Travail égal Salaire égal

LA REMUNERATION Les problématiques autour de la rémunération fixation des salaires hiérarchisation des salaires politiques de rémunérations liens entre rémunération, performance et motivation I. Définitions A- De la notion de salaire à celle de rémunération globale Salaire en échange → exécution d'un travail Rémunération : notion plus large Mix rémunération → combinaison de plusieurs éléments Rétributions symboliques B- Masse salariale : vision globale Analyse de la masse salariale

INTRODUCTION L’écart de rémunération entre hommes et femmes reflète les discriminations et les inégalités qui persistent sur le marché du travail, essentiellement au détriment des femmes Il est important d'éliminer l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes pour la mise en place d'une société plus équitable l’élimination de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes s’avèrent parfaitement sensée sur le plan commercial. (Fin des discriminations sexistes)

facile. Un des moyens qu'on a est de s'appuyer sur les revenus déclarés au fisc ( impôts ). Pose problème car basé sur les ménages et non individuel. Tous les revenus se valent-il ? Socialement veulent-ils dire la même chose ? - Les salaires : revenu du travail dont bénéficient ceux qui ont un emploi salarié - Les profits et les revenus financiers : rémunération du capital ( si on a entreprise, actions en bourse on nous verse dividende acquis ) / fruit de l'achat et la vente de capital, d'action

... ....... ....... 11 VOS DROITS AU RCAR Lorsque vous êtes un affilié du RCAR, vous êtes normalement affilié au régime général. Si votre employeur a signé la convention d’adhésion au régime complémentaire du RCAR et que vous avez un salaire qui dépasse le plafond fixé annuellement par le régime ( 11 000 DH plafond mensuel en 2003), vous êtes également affilié au régime complémentaire du RCAR. En tant qu’ affilié au régime général, vous cotisez à hauteur de 6% de l’ensemble de vos

richesse sous une forme qui rapporte un intérêt faible ou nul que sous une forme qui rapporte un certain intérêt ? En quoi consiste le théorie classique du taux d’intérêt ? Une réduction des salaires nominaux a-t-elle pour effet direct, toutes choses égales d’ailleurs, d’augmenter l’emploi ? Une réduction des salaires nominaux a-t-elle pour effet certain ou probable de modifier l’emploi dans uns sens particulier du fait des répercussions certaines ou probables sur ces trois facteurs : propension marginale

la définit de la façon suivante2 : Approche [...] qui consiste à raisonner sur l’offre et la demande d’un bien (quelconque) sans tenir compte de ce qui se passe avec les autres biens (et vice versa). C’est ce qu’on appelle la clause « toutes choses égales par ailleurs » ou ceteris paribus. (Guerrien, 1996) Après avoir rappelé combien cette approche est critiquable, l’auteur continue : L’approche par l’équilibre partiel occupe toujours une place importante dans les analyses théoriques usuelles (notamment

DU TRAVAIL Dans une perspective libérale, le travail est un facteur de production vendu sur un marché selon les lois de l’offre et de la demande (voir fiche 20). La fiche 2 a analysé l’évolution de l’offre de travail (la population active). Penchons-nous ici sur le fonctionnement du marché du travail, puis sur l’évolution de la demande de travail. STRUCTURES ET FONCTIONNEMENT q Le fonctionnement théorique du marché du travail En adoptant l’analyse néoclassique du marché du travail, on

actif : personne qui exerce une activité professionnelle ou qui cherche un emploi. b) Qui a un emploi? SCHEMA P. 101 c) Comment évolue le taux de l'emploi? On appelle taux d'emploi, la part des personnes en emploi parmi les personnes en âge de travailler : (Population active occupée / population totale des 15 ans et +) x 100 En 2012 le taux d'emploi est de 51%. q.1) Il correspond a 51% de taux d'emploi en France parmi les hommes et les femmes. q.2) Le taux d'emploi de 1976 à 1996 est en baisse

Devoir 13 – Gestionnaire de paie 1. Identifier les deux parties qui figurent sur ce bulletin de salaire. Les deux parties concernées sont : l’employeur EdiSun SAS et l’employée GAUTHERON Alice. 2. Indiqu er toutes les informations qui s’y rapportent. a/ Les informations obligatoires qui y figurent sont : - Nom et adresse de l’entreprise - Le numéro Siret qui permet d’identifier l’entreprise - Le code NAF qui permet d’identifier la branche d’activité principale -Le numéro attribué par l’Urssaf

forme qui rapporte un intérêt faible ou nul que sous une forme qui rapporte un certain intérêt ? En quoi consiste le théorie classique du taux d’intérêt ? Une réduction des salaires nominaux a-t-elle pour effet direct, toutes choses égales d’ailleurs, d’augmenter l’emploi ? Une réduction des salaires nominaux a-t-elle pour effet certain ou probable de modifier l’emploi dans uns sens particulier du fait des répercussions certaines ou probables sur ces trois facteurs : propension marginale