic policies, institutional development, and structural reforms must accompany financial liberalisation and create the context required for it to succeed 1 2 Cet article est la synthèse de ma thèse qui porte le même titre. Faouzi.boujedra@univ-orleans.fr 1 Introduction Les chiffres de la Conférence des Nations Unies sur le Commerce et le Développement (CNUCED, 2006) et de l’Organisation de Coopération et de Développement Economiques (OCDE

salariés d’une entreprise, de l’équipe dirigeante aux salariés de base. 1. Définition et évolution de la GRH dans l’entreprise 1.1. Définition de la GRH La GRH consiste en des mesures (politiques, procédures, etc.) et des activités (recrutement, …) impliquant des ressources humaines et visant à une efficacité et une performance optimales de la part des employés et de l’entreprise. Approche Approche Approche Instrumentale