Travail Et Emploi

QUESTIONNAIRE-ENQUÊTE CONCILIATION EMPLOI-FAMILLE ET AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ATTENTION! Pour répondre à ce questionnaire vous devez avoir au moins un enfant ou une personne à charge (personne âgée, malade ou handicapée) logeant au domicile familial. Si ce n’est pas le cas, veuillez avoir la gentillesse de remettre ce questionnaire à un ou une collègue de travail dont c’est le cas. Merci! Si vous êtes un parent séparé ou divorcé qui avez la garde partagée d’un ou de plusieurs enfants, vous

production que sont le capital et le travail, rendue de plus en plus productive par le progrès technique, d'autre part que le progrès technique et l'accumulation du capital (c'est-à -dire l'investissement) jouaient un rôle majeur dans la croissance. De la même manière que nous nous sommes interrogés sur le rôle joué par le capital, nous allons maintenant nous interroger sur le rôle joué par le travail dans la croissance économique. Mais quand nous parlons de " travail ", ou d'emploi, de quoi parlons-nous

dirige par ailleurs le laboratoire Travail et mobilité de l’université paris 10 Nanterre où elle enseigne également, elle a une licence de sociologie, maîtrise, doctorat et HDR(habilitation à diriger des recherches) en sociologie. Elle est l’auteur de nombreux ouvrage : • Le torticolis de l’autruche 1991. • La modernisation des entreprises, la découverte 1994. • Pourquoi travaillons-nous ? 2008, … Pour cet ouvrage elle a travaillé en collaboration avec Barbara RIST

__________Terminale Spécialité SES 2021-2022___________CHAPITRE 3QUELLES MUTATIONS DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI ?(SSP)Comme annoncé, ce chapitre 3 est à travailler intégralement chez vous, en autonomie.Sur le fond, rien ne change : il y a ici tout ce qu’on fait en cours habituellement (problématisation du chapitre, notions, définitions, mécanismes, auteurs, travail sur documents, lecture de données statistiques, etc.).Rappel des consignes + quelques conseils : - tout ce qui est

T.E.S.3 MARCHE DU TRAVAIL ET EMPLOI (II) |Programme |Notions essentielles |Notions complémentaires | |Croissance, progrès technique et|Marché, salariat, salaire, coût du travail, marché du |Rendements croissants, marché interne/externe| |emploi. |travail, chômage, précarité, flexibilité. |du travail. | Objectifs : comprendre les

MARCHÉ DU TRAVAIL, EMPLOI, CHÔMAGE Dans un premier temps, les questions relatives à l’emploi ont intéressé les sociologues. Dans un second temps, ce sont les économistes qui s’intéresseront à cette question. A. EL HIRI MARCHÉ DU TRAVAIL, EMPLOI, CHÔMAGE La réflexion se focalisera sur différents thèmes : • Le volume de l’emploi : il procède de la rencontre de l’offre et de la demande de travail (néo-classiques) ou du niveau de la demande (keynésiens) ; • L’adéquation qualitative entre la qualification

mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l’emploi ? – Un exemple d’accroche : la politique de l’emploi conduite en France récemment met l’accent sur une flexibilité accrue dans la gestion des effectifs salariés (d’abord CNE puis CPE). L’hypothèse est  dans ce cas de considérer que la faiblesse de la création d’emplois par les entreprises (notamment pour les jeunes actifs dans le cas du CPE) s’explique par les rigidités institutionnelles qui découlent du droit du travail et plus précisément des

persistance du chômage depuis la fin des années 1970, l’économie du travail (champ des sciences économiques qui analyse le fonctionnement du marché du travail défini comme le lieu de rencontre des travailleurs et des employeurs) a été enrichie de nouvelles théories. S’appuyant sur les imperfections du marché (asymétrie d’information), les travaux et les réflexions se sont orientés sur le résultat des imperfections de ce marché du travail créatrices de frictions de recherche. C’est sur cette base que se

coût du travail pour les emplois peu qualifiés: une reprise de l'emploi? Baisser les charges sociales ou le salaire minimum pour favoriser l'embauche de la main d'oeuvre moins qualifiée: d'un point de vue microéconomique, cette hypothèse fait sens, la demande de travail des entreprises « capitalistiques » tendant à favoriser la main d'oeuvre qualifiée, capital et qualification étant complémentaires. Cependant, un tel substrat n'apparait pertinent qu'à une seule fin: celle de créer des emplois et de

d'emplois . De ce fait, beaucoup d'économistes pointent du doigt les coûts du travail, qui constituent un frein à l'embauche. Tout cela nous amène à nous poser la question suivante: Faut il diminuer le coût du travail pour relancer le marché de l'emploi ? C'est à dire deux possibilités; diminuer les salaires, ou bien jouer sur les cotisations sociales. Nous verrons dans un premier temps que les baisses des coûts de travail peuvent avoir un impact positif sur l'emploi, puis nous constaterons ensuite