Travail égal Salaire égal

sont imposables en France dans les conditions édictées par les conventions internationales bilatérales. L’assiette de l’impôt sur le revenu {draw:frame} {draw:frame} Les composantes du revenu imposable Les traitements, salaires et pensions Personnes concernées Les fonctionnaires (fonctions publiques) Salariés (entreprises privés) Dirigeants dans sociétés anonymes, SAS, SCA (PDG, DG) Gérants minoritaires de SARL Gérants salariés

dépenses, collecte les ressources et l’extérieur(or, devise) │· Compte courant fait face à des difficultés de trésorerie à CT ·Crédit interne net │du trésor (TVA, impôt sur revenu)=ressource, dépense = (Créance sur l’éco + │ salaire Créance sur le trésor │ Si le trésor a un déficit passager c’est la banque centrale qui doit alimenter son compte. Il y a 2 solutions : - soit son compte courant est renfloué par la banque centrale et donc la banque centrale a une créance

84024CTPA0109 BTS Comptabilité et gestion des organisations deuxième année Processus 2 : gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux Devoir 1 Dossier 1 : les contrats de travail (6 points : 1 point par bonne réponse : 0 si aucune argumentation) Situation 1 2 Réponse argumentée Le départ d’un salarié avant la suppression définitive de son poste constitue un motif recevable de recours à un CDD. Concernant la durée, elle est en principe, égale à 18 mois. Elle est portée

constitue le plus souvent le principal poste de dépenses de l’entreprise ; c’est aussi le revenu des apporteurs de travail ; Pour ces deux raisons, elle est au cœur de l’équilibre financier et social de l’entreprise. Elle doit donc être gérée de façon aussi rationnelle et objective que possible. Quatre types de décisions doivent ainsi être prises : - décisions relatives à la pyramide des salaires, c’est à dire au positionnement des emplois les uns par rapport aux autres : - décisions relatives au niveau

Pays-Bas, en Allemagne et au Royaume-Uni, voire 25% en Autriche, pays où le travail à temps partiel est très répandu chez les femmes. Au milieu de la palette, elle atteint par exemple 15,8% en France et 17,6% en Espagne. L'écart entraîne le paiement d'une retraite plus faible et une plus grande menace de pauvreté. "C'est inacceptable", a jugé mardi le commissaire tchèque. Le principe d'un "salaire égal pour un travail égal", est loin d'être respecté dans l'UE, précise-t-il. Ainsi, une étude danoise

société ou plutôt une exigence qui rétablirait la justice sociale entre les genres au profit de l’efficience ? Pour tenter de répondre à ces interrogations, nous aborderons la parité dans un premier temps dans le champ scolaire puis sur le marché du travail pour enfin étudier la parité dans la sphère politique I / LA PARITE DANS LE SYSTEME EDUCATIF D’emblée, il faut reconnaître que les filles ont dépassé les garçons sur le plan scolaire. En effet, les femmes sortent de plus en plus diplômées

susceptibles d’influer sur les décisions économiques d’un utilisateur. PRINCIPE DE CONSTATATION DES PRODUITS (DE RÉALISATION) Comptabilisation d’un produit ou d’un profit lorsqu’il est réalisé, dans l’exercice où a été achevée l’exécution du travail nécessaire pour le gagner et lorsque la mesure et le recouvrement de la contrepartie sont raisonnablement sûrs. PRINCIPE DE LA VALEUR D’ACQUISITION Principe exigeant que les actifs soient enregistrés sur la base du coût historique, qui représente

ete synonymes de changement en ce qui concerne la loi sur le repos dominicale. En effet, a l'origine religieuse le dimanche a lgtps ete dedié aux activites spirituelles pr se retrouver aujourd’hui aux centres des enjeux et questions économique. Travailler le dimanche TEND a se développer et se n'est pas forcement au goût de tout le monde. Ce sujet nous invite donc a étudier la forme et le fond de la loi sur le repos dominicale et pr cela nous verrons donc dans un premier temps l'assouplissement

suivant : les hommes sont omniprésent dans le monde du travail, la majorité sont ouvrier et peu qualifié, il était courant que le chef de ménage était le seul à exercer un travail. C’est le règne de la grande entreprise industrielle marquée par une organisation du travail de type fordiste ou taylorien, avec essentiellement des contrats de travail à durée indéterminée et à temps plein. Quelques définitions : * Le taylorisme est une méthode de travail qui tire son nom de son instigateur : l'ingénieur

s‟établissant comme suit: •La moitié du salaire d‟un mois par année d‟ancienneté : pour la tranche d‟ancienneté entre 1 an et 10 ans. •Au-delà de 10 ans un mois de salaire par année d‟ancienneté. •Une indemnité supplémentaire serait allouée aux cadres âgés de plus de 45 ans de: 2 mois de salaire si le cadre est âgé de 46 à 49 ans. 5 mois si le cadre est âgé de plus de 50 ans. Ecrire un algorithme qui permet de saisir l‟âge, l‟ancienneté et le dernier salaire et d‟afficher l‟indemnité du cadre. Exercice: