Transformation Entreprise Individuelle Société

La Tendance à l’Individualisation de la Gestion des Ressources Humaines 1. INTRODUCTION 2 2. Une société individualisée ; L’individu, l’individualisation et le marché 3 2.1 L’individualisme et le marché 3 2.1 L'individualisation de la société 4 2.3 L’individualisation de l’entreprise 5 3. INDIVIDUALISATION DE LA GRH ET DE SES PRATIQUES 8 4. EXEMPLES DE POLITIQUES INDIVIDUALISEES DE LA GRH 12 4.1 LA REMUNERATION 12 4.2 L’EVALUATION DE LA PERFORMANCE 15 4.3 LA GESTION DES CARRIERES

situation de l’entreprise au regard de la fiscalité française. - Différentes formes juridiques de l’entreprise, différentes formes qu’une société peut prendre. - Les différents régimes d’imposition auxquels une entreprise est soumise. - Traiter les différents impôts dont sont redevables les entreprises (les sociétés et les entreprises individuelles) - Etude et régime de la protection sociale (fiche de paie) : assiette de cotisations (la base sur laquelle on calcule toutes les cotisations)

172 La maturité sociodynamique 185 9   Piloter une action de conduite du changement Le suivi des actions de conduite du changement 197 198 Le modèle ICAP pour évaluer le changement 200 La gestion des risques 212 Le pilotage de la transformation 216 10   Internaliser la compétence de conduite du changement 223 Pourquoi internaliser la compétence de conduite du changement 223 Les méthodes internes pour conduire efficacement les changements 231 Le déploiement des dispositifs

rapport social fondamental est le salariat : lorsqu’une partie de la population ne peut subsister qu’en vendant sa force de travail sur le marché. C’est la transformation de la force de travail en marchandise qui est au coeur du capitalisme. Pour MARX, toute économie marchande n’est pas capitaliste : échanges marchands entre producteurs individuels. Pour MARX, le capitalisme est un mode de production qui assure un développement important des forces productives, mais dont l’existence est menacée à

économique qui consiste à créer des biens et des services destinés à satisfaire des besoins individuels et collectifs à partir de facteurs de production (= travail et capital). On mesure la production d’un pays à l’aide du P.I.B. Le P.I.B. est un agrégat, c’est le Produit Intérieur Brut. Il est égal à la somme de toutes les valeurs ajoutées. La valeur ajoutée et la répartition des richesses créées par les entreprises aux différents agents économiques qui ont participé à la production. C’est aussi la

Synthèse n°2 : Les caractéristiques d’une entreprise Une entreprise vend des biens ou des services pour réaliser un profit et le partager entre les propriétaires. 1 La dénomination Il s'agit du nom de l'entreprise. 2 La finalité La finalité est la raison pour laquelle l’organisation est créée. Une entreprise a pour finalité la survie avec comme principal moyen la réalisation de bénéfices. 3 L'activité Il s'agit de décrire ce que fait l'entreprise. Exemple : Intersport commercialise

paiement d’un prix, en vue de satisfaire un besoin individuel (ex. : coiffure). Service non marchand : prestation fournie par les administrations, gratuitement ou à un prix très modique afin de satisfaire des besoins collectifs (hôpitaux…). Agent économique : personne ou groupe de personnes qui participe à l’activité économique. Ménage : individu ou groupe d’individus dont l’activité principale est la consommation de biens et de services. Entreprise : agent économique dont la fonction principale

Jean-Pierre Chardonnens Comptabilité des sociétés Adoc Editions SA Du même auteur En français  Comptabilité générale, 6ème édition, 2010.  Comptabilité des sociétés, 5ème édition, 2010.  Comptabilité des groupes, 4ème édition, 2010.  Comptabilité de gestion, 3ème édition, 2010.  Finance d'entreprise, 1ère édition, 2005. En allemand  Konzernrechnung, 2ème édition, 2010.  Betriebsbuchhaltung, 2ème édition, 2009. Publié en collaboration avec la Haute école de gestion de Fribourg

guidées par la recherche de règles de conduite permettant leur survie, i.e un niveau de profit suffisant (« satisfaisant » ≠ « maximum ») • Friedman: reprend les propositions d’Alchian pour refonder les hypothèses néo-classiques « As if »: seules les entreprises qui se comportent « comme si » elles maximisaient survivent Ex: les feuilles d’un arbre, en recherchant systématiquement la lumière, se comportent comme si elles cherchaient à maximiser leurs besoins Les fondements de la théorie évolutionniste:

Le système capitaliste A. Qu’est-ce que le capitalisme ? - inspiration de MARX - Capitalisme et économie de marché - Accent sur les facteurs culturels et politiques avec BAECHLER B. La grande transformation - BRAUDEL et les 3 étages de la vie économique - MARX et le processus d’accumulation primitive du capital - POLANYI et le marché C. Un capitalisme ou des capitalismes 1) L’évolution des capitalismes - capitalisme sauvage et néocapitalisme - capitalisme concurrentiel et capitalisme