Tout Travail Mérite Salaire

Gestion de la masse salariale La masse salariale est souvent le 1er poste de charge de l’entreprise, elle peut représenter de 20 à 80% de ses charges totales et fait donc l’objet de toutes les attentions patronales. Elle représente la somme annuelle des éléments de salaire qui sont soumis aux cotisations de SS de toutes les sommes enregistrées dans la classe comptable 64. Gérer sa masse budgétaire pour une entreprise répond à une double finalité : Servir de base et de référence à la gestion budgétaire

La liberté commence-t-elle quand le travail finit ? La liberté désigne la faculté de mener sa vie en toute indépendance. Etre libre, cela signifie ne pas être empêché de faire ce que l’on veut ou dire sans crainte ce que l’on pense. La liberté est conçue habituellement comme une absence de toute contrainte extérieure. Aux sources de notre civilisation, la liberté est la libre condition de l’homme qui n’est pas esclave ou prisonnier. Un esclave est un homme non libre ayant préféré une vie

(1987). « Audits des emplois et gestion prévisionnelle des ressources humaines », les éditions d’Organisation, 1987, p.42-44. Situer l’entreprise ou l’établissement Recenser les activités, l’organisation, les moyens techniques, les régimes de travail, les résultats techniques et économiques. Les moyens : sur dossier / par une visite des installations principales Connaissance de l’institution G. LE BOTERF ; P. DUPOUEY ; F. VIALLET (1985) ; « L’audit de la formation professionnelle », Les

d’ailleurs la même méthode qui conduit l’assurance maladie de plan de redressements en plans de sauvetage. C’est encore la même inspiration qui a produit la récente et gothique circulaire d’application de la loi Tepa sur les heures supplémentaires du travailler plus pour gagner plus. Et chaque nouvel échec prouve simplement, nous expliquent les serviteurs du bien public, que le garrot doit encore être resserré. Or la contrainte rencontre, un jour ou l’autre, une double limite : l’héroïsme de ceux qui

PLACE L’ENSEIGNEMENT ET LE TRAVAIL DANS LE MILIEU CARCERAL? 2010-2011 SOMMAIRE Introduction I.L’enseignement 1) L’accès 2) Les diffèrents moyens de l’enseignement 3) Pourquoi ce désir d’apprentissage II. Les limites de la formation 1) Un droit universel 2) Réinsertion : idée subjective des détenus 3) Un système éducatif inadapté 4) Priorité à la sécurité au détriment de la formation III. Le travail 1) Les différents

différences qui conduisent une hérarchie entres les individus c’est-à-dire à des avantages ou des désavantages à l’accès aux ressources rares (exemple : l’emploi). Une discrimination est une différence de traitement basé sur des critères non légitimes. Toutes les inégalités ne sont pas des discriminations (exemples : différences au niveau des réussites de par la culture d’origine. Différences : pas de connotation de valeurs, c’est avoir des caractéristiques différentes (ex : blond/brun, garçon/fille)

L’objectif de ce travail est d’expliquer comment motiver les collaborateurs Dans un premier temps on expliquera la manière de motiver une personne en particulier Ensuite on expliquera comment motiver un groupe Pour finir on expliquera comment motiver avec des biens matériels ou immatériels fournis par l’entreprise. Le but de cet exposé est de donner les moyens et les méthodes disponibles. I. Motiver de façon individuelle La reconnaissance des mérites et les

Ch3 Stratification sociale et inégalités L'actualité du chapitre • Qui assure les 2/3 des heures de travail dans le monde et ne perçoit qu'1/10è des revenus ? Les femmes, bien sûr ! C'est une statistique de l'ONU que l'on peut trouver dans un encart du journal Le Monde (8/9 mars 2009) avec d'autres statitisques sur les inégalités hommes-femmes. Que ce soit dans la scolarisation, dans l'accès aux positions économiquement et socialement valorisées, dans la répartition des revenus, on observe la

revenus du travail La grande majorité des agents perçoivent deux types de revenus : les revenus du travail et les revenus de la propriété, issus de la rémunération des facteurs de production. Les revenus du travail sont ceux que perçoit l’agent en échange d’une activité productive. Si le salaire est le plus connu d’entre eux, il en existe d’autres. Prime d’ancienneté, 13e mois, prime pour réalisation d’objectif sont autant d’exemples de revenus que touche l’agent suite au travail qu’il a fourni

I/Une organisation du travail plus fexible peut etre source de croissance eco... A)Pour l entreprise la flexibilité peut engendrer une plus grde competitivité face aux concurrents 1/Distingue les 5types de flexibilite: -quanti externe interne externalisation remunerations flux fontctionelle/qualitative +exemples 1/la flex engendre des gains de productivite donc une baisse des couts unitaire de production et une ameliration de la competitivite prix de l entreprise ce qui est