Travail Asservissant

marchés de biens de consommation (grand public) et aux marchés de biens de productions (les autres entreprises). 3  Pour fonctionner, l'entreprise a besoin de flux d'entrées : les inputs (matières premières, marchandises, services, capitaux, travail et surtout informations). L'entreprise transforme ces inputs en outputs (produits finis, marchandises, services, informations). Lors de cette transformation, l'entreprise crée de la richesse (ajout de valeur aux inputs). Cette richesse est appelée

favorise une hausse des Revenus moyens et donc une hausse de la consommation. La création de la richesse est composée de facteurs et d’indicateurs, tout d’abord, Le facteur travail est l’un des facteurs de production utilisé par les entreprises pour produire. Il est fourni par les ménages qui « vendent » leur « force de travail » en échange d’un salaire. Ensuite, il y a le facteur capital qui représente des moyens de productions durables dont disposent administrations et entreprises, Le facteur

discrimination est présente. La population reste toujours divisée. Sur la photographie (doc n°5), on aperçoit deux hommes en désaccord sur les aménagements obligatoires pour les travailleurs handicapés. Les aménagements sont de plusieurs ordres : poste de travail, horaires etc. Le non-respect de ces obligations par l’entreprise entraîne des sanctions pénales (doc n°4). Les façons de penser ont évolué, pour combattre les préjugés il faut embaucher un salarié handicapé selon Pierre Blanc. Les entreprises ont

hommes et femmes est au cœur du programme d’action de l’OIT en faveur d’un travail décent pour tous. Cette égalité conditionne les changements sociaux et institutionnels propices à un développement durable assorti d’égalité et de croissance. L’égalité entre hommes et femmes repose sur l’égalité des droits, des responsabilités et des opportunités dont chacun devrait jouir, indépendamment de son sexe. Dans le monde du travail, l’égalité entre hommes et femmes se décline de la façon suivante: 1. Égalité

Conflits et Mobilisation sociale Travail et conflits sont historiquement liés : Le travail prend de plus en plus une dimension collective avec les techniques et les organisations se complexifient. Le travail fait partie d’un groupe qui produit des contraintes et des motivations. Ces deux éléments permettent une plus grande efficacité productive. Dans tous les groupes constitués de classes sociales, il y a des tensions qui naissent et cela amène à des conflits qui opposent bourgeois et prolétaires

Voici un organigramme représentant les fonctions exercées dans l’établissement. Vous constaterez l’importance de chaque métier dans l’entreprise : [pic] II- Fonctionnement et organisation de l’entreprise : L’activité des salariés consiste à travailler dans la maintenance et dépannage des systèmes informatiques et techniques de la Poste. Dans cette entreprise, et dans le domaine là ou j’ai exercé mon stage, les horaires sont variables. Mais le plus souvent, ils étaient de 8h00 jusqu'à 12h30

1. Mes impressions du premier jour 2. Ma découverte du monde du travail 3. Mon projet d’orientation Conclusion p.5 Introduction : Du 9 au 13 juin 2008, 5 jours pour découvrir le monde du travail dans le service d’analyses biologiques d’un hôpital… L’HIA Percy est un hôpital militaire

ouvrent la voie à la pluridisciplinarité, c'est leur originalité majeure par rapport à leur ancêtre l’utilisation des TICE (Technologies de l’Information et de la Communication Éducatives)." (BOEN n°3 du 20/01/00) « Les TPE ne peuvent être un simple travail de copiste : il ne saurait s'agir de trouver LE document qui réponde de manière absolue et définitive à la problématique engagée, mais des documents qui construisent cette problématique ; charge aux lycéens de l'expliciter, de la rendre transparente

poursuivre en raison du cout de transport.-C’est la capacité d’adaptation d’une entreprise aux évolutions quantitatives et qualitatives de la demande. C’est aussi l’utilisation de la sous-traitance et l’entreprise va jouer sur la flexibilité du facteur travail (CDD, intérim) et du facteur capital.-L’entreprise a toujours intérêt a produire en grande série car cela lui permet de diminuer ses couts mais l’entreprise a aussi intérêt a différencier ses produits pour satisfaire la clientèle. L’entreprise est

I/ Gestion, II/Facteur travail et III/Synthèse Ex de comment on fait pour recruter le meilleur candidat Qu’est ce que la gestion : c’est la prise de décisions dans l’entreprise, en gestion ce qu’on n’aime pas c’est le hasard. La gestion des ressources humaines : n’existe pas depuis longtemps, avant on l’appelait la gestion du personnel : facteurs travail et capital. La gestion des ressources humaines : l’objectif est de repérer le facteur travail d’une entreprise. Consiste à faire en sorte que