Tout Travail Mérite Salaire

promouvoir. Est équitable ce que l’on considère comme juste ; ainsi certaine inégalité peuvent être considérées comme équitable. Dans un système méritocratique, les inégalités sont considérées comme justes lorsqu’elles résultent du travail d’une personne, et de son mérite personnel. Méritocratie : système dans lequel les plus méritants obtiennent d’avantage. Pour que le système méritocratique soit applicable il faut que tous les individus partent avec les mêmes chances dans la vie. Idée d’égalité

Joseph Samson LA REMUNERATION La rémunération est elle le seul facteur de motivations pour le salaire ? Document 1 : La politique de rémunération est un levier essentiel de l'entreprise pour améliorer la productivité des salariés. Un bon système de rémunération doit être, avant tout, facilement compréhensible et concilier des impératifs aussi divers que l'équité sociale, la bonne gestion de l'entreprise et les forces du marché. La politique de rémunération est un levier essentiel

un accord. - Une convention collective traite de l'ensemble des conditions d'emploi, de travail et de garanties sociales applicables aux salariés compris dans son champ d'application. - Un accord collectif traite un ou quelques points de cet ensemble (durée du travail, chômage, primes, retraite...). Le droit à la négociation collective est un droit des salariés qui n'est prévu dans le code du travail que depuis la loi du 13 juillet 1971. Le principe est donc le droit à la négociation collective

abondance de la main d’œuvre contribue à la détérioration des conditions des salariés. On y travaille pendant des journées longues de 12 à 15 heures alors que les salaires suffisent à peine à couvrir le minimum vital. Il n’y a ni congés ni droits de grève et même les enfants travaillent. En France, il faut attendre 1841, soit près d’un demi-siècle après la révolution de 1789 pour que la loi interdise le travail des enfants de moins de huit (8) ans! C’est dans ce contexte économique et social qu’apparait

- douée pour la cuisine, ma fille adolescente envisage cette profession - travailler dans la restauration... - C'est un métier difficile pour une vie de famille (c'est pour ça qu'il n'y a quasiment pas de femmes qui le font). - La restauration c'est travailler encore plus quand les enfants ne sont pas à l'école (WE, jours fériés et vacances scolaires), c'est rentrer tard le soir, partir tôt le matin. - Néanmoins, il y a aussi des cuisiniers dans le collectif (cantine,

Malgré la mise en place d’un cercle vertueux liant hausse de la production, de la productivité, des profits, de l’investissement et de la consommation, le fordisme entre en crise vers la fin des années 1960. De nouveaux principes d’organisation du travail (c'est-à-dire la répartition des tâches et des compétences entre les salariés au sein d'une unité de production) voient alors le jour comme le toyotisme. S’inscrivant dans la lignée de leurs prédécesseurs, ils véhiculent toutefois des valeurs foncièrement

Stratégies méritocratiques et motivation au travail dans la fonction publique  L’évolution globale de la société modifie en permanence les attentes des populations par rapport aux activités des administrations publiques. De très nombreuses actions de réformes sont en cours dans nombre de pays répartis sur quatre continents. L’universalité de cette dimension entraîne de nombreuses réflexions et beaucoup d’échanges, telles qu’en témoignent aujourd’hui les diverses publications sur le sujet. 2Dans

ait plusieurs institutions fait qu’il y a plusieurs marchés et donc de prix, coûts. 3) Les consommateurs détiennent des droits : travail, propriété, salaire… Ces droits sont transférables entre agents par le marché et cela nécessite des règles qui ont également des coûts. 2 Les défaillances du modèle 1) Indivisibilité : certains biens sont indivisibles (salaire, productivité) entraînant des problèmes de mesure (mesure de l’effort, etc.). 2) Biens publics : biens produits pour plusieurs personnes

professionnalisme Chapitre 5 : rémunération et système de rémunération Introduction 1- la rémunération composition et structure 2- importance de la rémunération 3- les facteurs influant sur la rémunération 4- le processus de détermination des salaires 5- les régimes de rémunération variable 6- la gestion de la rémunération : 7- les obstacles Introduction Avec le développement du taylorisme et les débuts du syndicalisme, les premiers « services de personnel » avec pour mission d’entretenir

: PIB moyen par habitant. Population active : ensemble des personnes qui travaillent ou peuvent et veulent travailler (rémunérées et déclarées). Capital : biens de production qui correspondent aux éléments (machines, bâtiments, terrains…) qu’il ne faut pas racheter à chaque cycle de production. Productivité du travail : mesure de l’efficacité du travail (Qtés produites / Qtés de travail mis en œuvre). Investissement : achat de capital c-à-d de biens de production (formation brute de capital