Thése E Recrutement

strategic learning process of HRM. Can this process emphasizing the motus of gathering, acquiting, consolidating and combining resources and competences equate to a simple duplication of these practises (inherited from the motherland) or conversely is it aligned to the local specificities (coming from the host country) ? Do these practises ultimately meet ? Or does it reassert local specificities ? Are continuity and convergence not compatible and not tied up together ? Could one talk of cross breeding of

consacré à la recherche en gestion à l'ISCAE. LA RÉDACTION SOMMAIRE I – AVANT PROPOS Ahmed AZIRAR 11 II – A PROPOS DE LA RECHERCHE EN GESTION R. M'RABET III – LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE EN GESTION : UN IMPÉRATIF POUR LE DÉVELOPPEMENT DU MAROC A. E. EL ALAMI IV – LES PUBLICATIONS DU CORPS PROFESSORAL DE L'ISCAE V – L'ISCAE : INSTITUTION DE RECHERCHE A/ Des Cycles d'Enseignement et de Recherche Appliquée * Le Cycle Supérieur de Gestion * Le Cycle Supérieur de Commerce International * Le Cycle d'Expertise

Groupe Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises Quelle organisation optimale d’EurAfric Information pour accompagner sa stratégie d’entreprise et sa vision 2020?  Thèse professionnelle présentée pour l’obtention du diplôme de l’EXECUTIVE MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION Sommaire Sommaire 2 Remerciements 4 Liste des abréviations 4 Listes des tableaux 5 Listes des figures 5 Introduction générale 6 I. Contexte 6 II. Thématique 7 III. Objectifs 7

des avantages en amortissant les frais de recrutement engagés grâce à la valeur ajoutée fournie par leurs meilleurs salariés, tandis que celles qui échouent, assistent aux départs prématurés de leurs recrues et un turnover important. Selon Perrot (2008), la socialisation organisationnelle constitue, une notion importante et un enjeu crucial pour les entreprises qui souhaitent fidéliser leurs collaborateurs, tout en tenant compte des coûts du recrutement et du turnover. La question de la socialisation

(règle valable pour tous) ; • le terme Relations Humaines fait explicitement référence au courant initié dans les années 30 aux États-Unis par Elton Mayo à la suite de ses expériences conduites à Hawthorne et développé en Europe dans les années 1950. E. Mayo insiste sur la dimension affective de la vie dans les organisations et sur la manière de développer la motivation. Ce courant a contribué à favoriser des démarches de dialogue et d’expression, de communication et à faire évoluer les styles de commandement

a L n î a h c e l a v e d e e e t v n of ve Va c e lu o c . e m o e.c ive ir ve te-pr -p n in a h r u m Infrastructure … page 5 page 5 … Gestion des ressources humaines Approvisionnements Services … p.9 Marketing et ventes … p.8 Logistique de commercialisation … p.7 Production … p.7 Infrastructure MARGE Développement technologique (R&D) Logistique interne … p.7 Activités de soutien Sommaire Activités principales 2 Services … on p.10 Purchases Infrastructure MARGE

de capitalisme ou entrepreneurs institutionnels? ´´ Une application aux cas de la sous-traitance et de la formation de la main-d’œuvre au Quebec ´ LUCIE MORISSETTE ´al HEC Montre JEAN CHAREST ´de Montre ´al Universite ´sume ´ Re ` Partant de la these des entrepreneurs institutionnels, cet article propose ´ ´ d’etudier la coexistence de differentes formes de gouvernance dans un espace ´ ´ ` economique donne. Puisque l’approche des modeles de capitalisme rend diffi´ ˆ cilement compte de cette diversite

professeurs de diverses disciplines pour l'encadrement. Le doctorat aujourd'hui, consiste, après le Dea, en des rendez-vous avec le directeur de thèse, suivant ses humeurs et son emploi du temps. Il n'y a plus de cours. Avec les crédits, tout est défini ", s'enthousiame le professeur Minyono-Nkodo qui n'hésite pas à parler de la fin du " mandarinat " des directeurs de thèse. Procès Ce chapelet d'avantages ne semble pas convaincre Emmanuel Ngameni, professeur de chimie à Yaoundé I, qui craint de revoir un

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET PME INTERNATIONALES : UNE PROBLEMATIQUE DE RECHERCHE Christine CHEYLAND-HACCURIA* Étudiante en thèse - Convention CIFRE RÉSUMÉ Cette communication se propose d'explorer les liens entre le développement international et les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) en petites et moyennes entreprises (PME). L'engagement international représente pour les PME un enjeu important et suppose la mise en place d'une stratégie. Ces petites entreprises sont de

considérée comme prioritaire la concentration des efforts sur des politiques RH ayant le plus grand effet sur la réussite de l’entreprise. Suivent l’optimisation du système d’information RH (55%) et la mutualisation de certaines activités (paie, recrutement) à travers des centres de service partagés et centres d’expertise (49%). Les résultats de l’enquête Cercle RH 2009 amènent au constat suivant : la crise serait le déclencheur qui permettra de modifier les méthodes de management de façon durable