Travail Dissimulé Stage

reconnaissante en tant que ma tre de stage de m'avoir permis de d couvrir plusieurs aspects de la profession et ainsi d'avoir approfondi mes connaissances au travers diverses missions enrichissantes que j ai eu accomplir.   Je tiens remercier galement l ensemble du personnel du cabinet pour m avoir t moign , durant ces huit semaines de stage, de l'int r t et de la sympathie, ainsi que pour m'avoir apport une assistance pr cieuse.     [pic]         Attestations de stage Page n 2 Remerciements

OLIVIER RUDLOFF 164 RUE CUVIER 69006 LYON RAPPORT DE STAGE N°3 Contrôleur de stage M Philippe ALCAZAR Maître de stage Mme Nicole GOUDARD Date de dépôt : 29 juillet 2003 IMPACT DU CONTROLE INTERNE DANS LA DEMARCHE D’AUDIT D’UNE PME INTRODUCTION I LE CONTROLE INTERNE A DEFINITIONS B LES OBJECTIFS II L’APPRECIATION DU CONTROLE INTERNE D’UNE PME A COMMENT CHOISIR LES FONCTIONS A AUDITER B L’ETUDE DE L’ENVIRONNEMENT ET DES PROCEDURES C LA MISE EN EVIDENCE DES FORCES ET DES FAIBLESSES

Laeken Table des matières Présentation de l’entreprise 3 Quelques informations utiles 3 Organisation interne 3 Une journée de travail 3 Approche de deux notions vues aux cours en première année 4 Marketing – stratégie pull 4 Marketing – concurrence indirecte 6 Marketing interculturel 6 Droit 6 Présentation d’un manager 6 Ce que ce stage m’a apporté 7 Présentation de l’entreprise Kinepolis est une société belge présente sur le marché du cinéma. L’entreprise se compose

INTRODUCTION L’accès au monde du travail constitue une étape importante durant l’adolescence. Il permet un premier contact réel avec le monde de l’entreprise. C’est à ce moment aussi que l’on apprend à gérer l’argent gagné par ses propres moyens, pour accéder ainsi à un début d’autonomie financière. La loi définit un certain nombre de règles pour le travail des mineurs. Celles-ci visent à les protéger contre des tâches jugées trop pénibles et à leur garantir des droits spécifiques. Interdit

ouvrier accident du travail (source de la notion du D.social) 1910 : promulgation (publier) du code du travail 1945 : Création système sécu 1950 : SMIG 1970 : SMIC 1982 : Semaine 39h 1996/1998/2000 : réduction temps de travail Le droit social apparait au premier abord comme l’ensemble des règles juridiques applicables principalement aux relations individuelles ou collectives entre employeur et personne travaillant sous leur autorité. Traditionnellement, le droit du travail est présenté comme

2 : Le contrat de travail de droit commun Si aucune information sur le contrat, alors c’est obligatoirement un CDI à temps complet. Le recrutement d’un salarié dans une entreprise va se concrétiser par la formation d’un CT. Le CDI c’est le contrat de droit commun, puisque le code du travail stipule : « le CDI est la forme normale de la relation de travail ». Le reste = contrat atypique. Pour la directive du 28 juin 1999 : « les CDI sont la forme générale de la relation de travail et contribuent

LE RAPPORT DE STAGE INTRODUCTION Les stages urbains aussi bien que les stages ruraux visent à établir les liens entre les notions apprises en classe et les réalités du terrain. Mettre les apprenants dans les situations leur permettant d’appliquer les principes. C’est précisément pour initier les étudiants de la 3éme année de la faculté des sciences juridiques et politiques qu’est intervenu ce stage à la direction régionale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle de Mopti

Secrétariat d’Etat Auprès du Premier Ministre Chargée de la Poste et des Technologies de l’Information . Filière : INFORMATIQUE DE GESTION COMMERCIALE Dédicace Remerciement  Stage en entreprise Introduction Premier chapitre : Rapport de stage • Présentation du Cabinet Idéal et son rôle I. Présentation du Cabinet Idéale II. Rôle de L’assurance III. Organigramme • Les différents Services de l’agence

«En permettant d'amorcer une activité indépendante et en allégeant considérablement le poids des charges, ce nouveau régime devrait permettre de pérenniser ces nouvelles activités», confie-t-il. Il devrait enfin lutter contre une certaine forme de travail illégal. «Certaines activités n'étaient jusque-là pas déclarées parce que la procédure était souvent considérée comme trop lourde. Avec le statut de l'auto-entrepreneur, on peut espérer que certains petits travaux, notamment temporaires ou saisonniers

comportement discriminatoire consiste à faire une distinction entre différentes personnes selon certains critères. Le salarié ne peut faire l’objet d’une sanction, d’un licenciement, d’une discrimination directe ou indirecte (article L.1132-1 du code du travail), en raison de : - son origine - son sexe - son orientation sexuelle - son âge - sa situation de famille ou de grossesse - ses caractéristiques génétiques - son appartenance ou non, à une ethnie, une nation ou une race - ses opinions