Toulouse Business School

Été 2015 27 du /07 au 28/08 230 Nice Sophia - Valbonne Lundi à Vendredi 6.40 6.50 − 7.20 7.30 7.00 7.12 7.17 7.45 7.55 7.15 7.27 − 8.00 8.10 7.30 7.42 7.47 8.20 8.30 7.40 7.52 − 8.30 8.40 Nice - Lycée GR Aéroport / Prom. Skema Sophia Gare 8.00 8.12 8.50 9.00 8.15 8.27 9.10 9.20 8.30 8.42 9.20 9.30 8.45 8.57 9.35 9.45 9.00 9.15 9.12 9.27 9.55 10.05 10.05 10.15 Vernier/ Gambetta Nice - Lycée GR Aéroport / Prom. Skema Sophia Gare Valbonne Village 9.30 9.42 10.20 10.30 − 10.00 10.12

faire correspondre les ressources et compétences de l'organisation aux menaces et opportunités de son environnement II -Les outils d’analyse Modèle SWOT appelé aussi Modèle LCAG (car proposé par quatre professeurs de la Harvard Business School, Learned, Christensen, Andrews et Guth en 1969 Conduire une analyse SWOT consiste à effectuer deux diagnostics : qun diagnostic externe, qui identifie les opportunités et les menaces présentes dans l'environnement. Celles ci peuvent être

Je me suis orientée vers le D.U.T GEA car après un BAC général économique et social cela ma semblait une bonne continuité pour approfondir mes connaissances sur le monde de l'entreprise et sa gestion économique et sociale. De plus, j'ai été attirée par ce parcours étant donné qu'il propose l'option ressources humaines en deuxième année ce qui m'intéresse depuis quelques années car je me retrouve assez bien dans les attentes de ce domaine. En effet, j'aime avoir des responsabilités ce que j'ai découvert

avons donc collaboré avec la Harvard Business School afin d’offrir son programme d’études en ligne ManageMentor à TOUS nos employés. La connaissance fait partie des valeurs fondamentales de Corus; voilà pourquoi la formation et le développement sont des outils essentiels au succès de notre entreprise et de ses employés. Nous croyons que tous les employés doivent avoir l’occasion d’apprendre et d’évoluer. Nous avons donc collaboré avec la Harvard Business School afin d’offrir son programme d’études

FROM THE HARVARD BUSINESS REVIEW OnPoint A R T I C L E HBR What distinguishes the outstanding leader from the merely adequate? Emotional intelligence— a powerful combination of self-management skills and the ability to work with others. What Makes a Leader? by Daniel Goleman New sections to guide you through the article: • The Idea in Brief • The Idea at Work • Exploring Further. . . PRODUCT NUMBER 3790 T H E I D E A I N B R I E F What Makes a Leader? sk e d

également de commencer un parcours ainsi qu’un projet professionnel grâce aux possibilités offertes en spécialisation à l’ouverture internationale ou encore en mission entrepreneuriale. Dans le cadre d’une ambition dans les ressources humaines Skema Business School propose la spécialisation « Strategic Human Ressources Management » ayant pour but de former des spécialistes rigoureuses et soucieuses d’associer performances économique et sociale, dans un domaine qui a connu des évolutions très complexes ces

enseigne depuis 1968. Il fut également professeur d'organisation à l'INSEAD, Institut européen d'administration des affaires de Fontainebleau, en France.Après avoir obtenu le diplôme de gestion de l'Université McGill ainsi qu'un doctorat à la Sloan School of Management (Massachusetts Institute of Technology) en 1964, Henry Mintzberg, ingénieur de formation, a marqué la recherche en gestion, en management, en organisation et en stratégie. En management, il s'est appliqué à montrer que l'activité du

rédacteur en chef du Figaro Suppléments et consultant en communication, pour son soutien et ses conseils, Thomas Misslin, Custom Program Design Manager à NEOMA Business School – Rouen Business School & Reims Management School, pour son support et son enthousiasme, Odile Letrillart, également de NEOMA, responsable du mastère « Business Développement Grands Comptes » avec lequel Halifax Consulting est partenaire, pour sa créativité et son ouverture d’esprit sur le thème de la négociation, ainsi

Attention. Auteur : William Ocasio, professeur en gestion des organisations à la Kellogg School of Management. Il a fait ses études à l'Université de Porto Rico à Mayaguez, MIT, Harvard Business School et l'Université de Stanford, où il a obtenu son doctorat en comportement organisationnel, en 1992. Avant de venir à Kellogg, il a été professeur adjoint de Stategy et les organisations à la MIT Sloan School of Management, à partir de 1992-1995. De 1995-2001, il a été professeur adjoint à Kellogg,

Il combine l'étude des forces et des faiblesses d'une organisation, d'un territoire, d'un secteur, etc. avec celle des opportunités et des menaces de son environnement, afin d'aider à la définition d'une stratégie de développement.» Harvard business school 1960 3 Niveaux de stratégie : Stratégie globale : Mission/Périmètre de l’organisation Stratégie par domaine d’activité (DAS) : Définition avantage concurrentiel pour chaque activité Stratégie opérationnelles : Déploiement de la stratégie Décomposition