Tout Travail Mérite Salaire

Dissertation PROBLEMATIQUE : Est-ce que l’employé mérite une augmentation de salaire ou pas ? (Ventes d’appartements) Thèse : L’employé a plusieurs raisons pour recevoir une augmentation. Premièrement l’entreprise est satisfaite de son travail depuis quinze ans, par exemple il a été employé du mois neuf ans sur c’est quinze ans, ce qui n’est pas une tâche facile. Le travailleur est aussi motivé et à la pêche, beaucoup de nos clients on fait des remarques positives par rapports a son amabilité

Théories de la motivation Postulat commun à toutes les théories des besoins (Maslow + Alderfer): c’est leur non-satisfaction qui est source de motivation. Maslow (19 ) Pour Maslow, l’ensemble de nos conduites serait guidé par la satisfaction de besoins qui caractérisent tous les être humains et qui sont donc instinctifs, biologiques et fondamentaux. Maslow distingue cinq groupes de besoins : - les besoins physiologiques, qui visent à assurer la survie, le gîte et le couvert

d'organisation du travail : • taylorisme (ou organisation scientifique du travai) : division horizontale et verticale du travail et spécialisation des travailleurs. • fordisme : taylorisme + travail à la chaîne + élévation des salaires des travailleurs. • toyotisme : production pilotée par la demande, responsabilisation et polyvalence des travailleurs (ce qui n'empêche pas la division du travail). • Au début du XXème siècle, l'ingénieur américain Taylor souhaite organiser le travail de manière scientifique

à la législation existante et à la capacité financière de l’organisation. Il existe deux catégories de rémunération directe : le salaire de base et la rémunération fondée sur le rendement, dite rémunération variable. La rémunération indirecte, elle, a trait aux avantages sociaux, tant privés que publics, ainsi qu’aux programmes de reconnaissance de la qualité du travail et aux privilèges offerts aux employés. La rémunération globale représente la valeur totale des paiements, directs et indirects versés

Le travail est une activité qui n’est jamais faite pour son propre but, n’étant pas désiré pour lui-même il est toujours fait sous la contrainte et est donc source de souffrance. Le mot travailler du latin tripaliare vient de tripalarium qui est un objet de torture. Le travail est donc une activité pénible que nous ne faisons pas par choix mais uniquement afin de satisfaire d’autres plaisirs. Le terme vivre est le fait d’être en vie, d’exister. On se demande donc s’il est possible d’exister en l’absence

philosophie n°1 Sujet: L'égalité est-elle une idée juste? Pour l'être humain, l'égalité est le principe qui fait que les hommes doivent être traités de la même manière, avec la même dignité c'est à dire le respect, la considération ou les égards que mérite quelqu'un ou quelque chose et qu'ils disposent des mêmes droits et sont soumis aux mêmes devoirs. Nous allons d'abord étudier ce qu'on appelle l'idéal égalitaire, c'est-à-dire la conception de l'égalité qui prévaut dans nos sociétés démocratiques

L’accumulation des verbes tels que « cousait, lavait, repassait, savait brider un cheval, engraisser (…), battre le beurre » connote une vie de labeur acharné. Les activités énumérées montrent que Félicité sait s’occuper de tout. L’imparfait à valeur itérative insiste sur la répétition de toutes ces tâches. Par contre le passé simple de valeur limitative, utilisé dans « et resta fidèle » permet de mettre en valeur l’ingratitude de Madame Aubain, désignée par « sa maîtresse » qui met en valeur la relation d’inégalité

Réorganisation du travail selon 2 directions Division horizontale du travail (découpage des tâches) Division verticale du travail (Sorte de hiérarchisation, on attribut des taches aux travailleur selon leur places dans l’entreprise. Différence entre conception et exécution) La Direction = dirige, décide, contrôle, réunit les connaissances empiriques, les classe et les transforme en lois scientifiques. Définition des conditions optimales d'exécution et des normes du travail. Les ouvriers = exécutants

LA REMUNERATION I - La rémunération globale A - La fixation de la rémunération La rémunération est librement fixée sous réserve de respecter des obligations légales, des dispositions conventionnelles et contractuelles. 1. Le SMIC Le salaire de croissance (SMIC) est créé en 1970. Il évolue en fonction de plusieurs éléments (indexation sur l'indice mensuel des prix à la consommation, au moins un relèvement annuel obligatoire prenant effet au 1e` juillet de chaque année pour éviter toute

| a) Le corps au travaille travail réclame une ritualisationspécialisation, répétition mène à l’ennuianimaux : techniques 1er degréhommes : techniques 2nd : faire des outils | b) instrument et machine1er des instruments : main L’intelligence qui fait la main4 grandes étapes : * Outils qui prolongent la main * Transfert de la force motrice * Machine à outils * Centre de commande * Robotisation | c) la technique et l’aliénation du travailleurles machines n’ont pas remplacé l’homme : + dégradé