Travail Précaire

LA FLEXIBILITE DU TRAVAIL A-T-ELLE PRINCIPALEMENT DES EFFETS POSITIFS ? Intro : Le taux de chômage américain, qui atteint à peine 6% en 2004, est souvent cité en exemple par opposition avec la situation en Allemagne ou en France (9,5% à la même date en France). Cette bonne performance américaine est en général attribuée à la flexibilité du travail aux Etats-Unis. La flexibilité est la capacité des entreprises à s'adapter aux évolutions de leur environnement économique, c'est-à-dire à la concurrence

DEFINITION Les emplois précaires sont des emplois salariés dont la durée n'est pas garantie. Celle-ci peut être soit limitée : contrats à durée déterminée (CDD), stages, emplois aidés (contrats emplois solidarité, contrats initiative emploi, emplois jeunes), soit incertaine : intérim (on ne sait pas forcément avec précision quand le contrat s'achèvera). Les emplois précaires sont considérés comme des emplois atypiques. Cependant, on peut considérer comme précaires des emplois qui ne dégagent

Study on precarious work and social rights 2012 SYNTHESE Etude sur le travail précaire et les droits sociaux réalisée pour la Commission européenne (VT/2010/084) Working Lives Research Institute Faculty of Social Sciences and Humanities London Metropolitan University Adresse : 31 Jewry Street, London EC3N 2EY, UK Téléphone : 00 44 207 320 3042 Fax : 00 44 207 320 3032 e-mail : s.mckay@londonmet.ac.uk s.jefferys@londonmet.ac.uk a.paraskevopoulou@londonmet.ac.uk j.keles@londonmet.ac.uk Sonia

parfois emplois précaires) sont regroupés les statuts d'emploi qui ne sont pas des contrats à durée indéterminée à temps plein. Ce sont l'emploi à temps partiel, l'intérim, les contrats à durée déterminée, l'apprentissage et les contrats aidés. Selon l'INSEE, « deux dimensions de la précarité peuvent être distinguées [..] d’une part la précarité de l’emploi est caractérisée par la relation contractuelle et sa plus ou moins grande stabilité ; d’autre part la précarité du travail qui renvoie à la

nommé pdg, si il était salarié avant, il doit renoncer à son contrat de travail. Ou sinon, comme les conditions du cumul ne peuvent etre remplies, on suspend le contrat de travail pendant la durée du mandat. L’interet de la suspension du contrat de travail, est d’être protégé en cas de révocation, car elle peut être ad nutum. C’est une position précaire le pdg surtout quand on est pas actionnaire majoritaire. Le contrat de travail reprendra ensuite ses effets. La révocation ad nutum ne vaut que pour

payer des besoins essentiels comme l’alimentation, le logement et les vêtements. Les familles vivant dans des situations semblable bénéficies généralement de l’aide sociale, ou ils travaillent au salaire minimum, il y a également ceux qui ont un travail atypique et plus encore. Il y a des impacts psychologiques et sociaux qui entrainent la honte, l’humiliation et des déceptions, pour en nommer que quelques un. En 1998, Santé Québec a fait un recensement sur les personnes qui ont fréquenté un centre

L’organisation du travail source de productivité et de croissance A/De Smith à Ford Les principes du taylorisme sont appliqués progressivement à partir du début du siècle, d'abord aux Etats-Unis, puis très largement en Europe. L'intérêt de recourir à l'organisation scientifique du travail est alors évident : les cadences de production s'accélèrent, la productivité des machines et des hommes augmente. La rationalisation des productions est ainsi réalisée. La généralisation progressive

solidarité. Document o1 : mutation du travail, de l’emploi : entre 2002 et 2005, on est passé de 50.4% à 49.8% d’actifs occupés dans la population de 15ans et plus. > moins d’actifs entre 2002 et 2005, on est passé de 16.5% des actifs occupés travaillant à temps partiel à 17.2% entre 2002 et 2005, on est passé de 1195000 à 1299000 personnes en sous-emploi. > actifs sont plus précaires, précarisation de l’emploi. Entre 2002 et 2005, la part des statuts précaires au sein de l’emploi a progressé passant

mutations du travail avec une tendance à l’homogénéisation des niveaux de vie et de la montée d’une vaste classe moyenne. De plus, la crise économique des années 80 à entraîner de grandes transformations sur le marché du travail : toutes ces mutations ont eu des effets sur les conflits dans la société française. Les conflits sociaux se définissent comme des affrontements entre plusieurs groupes sociaux aux intérêts divergents. On peut se demander quelles sont les principales mutations du travail et comment

un atout majeur dans le monde du travail. En effet tout cela a pour but de faire progresser ses performances. Cependant la théorie du capital humain peut être abordai sous 3 angles, que sont le salarié, l’entreprise et l’Etat. Du point de vue du salarié la théorie du capital humain a de grands atouts. En effet elle va lui permettre de développer son savoir, ses compétences mais aussi les qualités qui lui sont propres ; le tout lui permettant d’exercer un travail correspondant d’avantage à ses attentes