Tout Travail Mérite Salaire

je compte dénoncer aujourd’hui pourrait, à première vue, vous paraître totalement anodin et pourtant il mérite amplement que nous lui consacrons une attention toute particulière et que nous nous rendons compte de l’inégalité quotidienne que vivent les femmes encore au XXIᵉ siècle dans notre société dite « égalitaire ». Dans les textes de lois, les hommes et les femmes sont égaux face au travail. Cependant, dans la réalité nous nous rendons compte que nous sommes bien loin de cet idéal. Les femmes

Sujet : La flexibilité du travail favorise-t-elle la croissance et l'emploi ? Introduction : Avec un quatrième trimestre en stagnation, selon les prévisions de l'INSSE, La croissance de la France ne devrait pas dépasser 1,8% en 2011. Le taux de chômage devrait frôler les 10%. Ces résultats préoccupants sont autant d'arguments pour ceux qui sont favorables à une plus grande flexibilité du travail, Il semble que deux thèses s'affrontent, La flexibilité du travail, serait, selon les libéraux, l'un

Vous avez vu en classe de première que les sociétés, toutes les sociétés, sont constituées de groupes sociaux et que ce sont les liens, aussi bien entre membres d'un même groupe qu'entre membres de groupes différents, qui constituent la vie sociale. Ces groupes ne sont pas juxtaposés les uns à côté des autres, ils sont hiérarchisés et entretiennent donc des relations marquées par la domination de certains et les inégalités et les différences existant entre les membres des différents groupes. Dans

que la démocratie, par l’égalité politique et juridique qu’elle apporte, permet à chaque citoyen de réussir sa vie professionnelle et d’améliorer sa mobilité sociale. Les inégalités économiques traduisent les différences de revenus provenant des salaires, des capitaux ou des patrimoines des individus dans une société. Elles sont mesurées par : • la courbe de Lorenz, appelée encore courbe de concentration. Plus la courbe des revenus ou celle du patrimoine s’éloigne de la diagonale ou droite d’équirépartition

parties concluent un accord ou une convention collective si elle n'existe pas encore. Une convention collective traite de l'ensemble des conditions d'emploi, de travail et de garanties sociales applicables aux salariés compris dans son champ d'application. Un accord collectif traite un ou quelques points de cet ensemble (durée du travail, chômage, intéressement, retraite...). Les conventions et accord collectifs ne peuvent comporter que des dispositions plus favorables aux salariés que les lois

hommes-femmes est très controversé. En effet, dans notre société actuelle, les femmes continuent à lutter pour certaines inégalités encore présentent et souhaitent se détacher des stéréotypes faits à leur égard à travers les années passées. Ces idées toutes faites et sans originalité sont liées aux mentalités encore traditionnelles dont certaines personnes y sont encore attachées. Toutefois, les femmes ont beaucoup revendiqué leurs droits à travers les cinquante dernières années en obtenant ce qu’elles

d’attendre. I. Préambule Salaire : sommes versées en contrepartie ou à l’occasion d’un travail accompli dans un lien de subordination Rémunération : ensemble des sommes ou avantages versés à un salarié en conséquence de son contrat de travail Distinction rémunération et salaire n’est pas fondée juridiquement. Aucune définition de portée générale. Dans le langage commun : salaire : sur le bulletin de paie, rémunération : salaire + tous les éléments annexes qui s’ajoutent au salaire de référence. Une notion

proportion de femme n'ayant jamais travaillé diminue jusqu'à devenir quasi nulle. Les femmes se répartissent donc en 2 groupes à peu près égaux : les femmes actives toutes leur vie, et les femmes alternant travaille et foyer. Le développement de l'activité féminine est lié à l'urbanisation et à l'industrialisation. Un des premiers métiers de la femme est celui d'agricultrice. Jeunes ou âgées, les femmes participent aux durs travaux des récoltes. En 1965, le travail de l'agricultrice est reconnu. Les

Le conflit social en cours chez IKEA Les faits, les réactions, les enjeux Créée de toutes pièces par le Suédois Ingvar Kamprad il y a plus de 60 ans, la société de distribution de mobilier en kit IKEA était considérée, notamment par les Français, comme un modèle social en matière de travail et de valeurs. Cependant, pour la première fois, le groupe français du géant Suédois doit faire face à une importante crise sociale qui risque fort de mettre à mal une image de marque qui semblait pourtant

sont moins bien payées que leurs homologues masculins. En moyenne, les femmes touchent un salaire de 33% plus inferieur qu’à celui des hommes. C’est pour cela que nous avons décidé de faire un sketch qui présente les limites de la parité homme-femme dans les entreprises françaises. Car cette forme de discrimination doit disparaître. Nous les jeunes nous voulons que les Hommes et les Femmes soient égaux dans tout les domaines. C’est pourquoi notre sketch répondra à la question suivante : Comment cette