Travail égal Salaire égal

5. Horaires, salaires et qualification : vers le sous-emploi On constate que lorsque le travail à temps partiel s’établit à l’initiative des salarié(e)s, ce sont eux (elles) qui choisissent les horaires de travail, alors que dans les cas contraires, les horaires sont imposés. Ainsi, par exemple, plus les caissières ont un nombre d’heures de travail restreint au départ, plus elles sont enclines à accepter des heures supplémentaires attribuées au jour le jour, et de manière désordonnée ; leur

du travail I- L’analyse du marché du travail A. Les composantes du marché du travail offreurs : salariés + chômeurs = population active demandeurs : les entreprises prix : salaire Le marché du travail ne fonctionne pas comme les autres marchés en situation de concurrencielle car le salarié est en situation de faiblesse => l’état doit le protéger en règlementant le marché du travail= ordre public de protection. La règlementation s’articule essentiellement autour de 2 axes : fixation du salaire règlementation

feuilles : Données affichage de données « «  variables Ces données sont utilisés pr créer des resultats : graphiques, tab de bord …. A part la fenetre de : -syntaxe : programme -script : personnaliser l’environement de travail La création de données : création d’un masque de saisie (base de donnée spss) (déclaration des variables ds SPSS) Tp n° 1 : Nom : MG2 il faut tjrs faire la premiére saisie dans la barre AFFICHAGE DES VARIABLES Il faut modifier la largeur : le

moins égales au montant du SMIC en vigueur au moment du dépôt de la demande, sur une année ; ou titre de pension au moins égal au SMIC sur une année ; Si conjoint salarié : 3 derniers bulletins de salaire du conjoint ; Si prise en charge par un tiers : attestation bancaire fournie par le répondant établissant que celui-ci dispose d’un montant de ressources au moins égal à deux fois le SMIC au moment du dépôt de la demande sur une année ; ou titre de pension du répondant au moins égal à deux

par le code du travail qui défini bien les obligations et les droits de chaque partie. Les salaires versés par l'employeur au employés représentent un facteur très déterminent dans cette relation au point à inciter le législateur à mettre en place une loi qui fixe les conditions et les modalités pour la gestion de la paie. Partie I: Eléments fondamentaux de la législation sociale Chapitre I: Le contrat de travail 1) Définition

femmes est de 8,8% contre 7,8%. Inégalité dans le travail : ( chiffres ) Femmes = 45% de la pop active => environs 18 730e secteur privé et semi-public c'est 20% de moins Hommes 23 315e Cadres = 27% de – hommes Ouvrier = 17% de - Employés = 7% de - Fonction public = 14% de - La répartition des femmes et des hommes par métier, fonction, secteur et durée de travail est la source majeure de l’inégalité salariale

2011. VI • ÉCONOMIE INTERNATIONALE Table des matières Avant propos Introduction 1. L’échange international et les avantages comparatifs Le principe des avantages comparatifs A. Coûts en travail et spécialisations B. Le prix de l’échange dans le modèle des avantages comparatifs II. Salaires, productivités et spécialisations A. Le cas de deux pays et de deux biens B. Le cas de deux pays et d’un nombre quelconque de biens C. Les tests empiriques III. Structures des spécialisations et avantages

macroéconomie du chômage Chômage classique et chômage keynésien. 1) Durant ces cinquante dernières années, l’évolution du chômage a connu 3 périodes. Tout d’abord une période de stabilité jusqu’en 1970 : 500 000 chômeurs, un taux de chômage égal à 2.5. Puis du milieu des années 1970 jusqu’au milieu des années 1980, le chômage est en forte hausse, il y a 670 000 chômeurs. Enfin du milieu des années 1980 jusque maintenant, on observe une alternance de baisse et de hausse. Le niveau tendanciel

secteur de la publicité, il y a quelques termes qu’il semble intéressant de définir. En effet, d’une part qu’est-ce que la rémunération ? La rémunération consiste à rétribuer une personne physique ou une personne morale en contrepartie soit d’un travail effectué, ou alors d'un service rendu. Selon les cas, le montant de la rémunération et les modalités de son versement sont prévus : * soit par les simples usages, le caractère répétitif sera donc à prendre en considération * soit par des dispositions

droit de vote leur donne une certaine part d'autonomie. Cette autonomie est-elle qu'elles finissent par réclamer un statut égal à celui des hommes. La parité est définie comme une égalité d'état ou d'équivalence fonctionnelle ; elle a ici pour but de réduire les inégalités entre les hommes et les femmes. Cette parité est au cœur des débats dans tous les domaines : l'école, le travail, la politique... Cependant les constats actuels et la persistance des stéréotypes nous pousse à nous demander si cette