Tpe 30 Glorieuses

cours : I] La diversité des entreprises. A] La classification d'après l'activité. Analyse macroéconomique, entreprises agricoles, industrielles, commerciales, de service. B] La classification selon la dimension. PME --> TPE (toutes petites entreprises), entreprises artisanales, entreprises libérales. C] La classification selon le statut juridique. L'entreprise individuelle, les sociétés civiles, les sociétés commerciales --> la société en nom collectif

l’entreprise. - le personnel représente l’effectif des salariées explicitement employés par la société. Les entreprises sont classées par ces critères et les définitions diffèrent selon les pays. Réglementation française : - très petites entreprises (TPE) de moins de 10 salariés - les petites et moyennes entreprises (PME) de 10 à 249 salariés - les entreprises de taille intermédiaire (ETI) de 250 à 4999 salariés - les grandes entreprises (GE) de plus de 5000 salariés Il existe des obligations légales

Haut du formulaire Chercher ! Affiner par: Catégorie Sociologie X Sous-catégorie Type de document Niveau Date de publication: 2 000 – 2 012 Pages: 2 20 Bas du formulaire Résultats 11 — 20 sur 2364   Résultats par page: 10 20 30 "La relation éducative" de Philippe Gaberan Fiche de lecture portant sur l'ouvrage d'éducation spécialisée de Gaberan, dans lequel il étudie la relation éducative qui s'établit entre l'éducateur et la personne aidée, accompagnée. Fiche de lecture

centre de profit (elle doit assurer sa rentabilité); - les divisions sont supervisées par une direction générale. Exemples : division Asie, division grands comptes, division aéronautique. Structures de base Alain TONCOURT octobre 2014 Divisionnelle 30 La direction générale contrôle (plus ou moins) les divisions : - définition des critères de structuration (métier, géographie, …) ; - définition de la stratégie globale ; - mise en place de règles comptables et financières communes ; - répartition

Louis Vuitton, TPE – janvier 2010 C’est en 1821 avec la naissance de Louis Vuitton que débute l’histoire d’une des plus grandes marques de l’industrie du luxe. Cette saga familiale débute autour d’un métier qui a disparu aujourd’hui, celui de coffretier-emballeur : en charge d’emballer les effets personnels des passagers aisés, le coffretieremballeur se doit de trouver des astuces et de faire preuve de soins tout particuliers pour garantir que les vêtements et objets personnels arriveront dans un

Pour les salariés : une hausse des salaires et un accès facilités à la consommation (Les ouvriers les plus qualifiés avaient un ascendant sur les autres => Relation interpersonnel - Pour l'économie : Une hausse de la croissance (les 30 glorieuses) grâce à la combinaison entre production de masse et consommation de masse (le compromis fordiste) = plus de consommation permet d'anticiper plus de ventes et donc d'investir dans l'automatisation, dans le développement de nouvelles techniques

L’influence de la publicité visuelle et de la marque sur les consommateurs [pic] Présenté par : Alexandre Alice Marie-Claire Rapport de TPE L’influence de la publicité visuelle et de la marque sur les individus Sommaire Introduction……………………………………………………………………...5 Notions préalables……………………………………………………................

de pouvoir. Mais ce liquide quasi miraculeux est aussi à l’origine de nombreux maux : pollution, corruption, violence. Aujourd’hui, le pétrole inquiète. Jusqu’à quand durera-t-il ? Pourra-t-on longtemps supporter ses effets sur l’environnement ? Ce TPE apportera un éclairage sur l’ensemble de ces interrogations et fournit des éléments concrets à propos d’une matière qui alimente beaucoup de fantasmes. SOMMAIRE : I. La recherche du pétrole : a. Formation du pétrole. b. Comment découvre-t-on

valeurs de ses 20 ans. L’influence des événements intervenus pendant les années formatives est telle que même si les circonstances évoluent de façon significative, l’individu reste très largement conditionné par ce qu’il a vécu et appris dans les 20-30 premières années de son existence. Les membres d’une même génération se ressemblent aussi parce qu’ils ont connu les mêmes évolutions du point de vue des modes de consommation. On distingue la génération liée à : * Mai 68 (nés entre 1945 et 1954)

le travail pensé et ressenti par les travailleurs, dans sa diversité et sa complexité. Il n’est plus possible de regarder le phénomène « homme au travail » de façon monolithique voire idéologique, avec des lunettes construites durant les Trente Glorieuses. De nouveaux idéaux et façons de vivre le travail émergent, loin de certaines idées reçues – comme celle du « CDI sinon rien4 » ou celle du « travail contre salaire » qui ne sont plus (ou pas, mais l’ont-elles jamais été ?) le grâal du bien-être