Titre Professionnel Assistant De Direction

polémique, pédagogique, scientifique ou d’information", toute reproduction et/ou représentation intégrale ou partielle, par quelque moyen que ce soit, non autorisée par le C.F.P.B. ou ses ayants droit est strictement interdite et sanctionnée au titre de la contrefaçon par les articles L. 335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle. INT-02-161-80C-Examen PDR.doc 1 © CFPB 2010 LE DÉVELOPPEMENT DES PERFORMANCES ET DU POTENTIEL DE L’ÉQUIPE Les quatre sujets doivent être traités pour

MAGISTRATS Recommandation n° 12 : Doter les assistants de justice d'un statut plus attractif : - allonger le nombre d'heures et d'années d'exercice des fonctions d'assistants de justice ; - revaloriser le montant des vacations horaires ; - créer des passerelles vers la magistrature. Recommandation n° 13 : Permettre aux greffiers en chef et aux greffiers d'occuper des fonctions d'aide à la décision des magistrats, actuellement dévolues aux assistants de justice. Recommandation n° 14 : Créer

actuel et difficultés rencontrées34 Partie 3 : Faire évoluer les structures petites enfances du territoire36 1 - Les différents types de structures petite enfance37 1-1 Contrat enfance et jeunesse37 1-2 Assistantes Maternelles41 1-3 Maison des Assistants Maternels44 1-4 Relais Assistantes Maternelles (RAM)46 1-5 Crèche50 1-6 Crèche collective54 1-7 Crèche d' entreprise56 1-8 Crèche parentale58 1-9 Micro-crèches61 1-10 Jardin d'éveil65 1-11 Halte-garderie71 2 - Nos propositions77 2-1

Session d’été (L1B3-SE) Encadreur professionnel : Jacky ANDRIANAVALONA Assistant Manager Travel Agencies and Tour Operator Madagascar Année scolaire : 2010 – 2011 Juin 2011 2 INSTITUT SUPERIEUR DE LA COMMUNICATION, DES AFFAIRES ET DU MANAGEMENT _______________________________ RAPPORT DE STAGE Par Rija Christopher ANDRIAMANANTENA Etudiant en première année de licence – Session d’été (L1B3-SE) Encadreur professionnel : Jacky ANDRIANAVALONA Assistant Manager Travel Agencies and Tour

- Processus global . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p 22 9 - Bibliographie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p 23 3 La sphère d’intervention du plan de formation Type Préformation Formation initiale Formation professionnelle Formation personnelle Rappel de quelques termes Offre de formation : elle est le plus souvent en adéquation avec les emplois occupés, existant, autrement dit en correspondance étroite entre le poste de travail actuel et le développement des

actions de préparation aux concours et examens d'accès à la fonction publique territoriale Formation initiale Les actions de formation prévues par les statuts particuliers pour la titularisation dans la fonction publique territoriale Formation professionnelle Les actions de formation dispensées en cours de carrière, soit en relation avec les fonctions exercées, soit en vue d'accéder à un nouvel emploi Formation personnelle Les actions suivies à l'initiative des fonctionnaires territoriaux Les acteurs

veiller à votre attitude dans la poursuite de vos démarches pour respecter sa réputation Adoptez, vous aussi une attitude Réseau, en « donnant » à votre réseau Exemple de questions à poser en entretien réseau : - Que pensez-vous de mon projet professionnel ? - Pensez-vous que mon expérience dans le secteur de l’automobile soit transposable ? - Selon vous, mon salaire est-il un handicap ? - Mon savoir-faire dans la gestion de projet peut-il intéresser une entreprise comme la vôtre ? - Mon âge peut-il

consécration de missions propres à l’infirmier............................................. d) Des missions exercées en coordination avec tous les acteurs des services ......... D. LA REFONTE DU STATUT DE L’INTERVENANT EN PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS ................................................................................. 1. Un cadre d’action réformé ................................................................................. a) De nouvelles missions......................

Août 2010 DES ETATS DE L’AFRIQUE DE L’OUEST --------------------- AVENUE ABDOULAYE FADIGA - B.P. 3108 DAKAR TELEX BCEAO 21530 SG - 21527 SG TEL : 839.05.00 - FAX : (221) 823.93.35 --------------------- Direction des Ressources Humaines --------------------- FICHE DE CANDIDATURE NOM : GANGNI PRENOMS : Yévèdo Léonard NOM DE

« gérer une réunion » grâce à l’observation et l’analyse d’une réunion « vécue » pendant la période de stage ; – l’épreuve E6 : réalisation d’une action professionnelle en activité de soutien (contribution à l’organisation d’une réunion) ou en activité déléguée (prise en charge en autonomie de l’organisation d’une réunion). Situation professionnelle : Irrigazette, p. 185 Réflexion, p. 186 1. Quel est le type de réunion mise en œuvre ? Quels en sont les enjeux ? Proposition de réponse