Travail Exki

L'organisation scientifique du travail (O.S.T est une méthode de gestion et d'organisation des ateliers de production et a été développé à la fin du XIXe siècle et constitue une deuxième révolution industrielle. Elle est aussi con nu e sous le nom du Taylorisme. Taylor considère l’homme comme un simple outil. Pour lui, l’organisation du travail dans l’entreprise est conditio n née par une organisation du travail aussi au sein de l’atelier de production. Ainsi, le travail doit être organise scientifiquement

tradition. Il y avait comme une supériorité du père sur la famille et il en était le chef, également le modèle. Mais plus les années passèrent, et plus ce statut du père régressa. C’est d’une part grâce à l’évolution de la femme dans le monde du travail et parfois même celle sortant de grandes études qui donna à la femme les même droit que l’homme et permettant donc d’apporter un revenu pour la famille, ce qui n’était pas le cas auparavant. Nous constatons donc qu’au fil du temps, l’autorité se

générations, la génération ancienne s'opposant aux évolutions demandées par les plus jeunes. Lorsque l'on observe les conflits modernes dans les P.D.E.M., on constate que : * Les conflits du travail ont changé de nature : ils portent de plus en plus sur l'organisation du travail et de moins en moins sur le rapport salarial. Par exemple, un conflit long a porté récemment sur le temps alloué pour le ménage des chambres d'hôtel, jugé beaucoup trop court par les salariées. * Les

collective consistant en une cessation concertée du travail par les salariés d'une entreprise, d'un secteur économique, d'une catégorie professionnelle ou par extension de toute autre personne productive, souvent à l'initiative de syndicats. Cette action vise à appuyer les revendications des salariés en faisant pression sur les supérieurs hiérarchiques ou l'employeur (chef d'entreprise ou patron), par la perte de production que la cessation de travail entraîne. Il s'agit d'une épreuve de force: le gréviste

INTRODUCTION DE L’ECONOMIE DU TRAVAIL L’économie du travail cherche à décrire, analyser, expliquer le processus par lequel le travail est impliquer dans : 1) l’application 2) dans le cadre institutionnel construit pour aménager le travail 3) dans le prix du travail ( le salaire ). Il faudrait étudier le travail comme source de revenu pour le ménage, il faut l’étudier comme facteur de production, il faut l’étudier dans le marché du travail, il faut étudier son mouvement à travers l’esprit

production) représentent le travail, le capital, l’énergie, les matières premières, etc. Quelle est la mesure de la productivité la plus utilisée? La productivité du travail et la productivité multifactorielle sont deux notions utiles. Aucune des deux mesures n’est préférable par rapport à l’autre. Le choix de la mesure de productivité à utiliser dépendra du type de besoins analytiques de l’utilisateur. Traditionnellement, on s’intéresse à la productivité du travail car son concept est plus simple

Plan détaillé Introduction La production de biens et de services nécessite la mobilisation de facteurs de production comme le capital et le travail. Par conséquent, un accroissement de son volume pourrait se matérialiser par une demande de travail plus forte de la part des agents économiques qui ont pour fonction principale de produire. Cependant, la croissance économique a-t-elle toujours un impact positif sur les créations d’emplois ? De plus, ses effets ne sont-ils que quantitatifs ? Quand

Un domestique, ou serviteur, travaille dans la demeure de son employeur. Les domestiques se distinguent des serfs ou esclaves des périodes historiques précédentes par le fait qu'ils reçoivent un traitement pour les tâches qu'ils accomplissent, ce qui se traduit par des émoluments ou un salaire régulier ainsi que l'accès à une protection sociale, par suite aux réformes du monde du travail obtenues au XXe siècle. Ils sont également libres de quitter leur emploi lorsqu'ils le souhaitent, bien que souvent

Jean-Claude CHENAIS (2002) expert en démographie appelle le phénomène à venir : « un renversement démographique », phénomène unique jusqu'à nos jours dans nos sociétés occidentales. Ce retournement va voir un nombre important de seniors quitter le monde du travail, mais aussi, ce qui est le plus problématique, déclenche un solde négatif en terme d’apport de populations actives[1] » (voir schéma ci-dessous). Comme le précise par ailleurs Bernard Quintreau (2002) auteur d’un rapport nommé « âges et emploi à l’horizon

Sujet: Pensez-vous qu’il faille juger un subordonné a ses résultats ? Forme: Question Limites: -Temps: aujourd'hui -Géographique: France -Thème: dans le monde du travail aussi bien militaire que civil Qu’est ce que l’on attend de moi : Est-ce que le fait de juger une personne sur ses résultats peut occulter une partie de ses compétences Définition: Juger: noter, évaluer, appréciation, comparer, porter un regard, observer Contraire ou opposé: laxisme, indifférence, pas d’engagement, ignorance