Tpe Facebook

plateformes de blogs et de microblogging) que dans la sphère réelle. Dans ce contexte, on distingue différents types de réseaux sociaux : • Généralistes : ces sites permettent de créer et d’agrandir son cercle d’amis, le plus connu étant Facebook, le plus intime étant Meetic ; • P rofessionnels : comme LinkedIn ou Viadeo qui sont devenus des outils indispensables aux ressources humaines. Plus spécifiques, il existe aussi des réseaux sociaux professionnels spécialisés par corps de

objet d’étude n°2 porte sur Facebook et les autres réseaux associés. Je vous présente mes problématiques : Quels sont les dangers des réseaux sociaux ? Quelles sont les responsabilités qui peuvent être engagées ? I. Présentation de Facebook /Instagram/WhatsApp : Facebook : Facebook a été créé en 2004 par Mark Elliot Zuckerberg et ses camarades étudiants, Facebook est à l’origine destiné aux étudiants de l’université d’Harvard (USA). Le nom « Facebook » qui signifie « trombinoscope

Ressources 1. Sur quels marchés intervient carambar ? 2. Quelle est sa place sur ce marché ? 3. Quelle est la cible visée par les produits? 4. La communication vous semble-t-elle adaptée à la cible ? Carambar, Ça Colle Aux Enfants Carambar, page facebook Les pubs Carambar Les évolutions technologiques conduisent à une modification de la communication commerciale. Grâce à elles, de nouvelles techniques apparaissent. Aujourd’hui, si les entreprises décident pour l’essentiel du contenu des messages

crainte définit ce terme comme ceci : "Un réseau social n'est en effet rien d'autre qu'un groupe de personnes ou d'organisations reliées entre elles par les échanges sociaux qu'elles entretiennent."   Autrement dit, pour ne citer que les plus célèbres, Facebook, Twitter et Google+ sont des réseaux sociaux. Après il en existe des plus ciblés sur certaines catégories de personnes. On trouve des réseaux sociaux professionnels, pour les jeunes, les plus agés, pour retrouver des personnes perdues de vue...

de 50 000 employés (dont 5 800 pour la filiale Motorola). La plupart travaillent au siège mondial : le Googleplex, à Mountain View en Californie. Google est l'une des plus imposantes entreprises du marché d'Internet et fait partie, avec Apple, Facebook et Amazon.com, des Big Four d'Internet. En 2011, Google possédait un parc de plus de 900 000 serveurs8, contre 400 000 en 20069, ce qui en fait le parc de serveurs le plus important au monde (2 % du nombre total de machines), avec des appareils répartis

et ainsi de suite… jusqu’à ce le monde entier soit relié. Qu’il s’agissent de Mark Zuckerberg, fondateur de Facebook ou Evan Williams, fondateur de twitter, tous ont créé leur réseaux sociaux dans le but premier de permettre une communication virtuelle, avec des technique de publication et d’approches différente mais qui n’en restent pas moins appréciées. En effet il faut savoir que Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo, ou encore MySpace sont des réseaux sociaux qui fonctionnent par "profil". Une fois

exercer un poste de travail. Il est choisi grâce aux besoin et compétences requises. Le recrutement est une procédure gérée par la GRH avec en accord le responsable. Le recrutement s’exerce beaucoup sur les réseaux sociaux comme les plus populaires : Facebook, Twitter, LinkedIn … Il permet aux Entreprise d’attirer de nouveaux clients et de bien entretenir leurs relations avec leurs clients existants. En 2013 seulement 24% des entreprises été satisfait des candidatures via les réseaux sociaux, et seulement

différentes rubriques pratiques dont une est dédiée dédié à l'aide des particulierss. Le site retranscrit l'image de marque en se positionnant sur l'engagement écologique et durable. On retrouve l'enseigne à travers les réseaux sociaux. Avec sa page Facebook destiné au partage, sa chaîne Youtube dédiée à la pédagogie ou encore Viadeo pour renforcer sa capacité RH par exemple. A noté que son site internet possède aussi une rubrique RH concernant le recrutement et les postes à pourvoir. Pour finir, il

j’analyserai les avantages et les inconvénients de recruter un salarié sur internet. Pour conclure, je mettrai en avant des cas concrets de personnes recrutées par le biais des réseaux sociaux. I) Les réseaux sociaux … A- … qui recrutent VIADEO ? FACEBOOK ? LINKEDIN ? B- … pour déposer sa candidature Moins d’une personne sur dix (6,94 %) utilise les réseaux sociaux pour candidater. Cette proportion relativement faible semble signaler un usage passif : les candidats rejoindraient les réseaux

3) Facebook un moyen de socialisation L'une des principales fonctions de Facebook est de socialiser et de créer des liens entre les personnes mais aussi d'être un complément d'information. En effet, ce réseau social est basé sur la création de liens communautaires par la formation de groupes d'amis, de fans ou encore d'appartenance qui partagent des caractéristiques communes En premier lieu,  Facebook favorise le sentiment d’être intégré socialement. Il nous aide à rester en contact avec