Toyotisme

renouveau technologique. Ex: taylorisme + électricité, toyotisme + NTIC. 1ère révolution industrielle = factory system basé sur les machines à vapeur et sur le savoir-faire des ouvriers, "héritiers des secrets des corporations" (Coriat). L"électricité est tout d'abord apparue comme une possibilité de démocratisation de l'énergie pour les artisans. - Les nouveaux principes de l'organisation du travail. Complémentarité entre les NTIC et le toyotisme. adéquation entre : le juste à temps (production par

c'est-à-dire de dépassement du taylorisme par de nouvelles méthodes d’organisation du travail (comme on va le voir avec le toyotisme) sollicitant l’initiative et l’implication des travailleurs qualifiés et polyvalents, par exemple la rotation des postes, l’élargissement et enrichissement des tâches, la mise en place de groupe semi-autonomes, ou encore de cercles de qualité. Le toyotisme a été inventé par Taïchi Ohno, c’est l’une des principales NFOT (Nouvelles Formes d’Organisation du Travail) et elle

c'est-à-dire de dépassement du taylorisme par de nouvelles méthodes d’organisation du travail (comme on va le voir avec le toyotisme) sollicitant l’initiative et l’implication des travailleurs qualifiés et polyvalents, par exemple la rotation des postes, l’élargissement et enrichissement des tâches, la mise en place de groupe semi-autonomes, ou encore de cercles de qualité. Le toyotisme a été inventé par Taïchi Ohno, c’est l’une des principales NFOT (Nouvelles Formes d’Organisation du Travail) et elle

Toyota : L’industrie automobile actuelle dans sa quasi-totalité utilise l’organisation du travail dite d’inspiration Toyotiste qui a succédé au fameux système Fordiste, lui-même hérité de l’organisation scientifique du travail de Taylor. Le Toyotisme a été imaginée par l’ingénieur japonais Taiichi Ohno, employé de Toyota dans les années 60. Son application par son employeur dans les années 70 a permit à Toyota de résister mieux que ses concurrentes lors de la crise pétrolière de cette décennie

augmentation de la pénibilité du travail. C- Ralentissement de la croissance et toyotisme Au cours des années 1970, le fordisme est fragilisé par: plainte des ouvriers sur l'organisation du travail; concurrence de nouveaux producteure à bas cout (Chine ? ); Moins de consommation, devenue plus instable car demande de plus de qualité et de variété . ===> orientation des entreprises vers le toyotisme , pour répondre à la demande instable : ne produire que ce qui est commandé par les clients

d'investissement → élargissement des capacités de production + diffusion du progrès technique Le progrès technique → innovations dans l'organisation du travail + modernisation des outils ce qui explique en partie la croissance. Japon début 50's adoption du Toyotisme par Taichi Ohno (=0 stock, 0 défaut, 0 délai, 0 panne, 0 papier) Marché est porteur car la demande est stimulée Interventionnisme étatique qui régule l'activité économique → politiques structurelles et conjoncturelles (politique conjoncturelle

tâches dans l’entreprise : qui est liée à la fois à des facteurs techniques qui requièrent sans cesse un accroissement du niveau moyen des qualifications, mais aussi par une réorganisation du travail qui élargit le champs d’action des salariés (Toyotisme) et insiste de plus en plus sur la notion de « qualité totale ».  La recherche d’une plus grande flexibilité : qui s’applique aussi dans le domaine de la gestion des ressources humaines à la fois dans son aspect quantitatif (flexibilité des horaires

III L’économie-monde est à présent multipolaire ( années 1970- début du XXI° s ) : 1 Les EU s’affaiblissent : A partir des années 1970 les EU sont affaiblis par la désindustrialisation rendue possible par la concurrence du Japon et de son toyotisme et dans les années 1980 à cause d’un dollar fort . Le Nord-Est des EU est particulièrement touché . La situation est si dégradée que le déficit commercial et l’endettement persistent , soulignant la perte de compétitivité de cette économie

est l’autre «trouvaille historique» (Lipietz) : incorpore les principes des corporations ou des métiers ⇒ règles formelles ou informelles : formation poussée. Formation d’une identité au travail, dvp des syndicats. A) Taylorisme, Fordisme et Toyotisme Taylor = lutte contre la «flânerie systématique». Préconise la double division du travail : verticale (conception par les ingénieurs, exécution aux ouvriers) et horizontale (parcellisation des taches, «one best way»). Facilite l'intégration

travailleurs à la conception du produit s’oppose au principe taylorien de la division du travail entre fonction de conception et fonction d’exécution. IV. Le toyotisme. Le toyotisme désigne une organisation de la production née dans les usines du constructeur japonais Toyota après la seconde guerre mondiale. Le toyotisme est caractérisée par les 2 éléments suivants. 1. Le système du « juste à temps » ou réalisation en flux tendus. Dans ce système, chaque opérateur fait