Tout Travail Mérite Salaire

l‟individu que le collectif. Elles peuvent être regroupées sous plusieurs rubriques par l‟intermédiaire de la comptabilité de gestion (charges du personnel), ou par la réalisation d‟enquête à échelle sémantique (niveau du climat social). Donc notre travail consistera à présenter dans un premier lieu les différents concepts sur laquelle nous allons se baser pour effectuer notre projet de fin d‟étude et puis faire un diagnostic ressource humain de TOTAL CALL et en second lieu une analyse des différents

environnement * Veiller sur l’évolution des obligations légales (code du travail qui évolue…) * Dialoguer avec les partenaires sociaux * Etre en relation avec les mutuelles, les caisses de retraite… * Se tenir à l’écoute de toutes les mutations de l’entreprise. * Coordonner la gestion administrative du personnel * Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (contrat de travail,…) * Superviser une équipe administrative et les fiches de paie.

INTRODUCTION La rémunération des salariés est un élément clés du contrat de travail. Elle est la contre partie numéraire du service rendu. Ainsi elle représente la seule revenue pour la majorité des salariés et l’élément majeur du cout de production pour l'entreprise. La rémunération est donc un des fondements du lien entre employeur et salarié. Elle est le corollaire du travail effectué et du lien de subordination. 1. DEFINITION : (rémunération) Ensemble des récompenses monétaires

Rémunération et gestion des salaires.  Formes de rémunération : monétaire à CT, à moyen terme, à long terme ; et rémunération en nature  Formes de salaires : salaire au temps (salaire à l’heure, salaire mensuel, salaire forfaitaire), salaire au rendement (salaire à commission, à prime, au pièces), salaire à la tâche.  Les composantes du salaire  La grille des salaires et évolution de la masse salariale  La politique des salaires : l’individualisation des rémunérations

Royaume du Maroc Direction de la Politique Economique Générale La masse salariale et ses impacts sur les équilibres économiques et financiers Document de travail n°84 Janvier 2003 Table des Matières 1. Données sur la masse salariale ............................................................................................ 2 1.1. Importance de la masse salariale ..................................................................................... 2 1.2. Aggravation des inégalités

| |production et répartir le travail |- Robotisation, informatisation, GPAO, atelier flexible. | | |4.2 Les différentes formes d’organisations du travail : | | |Division du travail, coordination, spécialisation, standardisation, polyvalence, OST, toyotisme, réseaux

A partir de 1946, le droit est définitivement inscrit dans la Constitution « Le droit de grève s’exerce dans le cadre des lois qui le réglementent ». En inscrivant cette phrase dans le préambule de la Constitution de 1946, les conflits du travail acquièrent, à l’aube du troisième âge, un droit constitutionnel qui n’ira qu’en s’amplifiant. La fin des années 1970 et la crise économique marquent une décrue du phénomène de la grève qui la ramène à son niveau d’avant la Seconde Guerre. 2ème

métiers pour joindre les deux bouts, certains même pouvait rater leur match du à leur travail ou devait aller en guerre. Certaines personnes croient que à l`époque les dirigeants en ont profité pour donner de maigre salaire à leurs athlètes vedette. Ces athlètes gagnaient très peu et le jeu était plus dangereux dû à l`équipement et les avancés en médecine. Par la suite les joueurs ont fait pression pour voir leur salaire et leurs droits augmenter et ainsi prendre plus de place. Pour certains c`est devenu

partie et en réduisant le salaire des restants. Sauver par la saignée : Molière nous a appris à nous méfier de ces dangereux médecins et de leurs prétendus remèdes. D’autant plus qu’il y a trente ans que cette thérapeutique dure et que nous voyons bien que ces sauvetages ne sauvent que les actionnaires. Un problème qui ne serait ni de droite ni de gauche, mais seulement arithmétique ? Imaginons le ridicule de Mme Parisot prédisant, en 1900 : un Français sur trois travaille aujourd’hui pour l’agriculture

individuels. L’égalité sociale est donc directement liée au mérite particulier de chacun. Pour RAWLS, « principe de différence », les inégalités sociales et économiques sont justes dès lors qu’elles sont attachées à des fonctions et à des positions ouvertes à tous, conformément à l’égalité des chances. Selon une vision plus libérale, la réduction des inégalités provoque un « effet des incitatif au travail ». Si tout le monde à le même salaire, alors il y a un risque de démotivation et de sous productivité